אם אינכם רואים מייל זה כראוי לחצו כאן

 

 

 

תמונה

לקוחות וחברים יקרים,

שלום רב,

החופש הגדול בפתח – הקטנים בקייטנות, אבל מה עם הנוער?

בין שעות של בהייה בפייסבוק לבין עישון נרגילה בגינה השכונתית, נראה שהאופציה של לעודד אותם למצוא עבודה היא השפויה מכל.

בין אם אתם מנהלת משאבי אנוש שרוצה לאפשר העסקת ילדי עובדים ובין אם אתם מפעילים סניף של רשת קפה עם בני נוער כמלצרים, האיגרת הזו מיועדת לכם.

חשוב לזכור – הפרה של הוראות החוק המסדירות העסקה של נוער הינה אחד מן הנושאים בהם התמ"ת אינו מגלה סלחנות. על פי מדיניות אגף האכיפה, במקרה של הפרה כזו יוטלו על המעסיק עיצומים כספיים ללא התראה ואף עשוי להינקט כנגדו הליך פלילי לצד המנהלי.


קריאה מועילה

שלכם,
עודד ערמוני

 

גיל העסקה – 14 שנים בחופש ו- 15 שנים בתקופת הלימודים

יש להבחין בין שתי תקופות – תקופת הלימודים מצד אחד, ותקופות של חופשה רשמית מלימודים (החופש הגדול, חוה"מ פסח וכו') מצד שני.

בתקופת הלימודים אסור בתכלית האיסור להעסיק ילדים בגיל שלמטה מ- 15.

העסקה בגיל שבין 15 ל– 16 אפשרית רק אם לנער/ה ניתן אישור, על ידי משרד החינוך, לפיו הוא נשר מהלימודים או השלימם. שימו לב - למעט חריגים אלו לא ניתן להעסיק נערים ונערות בגיל זה, גם לא לאחר שעות הלימודים.

החל מגיל 16 ניתן להעסיק כל נער/ה לאחר שעות הלימודים כאשר יש לקבל מהנער/ה אישור בית הספר באשר לשעות הלימודים. נערים שנשרו מהלימודים או שהשלימו אותם ניתן להעסיק בכל שעה בכפוף לאמור בהמשך.

באשר לתקופות של חופשה, הרי גיל המינימום להעסקה הינו 14.

בגיל שבין 14 ל- 15 העסקה אפשרית בעבודות קלות בלבד שאינן מזיקות לבריאות. ניתן כמובן להעסיק בוגרים יותר.

ביום 2.7.2009 פרסם אגף האכיפה של משרד התמ"ת הנחיה בעניינם של בני נוער בגיל 17.5 ומעלה אשר סיימו את לימודיהם, ופעמים רבות מצויים בתקופה שלפני גיוס. על פי הנחיה זו אשר את הנוסח המלא שלה תוכלו למצוא באתר התמ"ת (לחצו כאן), לא יאכפו על עובדים כאלו מגבלות שונות החלות על העסקת נוער.

מעביד – אל תעסיק נוער ללא פנקס עבודה!

הפקת פנקס כזה פשוטה ביותר. על הנער/ה להצטייד באישור רפואי מרופא המשפחה לפיו מצב בריאותו תקין, לפנות איתו ביחד עם תעודת זהות ושתי תמונות ללשכת התעסוקה אשר תפיק עבורו פנקס עבודה.

עם קבלת הנער/ה לעבודה יש לקבל ממנו את הפנקס, להחזיק בו ולהשיבו לנער/ה בתום הקשר.

אם הנער/ה מועסק במקומות עבודה נוספים יש לבקש ממנו להציג את הפנקס – צלמו אותו.

