אם אינכם רואים מייל זה כראוי לחצו כאן

  

 

שלום לעמיתינו, מנהלי משאבי אנוש, מקצוענים ומומחים!

 

אנחנו מזמינים אתכם לצאת איתנו למסע המופלא של הכנס השנתי לניהול משאבי אנוש בישראל בפעם ה – 25!

וכתמיד, מתחייבים – להיות רלוונטיים, לחדש, להפתיע.....

 

אם טרם רשמתם ביומניכם: 10, 11 בדצמבר 2013  - אנא עשו זאת עכשיו.

 

 

 

לעיון בקול קורא 

 

 

לעיון במסמך אפשרויות הפרסום והחשיפה לקראת ובעת הכנס לחצו כאן  

 

 

לתשומת לב הספקים הוותיקים והחדשים,

מספר לא מבוטל של חברות כבר הבטיחו את מקומן בתערוכה.

אנחנו ממליצים גם לכם להקדים ולשריין לעצמכם את מקומכם בתערוכה.!

 

בהצלחה לכולנו

 

נאוה אלדר     חנוך סדן

 

 

 

 

 

 

תהליך הפרישה מהעבודה הינו אחד התהליכים המשמעותיים בחייו של העובד.

השפעות התהליך נוגעות לשינוי באורח החיים, לשינוי בהרגלי הצריכה, לשינוי באיזון של התא המשפחתי ומלווה במצבים נפשיים שכוללים תחושת אובדן, ירידה בתחושת הערך העצמי ותסכול גדול.

 

תהליך הפרישה מאופיין בפגיעה בארבעה מישורים עיקריים:

1. ארגוני - תפקודו של העובד נפגע, הוא מאבד עניין בעבודה, לא פעם מזלזל בתפקידו מפתח ציניות, מירמור ובחלק מהמקרים אף גורם נזק לארגון. תקופת טרום הפרישה גם מאופיינת בריבוי היעדרויות מהעבודה והפחתה בכמות שעות העבודה.

 

   

להלן פירוט מספר שעות העבודה בערב חג

 

א.   במקום עבודה בו עובדים 8 שעות ביום, שישה ימים בשבוע: סעיף 2(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, קובע כי ביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו, בין עפ"י חוק ובין עפ"י הסכם או נוהג, לא יעלה יום עבודה על 7 שעות עבודה.

 

 

 

 

 

להלן מאמר העוסק בזכאות עובד שאינו יהודי לתשלום בגין ימי חג.

 

ג'מאל הינו עובד חודשי במרפאת שיניים שאינו עובד בימי חג של יהודים ובימי חג של מוסלמים (דתו). האם זכאי ג'מאל לתמורה בגין ימי החג - של היהודים ושל המוסלמים גם יחד?

 

תשובה

הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, החלות על המנוחה השבועית יחולו, לגבי יהודי - על מועדי ישראל; לגבי מי שאינו יהודי - על מועדי ישראל או על חגי דתו, הכל לפי המקובל עליו.

 

 

 

 

"Human beings, by changing the inner attitudes of their minds, can change the outer aspects of their lives."

 

William James

 

 

 











 

 

 




| מייל לעורכת |

לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש
קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה

למדריך העסקים הקש כאן
לאתר משאבי אנוש הקש כאן

כתב העת משאבי אנוש - שנה 28
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7748382 - 09 
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 4052 רעננה 4365716
Powered by Artvision | Truppo Websites