אם אינכם רואים מייל זה כראוי לחצו כאן

 

 

מאמר - מתנת חג יקרה במיוחד -  באדיבות פרופסור אילן משולם, בית הספר לניהול אוניברסיטת חיפה.

 

 

 

 

 

 

  

לפני זמן קצר הייתה לי ההזדמנות לשוחח עם מספר מנהלי משאבי אנוש על עתידו של המקצוע. סיפרתי לידידי שנתונים רבים שנאספו מעידים, כי הנושא עולה בצורה חדה וברורה כנושא המרכזי של משאבי אנוש בשנים הבאות. לדוגמא: מחקרה של חברת מקינזי המעיד, כי 75% ממנהליהם הבכירים של ארגונים מודאגים מחוסר ביכולות מתאימות בעתיד. או מחקרה של חברת דלוייט אשר בו טענו 87% ממנהלי משאבי אנוש הבכירים של החברות שהשתתפו במחקר, שניהול יכולות הוא בעדיפות הראשונה של ניהול המשאב האנושי בארגונם. או מחקרה של חברת פרייס ווטרהאוס קופרס שנערך בקרב למעלה מאלף מנכ”לים של חברות בינלאומיות, אשר 72% מהם טענו, כי הם מודאגים יותר ממציאת עובדים בעלי יכולות ליבה מרכזיות מאשר משאלות של תמחור המוצרים או שמירה על הרכוש האינטלקטואלי של עובדיהם. יותר מכך, נמצא במחקרים שנערכו בין מנהלי מערך משאבי אנוש, כי פחות מ 25% מזמנם מוקדש להכנת כוח העבודה שלהם לעתיד ומעטים מהארגונים מאמינים כי למשאבי אנוש המיומנויות הנדרשות לנהל כוח עבודה גלובאלי ובעל שונות גבוהה.

השיחה המשיכה לקלוח ולתימהוני, נוכחתי, כי ידידי גילו חוסר ידיעה, הבנה ורגישות לנושא. כתוצאה משיחה זו החלטתי לכתוב מאמר זה.

המאמר מייצג מבט חטוף על ניהול יכולות בארגון, מהו? מהן הסיבות להתעוררות לעיסוק בנושא? מה חשיבותו לארגון ומהו תפקידו האסטרטגי של מערך משאבי אנוש בניהול היכולות.

 

 

 

 

 

 

 

הנחיות רישום לכנס

טופס הרשמה

לעיון בתכנית

 

 

"If you judge people, you have no time to love them"

Mother Teresa         

 

 

 
עוד על הכנס – בדף הפייסבוק המיוחד לכנס.....כולם מוזמנים....
 
 
 
 

                        

 

                    

 

 

 

 

 

 

 

דן עובד במשרד רו"ח כמנהל חשבונות, במשרה מלאה, ומקבל שכר על בסיס חודשי. האם בימי חנוכה זכאי דן לעבוד מספר שעות מופחת ביום או שלא לעבוד כלל (כיום חג), ולקבל שכר כאילו עבד?

 

                   

דן עובד במשרד רו"ח כמנהל חשבונות, במשרה מלאה, ומקבל שכר על בסיס חודשי. האם בימי חנוכה זכאי דן לעבוד מספר שעות מופחת ביום או שלא לעבוד כלל (כיום חג), ולקבל שכר כאילו עבד?

 

תשובה

ימי החג בישראל, לגבי יהודים, הם: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח וחג השבועות. כמו כן, נקבע יום העצמאות כיום חג המדינה.

 

עפ"י החוק, ימי חנוכה לא נחשבים כימי חג, ולפיכך מדובר בימי עבודה רגילים. יחד עם זאת, יש לבדוק בכל מקום עבודה ספציפי האם חל הסכם קיבוצי ענפי/מיוחד, צו הרחבה ענפי, הסכם עבודה אישי או נוהג, הקובעים זכות עודפת בהקשר לחנוכה.