 

שכר עבודה לנוער

חוק שכר מינימום והתקנות שלצידו מסדירים שכר מינימום לבני נוער. שכר זה צמוד לעדכונים בשכר המינימום במשק (כיום 4,300 ₪), באופן הבא:

גיל

שכר חודשי למשרה מלאה – 40 שעות בשבוע

שכר שעתיהחלק ה- 173 של השכר החודשי

עד גיל 16

70% משכר המינימום – 3,010 ₪

17.4 ₪

מגיל 16 ועד גיל 17

75% משכר המינימום – 3,225 ₪

18.64 ₪

מגיל 17 ועד גיל 18

83% משכר המינימום – 3,569 ₪

20.63 ₪

חניך (נער עובד שלומד לפחות יומיים בשבוע בשיעורי מקצוע)

60% משכר המינימום – 2,580 ₪

14.91 ₪





 

היקף העסקה – עד 40 שעות בשבוע. לא בשעות נוספות! ולא בשבת!

שימו לב - אין להעסיק עובדים שגילם פחות מ- 18 יותר מ- 8 שעות ביום במקום בו עובדים 6 ימים בשבוע, או 9 שעות ביום במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע ובכל מקרה לא יותר מ- 40 שעות בשבוע.

לא ניתן להעסיק בני נוער בשעות נוספות בכל מצב שהוא ותשלום גמול שעות נוספות אינו משנה את תחולת האיסור.

הוא הדין בהעסקה ביום המנוחה השבועי – החוק אוסר זאת באופן מוחלט [ע"ע – המאבקים המשפטיים בעניין מקדונלדס]

אם יום העבודה ארוך מ- 6 שעות יש להסדיר הפסקה של 45 דקות לפחות, ממנה 30 דקות ברצף. ההפסקה לא תחשב כחלק משעות העבודה אם המעביד מאפשר לנער/ה לעסוק בה בענייניו ובכלל זה לעזוב את מקום העבודה.

 

עבודת לילה – מדיניות אכיפה גמישה של התמ"ת

אין להעסיק נוער בגיל שלמטה מ- 16 לאחר השעה 20:00 בכל מקרה.

בגיל שמעל 16 ניתן להעסיק נערים אשר משרד החינוך אישר, כי נשרו מן הלימודים או השלימו אותם, עד לשעה 22:00.

אלו הן הוראות החוק. ואולם, לפני כשלוש שנים גובשה על ידי התמ"ת מדיניות אכיפה גמישה יותר מתוך הבנה, כי לפחות בתקופות של חופש, תצמח תועלת רבה לכל מהעסקת בני נוער בשעות הלילה.

על פי מדיניות זו בחופשים לא יאכפו האיסורים כל עוד בני הנוער הם בגיל של למעלה מ- 16 והמעסיק דואג להם להסעה לביתם. לחצו כאן לנוסח ההנחיה המלא באתר התמ"ת.

הודעה בכתב על תנאי עבודה, ועוד כמה מילים על תנאי עבודה...

בשנת 2009 תוקן חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) והחובה למסור הודעה בכתב הורחבה גם אל בני נוער המועסקים למעלה מ- 7 ימים.

נדגיש - כמו בסוגיות של שכר ושעות עבודה ישנם עניינים נוספים בהם קיימים הבדלים בין עובדים קטינים לבגירים.

כך למשל, מכסת החופשה השנתית של בני נוער הינה בת 18 ימים, כאשר לצד זאת תקף ההסדר הקבוע בסעיפים 4 ו- 15 לחוק חופשה שנתית לפיו לעובד בשכר (יומי/שעתי) שעבד פחות מ-75 ימים רצופים – ניתן לשלם תמורת חופשה, בגובה של 4% לפחות משכר העבודה.

הבדל מהותי קיים גם בכל הנוגע להסדר פנסיוני אשר לפחות בכל הנוגע למקומות עבודה בהם זכות זו מוסדרת באמצעות צו ההרחבה החל על כלל המשק, הרי זו קמה רק ביחס לעובדים בגירים.

לעומת זאת ישנם עניינים בהם ההסדר החוקי זהה – הוצאות נסיעה למשל או דמי מחלה.

 











 

 

 




| מייל לעורכת |

לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש
קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה

למדריך העסקים הקש כאן
לאתר משאבי אנוש הקש כאן

כתב העת משאבי אנוש - שנה 28
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7748382 - 09 
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 4052 רעננה 4365716
Powered by Artvision | Truppo Websites