אם אינכם רואים מייל זה כראוי לחצו כאן

 

 

 

 

קוראים יקרים,

בחרנו לפרסם מאמר חשוב זה בניוזלטר על מנת שתוכלו להעבירו הלאה בין עמיתיכם.

ובכל מקרה, אנו ממליצים להדפיס ולשמור כקריאת חובה – לכל אדם עובד בכל גיל.

תודתנו  לכותב.

 

 מבוא

הפרישה לגמלאות טומנת בחובה פיתוי של הגשמת משאלות. יחד עם זאת, הדבר מחייב הערכות כלכלית שונה משאר

שנות חייו של האדם. בעוד שבשנות עבודתו, האדם מסוגל לתכנן את מרבית הוצאותיו על בסיס הכנסותיו, הרי שבגיל

הזהב, מחד מקורות ההכנסה פוחתים בשל הפרישה לגמלאות ומאידך ההוצאות השונות, האישיות, המשפחתיות

והחברתיות, גדלות. במיוחד כיום, לאור התארכות תוחלת החיים, הדבר מחייב הערכות שונה. 

 

ידיעותיו של הציבור מוגבלות ביחס למקורותיו הכלכליים לעת פרישה. בנוסף, אין די מודעות לציבור ביחס להוצאותיו

בגיל השלישי וההשלכות האפשריות בגיל זה על רמת החיים. במקביל אין מספיק מודעות בקרב הציבור אודות זכויותיו

הכלכליות בגיל השלישי מהרשויות ומהגורמים השונים: ממלכתי, ציבורי ופרטי(1).

 

קיימת חשיבות להגברת המודעות לחסכון ולתכנון כלכלי נכון בהווה לצורך שמירה על רמת חיים ראויה בגיל הזהב.

חיסכון מגיל צעיר הן כחלק מתנאים סוציאליים במקום העבודה והן כחסכון אישי יאפשרו הערכות כלכלית נכונה לגיל

השלישי. במקביל, יש להקנות לבני הגיל השלישי, כלים למימוש זכויותיהם הכלכליות הניתנות להם במסגרת החוק

מגורמי הרווחה השונים. כמו-כן, יש לבחון העמקת הסיוע הכלכלי של הממשלה לחסרי יכולת כלכלית כביטוי לחוסנה

החברתי והמוסרי של החברה בישראל.

 

 

 

 

 

  

 

ליובל המועסק כעורך דין במשרד עורכי דין, נולד בן. האם זכאי יובל להיעדרות בתשלום מעבודתו בעקבות הולדת בנו?

 

ליובל המועסק כעורך דין במשרד עורכי דין, נולד בן. האם זכאי יובל להיעדרות בתשלום מעבודתו בעקבות הולדת בנו?

 

תשובה

בחוקי העבודה אין כל התייחסות לנושא "ימי שמחה" - דהיינו היעדרות עובד מעבודתו לרגל אירוע כמו חתונה, הולדת בן/בת, ברית, בר מצווה. מונח זה הוא מונח הלקוח מהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, חוזים אישיים או נוהג במקום עבודה.

 

דהיינו, אם במקום עבודה מסוים לא חל הסכם קיבוצי/צו הרחבה/חוזה אישי/נוהג הקובע את זכאותו של העובד ל"ימי שמחה", מעבר לחופשתו השנתית הרגילה, הרי שהיעדרות עובד מהעבודה בעקבות אירוע כנ"ל הינה היעדרות שאינה מזכה בשכר עבודה, אלא אם העובד בחר (והמעביד אישר) כי ינוכה לו יום/ימי חופשה בהתאם.

 

 

 

  

 

 

 

 

 750 עובדי SAP משתתפים במהלך השבוע האחרון של יוני באירוע iDevelop הכולל, הרצאות סדנאות ומפגשים אישיים לפיתוח אישי והקניית כלים לבניית הקרירה ב SAP. האירוע נערך במטרה להעלות מודעותם של עובדים ללקיחת אחריות להתפתחותם האישית ולהעניק להם "ארגז כלים" לתכנון הקריירה שלהם. אירוע iDevelop מתקיים בישראל במקביל לאירוע People Week של SAP העולמית.

במהלך האירוע ישתתפו העובדים במגוון פעילויות להעשרת הכלים המקצועיים והבין-אישיים לבניית קריירה.SAP  מציעה לעובדיה תוכניות מהמובילות בשוק לפיתוח אישי כגון: תוכניות מנטורינג, שימוש בכלי אבחון והערכה, אפשרויות ללמידה עצמית ועוד. כמו כן יוכלו העובדים להשתתף בשיחות ייעוץ עם אנשי משאבי האנוש. 

העובדים יהנו ממגוון הרצאות מפי מומחי החברה וגם מהרצאתו של הג'ודוקא אריק זאבי, אודות האנלוגיה בין ספורט לחיי היום יום והרצאתו של ד"ר חיים שפירא, בנושא פסיכולוגיה של קבלת החלטות – "אני חושב משמע אני טועה".

עירית בך, סמנכ"לית משאבי האנוש ב-SAP: "אנו מאמינים ביכולת של העובדים שלנו לנתב עצמם לצמיחה אישית ורואים כל עובד כטאלנט. לכן אנחנו ממשיכים לפנות לכלל העובדים ולעודד תרבות של לקיחת אחריות, קבלת החלטות ופרואקטיביות בנושא זה. מתוך תפיסה הוליסטית של העובד,
ב- iDevelop אנו מעונינים להעניק לו ארגז כלים שיאפשר לו לבחור במה להתפתח,  לתכנן את עתידו ולממש את היעדים שהציב לעצמו. אנו מאמינים שכלים אלו חיוניים הן לתכנון הקריירה בחברה והן בהחלטות שהעובד יקבל בחייו הפרטיים. זו השנה השלישית שאנו מקיימים אירוע זה, מתוך מתן חשיבות לעקביות במתן הכלים לעובדים. המנהלים מחויבים לתהליך ותומכים בכך שהעובדים ייקחו חלק בפעילויות במהלך היום".

מיקי שטיינר, מנכ"לSAP LABS   בישראל ציין כי: "אירוע iDevelop עומד בקנה אחד עם האסטרטגיה הגלובלית של SAP, הכוללת השקעה עצומה בפיתוח אישי של עובדים, באיתור כשרונות וטיפוחם ובהעצמת הידע והיכולות שלהם. אנו סבורים כי בנוסף להכשרת המנהלים בחברה והקמת תשתיות ארגוניות תומכות, קיימת חשיבות להעצמת כלל העובדים וחיזוקם. האירוע תוכנן כולו כך שיתקיים במהלך שעות העבודה הרגילות של העובדים במטרה לאפשר השתתפות מלאה ואקטיבית ומתוך כוונה להדגיש לעובדים את חשיבות הנושא בחברה".

 

 

"Don't cry because it's over, Smile because it happened." 

Dr. Seuss

 

 











 

 

 




| מייל לעורכת |

לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש
קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה

למדריך העסקים הקש כאן
לאתר משאבי אנוש הקש כאן

כתב העת משאבי אנוש - שנה 28
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7748382 - 09 
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 4052 רעננה 4365716
Powered by Artvision | Truppo Websites