אם אינכם רואים מייל זה כראוי לחצו כאן

 

חוגגים 20 שנות הכנסים השנתיים להדרכה ולמידה בארגונים בישראל   

5,6 בפברואר 2013

 

חוברת התכנית של הכנס השנתי ה – 20: התפקיד המשתנה של למידה בארגונים

בדרך אליכם , בדואר.

 

שימו לב, השנה, תכנית בינלאומית ! 

ארבעה מרצים מארצות הברית, אנגליה והולנד

אשר נמנים על המרצים הבולטים והחשובים בתחום – בעולם.

התכנית, ככלל, מייצגת את הידע הכי חדשני ומתקדם בתחום הלמידה הארגונית כיום

בארץ ובעולם.

 

בשבוע שעבר, יחד עם משלוח התכנית בדוא"ל – נשלחה גם פניה אישית של נאוה אלדר

אל מנהלי משאבי אנוש.

מנהלי משאבי אנוש יקרים,

אם עדין לא קראתם – אתם מוזמנים לקרוא עכשיו

 


 

כולכם מוזמנים לעיין בתכנית  הכנס ולהתרשם מהמגוון ומהרמה הגבוהה במיוחד של התכנית המוצעת השנה!

כנס חובה לכל מי שעוסק בתכנון הדרכה ולמידה, בפיתוח הדרכה ולמידה ובניהול הדרכה ולמידה. הכנס הוא כנס חובה לכל מי שפיתוח עובדים ומנהלים – באחריותו.

תכנית הכנס במבט כללי:

יום I לכנס - (יום ג בשבוע) - 5.2.2013

יום II לכנס - (יום ד בשבוע) - 6.2.2013

 

טופס הרשמה לכנס

  

אפשרויות פרסום וחשיפה בכנס

 







 

 

תקיים מפגש רביעי ואחרון בנושא
בניית מוטיבציה אישית וארגונית
עם

פרופ' צביקה סגל


המפגש הינו במסגרת סדרת מפגשי


MYHRPROFESSIONAL

FUN   FAST   FLEXIBLE

המפגש יתקיים ב 14 בינואר בכפר המכביה .

 

תכנית המפגש

 

טופס הרשמה

 

המפגש הבא אחריו בנושא יהיה מיועד למי שכבר השתתפו בארבעת המפגשים הראשונים - מוטיבציה למתקדמים... הודעה תצא בקרוב....


סקר ציפיות מעסיקים לשינויים בתעסוקה לרבעון הראשון של 2013
באדיבות MANPOWER ישראל
לצפיה בסקר לחצו כאן

הנעת מנוע אישי
רחל אפרים
אשת משאבי אנוש, יועצת ארגונית ומאמנת.
כשאנחנו פונים במקום העבודה לממונה עלינו בבקשה להעלאה במשכורת או לקידום מקצועי, כיצד אנחנו יכולים לקבוע את " ערך השווי" שלנו כדי לשכנע אותו ולקבל את מבוקשנו? החברה בדרך כלל בוחנת מדדי עבודה הקשורים לכך, אך לעיתים אינה יכולה לתפוס את ערכנו האמיתי לחברה, כיוון שהמדדים שבה היא משתמשת ייתכן ואינם משקפים בצורה המיטבית את מה שאנחנו עושים.
למאמר המלא לחצו כאן

ללכת שבי אחריך המנהיגות בשירות המוטיבציה
: יפעת בר-קול גרכט וסער פאר
מנכ"לים משותפים בחברת Magnet I&G לפיתוח מנהיגות ומנהלים, ומאמינים, כמו ג'וליאני , שמנהיגות זה עניין של התפתחות ושל מוטיבציה.
ללא ספק השאלה "מיהו מנהיג", יכולה להשתתף בתחרות השאלות השחוקות ולקחת מקום ראשון, בהליכה. תיאוריות מסויימות שמות את כובד המשקל על כתפיו של המנהיג בכך שהן מתמקדות בדמותו, מאפייניו והתנהגותו. תיאוריות אחרות מתמקדות בצרכיהם של העובדים והמאמץ שלהם לספק צרכים אלו. לפני שאתם משתעממים מהדיון המוכר, חכו. הרשו לנו לעניין אתכם בזוית מרעננת: במקום לשאול האם או איך אנחנו מנהיגים ומעודדים מוטיבציה – שאלו: איזו סוג של מוטיבציה אנחנו מעוניינים לעודד?
 למאמר המלא לחצו כאן

 

 

 

 

טוב מאוחר .....

 

שמחים לבשר לכל מי שהתעניינו במצגות מהכנס השנתי ה – 24 לניהול משאבי אנוש בישראל,

אתר הכנס עלה לאוויר

 

באתר הכנס

בין היתר, תמצאו את מצגותיהם של:

David Swanson

פרופ' בעז רונן

קלרה ריספלר

Professor Bruce (Binyamin) Phillips

פרופ' גיא מונדלק

עו"ד אפרת דויטש

עו"ד הדס רקח

 

 

 לאתר הכנס לחצו כאן

 


 

“The most important thing in communication is to hear what isn't being said.” 

 Peter Drucker

 


 

 


| מייל לעורכת |

לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש
קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה

למדריך העסקים הקש כאן
לאתר משאבי אנוש הקש כאן

כתב העת משאבי אנוש - שנה 28
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7748382 - 09 
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 4052 רעננה 4365716
Powered by Artvision | Truppo Websites