 

 

* המאמר לקוח מתוך המהדורה החדשה של הספר "דיני עבודה המדריך המלא" (מאת הילה פורת, עו"ד).המהדורה החדשה כוללת התייחסות מפורטת לחידושים בתחום דיני העבודה (כולל החוק החדש להגברת האכיפה). הספר ערוך לפי נושאים (כולל תוכן עניינים מפורט) ומהווה כלי עבודה מעשי ומקצועי לעוסקים בתחום דיני העבודה והשכר. עו"ד הילה פורת, מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת המתמחה במתן שירותים משפטיים מגוונים למעסיקים בתחום דיני העבודה, מנהלת הפורטל "עולם העבודה" ומחברת הספר הנוסף : "הסכמים, מסמכים וטפסים בדיני עבודה" ו- "המדריך המלא והמעשי להליך פיטורים".

 

 

 

דנה הועסקה כמנהלת מכירות בחברה והתפטרה מעבודתה עקב נסיבות משפחתיות. כעבור חודשיים, פנתה דנה לחברה בבקשה לשוב ולעבוד בה, בעקבות פתרון הבעיות שהיו לה. החברה חוששת כי במקרה בו תשוב להעסיק את דנה תיחשב לה תקופת העבודה הראשונה לענין פיצויי פיטורים במקרה בו תהיה זכאית להם בעתיד. האם יש ממש בחשש זה?

תשובה

סעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובע כי: "הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד או הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על 6 חודשים" - לא תפגע ברציפות בעבודה לענין פיצויי פיטורים.

 

לפיכך, במקרה בו תקבל החברה את דנה חזרה לעבודה בטרם יעברו 6 חודשים ומעלה מיום ניתוק יחסי העבודה האחרון, הרי שביום בו תקום לדנה הזכות לפיצויי פיטורים, הוותק שיחשב לה כוותק לפיצויים הוא הוותק הכולל בשתי תקופות ההעסקה. יצוין, כי במקרה כזה גם אם שולמו לה פיצויי פיטורים בגין תקופת ההעסקה הראשונה, תקופה זו תיחשב לה כוותק לפיצויים שיחושבו עפ"י שכרה האחרון ועפ"י הוותק הכולל, בניכוי הסכום ששולם לה בעבר כפיצויי פיטורים.

 

הדרך היחידה ליצור תקופת עבודה חדשה שתהיה מנותקת מתקופת העבודה הראשונה, היא להמתין שיחלפו לפחות 6 חודשים מיום סיום יחסי העבודה.

יצוין כי חופשה ללא תשלום, ללא קשר לאורכה, אינה מנתקת את הרציפות בין "שתי תקופות" עבודה, שכן אינה נתק או פגיעה ברציפות כלל. כמובן שרצוי שיהיה תיעוד כלשהו של עובדת היות העובד בחופשה ללא תשלום.

 

 

* המאמר לקוח מתוך המהדורה החדשה של הספר "דיני עבודה המדריך המלא" (מאת הילה פורת, עו"ד).המהדורה החדשה כוללת התייחסות מפורטת לחידושים בתחום דיני העבודה (כולל החוק החדש להגברת האכיפה). הספר ערוך לפי נושאים (כולל תוכן עניינים מפורט) ומהווה כלי עבודה מעשי ומקצועי לעוסקים בתחום דיני העבודה והשכר. עו"ד הילה פורת, מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת המתמחה במתן שירותים משפטיים מגוונים למעסיקים בתחום דיני העבודה, מנהלת הפורטל "עולם העבודה" ומחברת הספר הנוסף : "הסכמים, מסמכים וטפסים בדיני עבודה" ו- "המדריך המלא והמעשי להליך פיטורים".

 

 

 

 

 

"not all of us can do great things.

But we can do small things with great love."

Mother Teresa

 

"For every minute you are angry you lose sixty seconds of happiness"

Ralf Waldo Emerson

 

 

 

 

 











 

 

 




| מייל לעורכת |

לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש
קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה

למדריך העסקים הקש כאן
לאתר משאבי אנוש הקש כאן

כתב העת משאבי אנוש - שנה 28
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7748382 - 09 
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 4052 רעננה 4365716
Powered by Artvision | Truppo Websites