אם אינכם רואים מייל זה כראוי לחצו כאן

 

 הגשת הצעות

לבקשת רבים – נקבל הצעותיכם לכנס עד למחרת ראש השנה! כלומר, עד יום א' – 8 בספטמבר!!

 

 

שלום לעמיתינו, מנהלי משאבי אנוש, מקצוענים ומומחים!

 

אנחנו מזמינים אתכם לצאת איתנו למסע המופלא של הכנס השנתי לניהול משאבי אנוש בישראל בפעם ה – 25!

וכתמיד, מתחייבים – להיות רלוונטיים, לחדש, להפתיע.....

 

רושמים ביומנים: 11,10 בדצמבר 2013

 

 

 

לעיון בקול קורא 

 

 

לעיון במסמך אפשרויות הפרסום והחשיפה לקראת ובעת הכנס לחצו כאן  

 

 

  

 

  

 

 

תוכן העניינים

הזמנת מנוי HARD COPY

הזמנת מנוי דיגיטלי 

 

 

 

 

 

 

לקראת החגים הקרבים ובאים, מבהירה עורכת הדין הילה פורת מומחית בדיני עבודה ומנהלת אתר עולם העבודה, את סוגיית הענקת מתנות חג לעובדים.

 

האם קיימת על המעסיק חבות חוקית להעניק מתנה לחג?

 

מתנה/שי לחג ניתנת ע"י מעסיק לעובדיו בדרך כלל עפ"י נוהג הקיים במקום העבודה או עפ"י הסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל על הצדדים ליחסי העבודה. בחוקי העבודה אין כל חובה על המעסיק להעניק לעובדיו שי לחג.

 

לכן, במידה ואין הסכם אישי, הסכם קיבוצי, צו הרחבה או נוהג הקובע הוראה מפורשת לענין זה, הרי שהענין נתון לשיקול דעתו של המעסיק.

 

 

 

 לעיון לחץ כאן

 

סקירות קודמות ניתן למצוא באתר המשרד www.lapidor.co.il

 

 

 

ברצוננו לשתף אתכם בפסק דין שניתן בימים אלה בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בעניינה של חן סבג[1]. אכן פסק הדין עוסק בסוגיה מוכרת - אפליית מועמדת בקבלה לעבודה מפאת הריונה - אך מעניין וחשוב להיות מודעים לו, באשר הוא ממחיש את התקוממותו הרבה של בית הדין נוכח מקרים של אפליית עובדים על רקע חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
 
חן סבג הינה עובדת סוציאלית אשר סיימה את לימודיה באוניברסיטה בהצטיינות, והחלה לחפש עבודה במקצועה. לאחר מספר ניסיונות שנכשלו זומנה חן לראיון עבודה בלשכת הרווחה בעיריית בני ברק, ובמהלכו סיפרה למראיינת כי היא בחודש השלישי להריונה. מספר ימים אחר כך מסרה המראיינת לחן כי בעירייה  "לא מקבלים נשים בהריון לעבודה" אך מסרה כי התרשמה מכישוריה המקצועיים והזמינה אותה לחזור אליה לאחר שתלד.
 

 

 

שי לחג מבית משאבי אנוש:

 

 

 

 

בטור הקודם סיפרתי על גישה בודהיסטית, המשתמשת במטפורה של אדם כבית ובו  ארבעה חדרים.

חדר גופני-פיזי, חדר שכלי-מנטלי, חדר רגשי-אמוציונלי, וחדר של הנפש. כל החדרים צריכים להיות מאווררים ומאובזרים. גם מתוחזקים.

ישנם יחידי סגולה המצליחים להחזיק את כל החדרים בבית במצב מאוורר ומאובזר.

לרובנו יש לפחות חדר אחד שהוא מועד לאבק, קורי עכביש והזנחה מסוימת.

נניח,  שאני יכולה לתת לכם בקבוק פלא שיאפשר לכם לשפר חדר אחד. באיזה חדר תבחרו ?

אם הצלחתם לענות  - אתם כבר במקום יותר טוב.

ועכשיו יש שתי אפשרויות: יש את אלה שבעקבות התובנה מיד לוקחים ערכת ניקיון ומטפלים בעניין, ולעומתם  - כאלה הנשארים ברמת -

"אני באמת חייב/ת לעשות משהו עם זה שאני לא מתעמל,

או אוכל לא נכון, או לא קראתי ספר כבר שנה, או לא יוצר, תורם, עוצר

או סתם נשלטת על ידי הרגשות שלי 

אומרים בזן , שכאשר התלמיד מוכן, המורה מופיע.

ואלוהים עוטף את המורים שלו בכל מיני צורות.

למשל, הוא שלח לי בשבוע שעבר מורה:

יום ששי אחר הצהריים, חזרתי הביתה בחום של אוגוסט עם קניות ביד אחת ופעוט בן שנתיים ביד השנייה.

נכנסתי הביתה, הדלקתי מיזוג, נאנחתי לרווחה והתחלתי לסדר את הקניות.

דפיקה בדלת.

"מי שם?" אני שואלת תוך הצצה בעינית.

"אני ממטה הבחירות של ניר ברקת." ענה הבחור הצעיר אשר נשקף בעינית.

אני לא פותחת את הדלת לאנשים שאני לא מכירה, אבל באדיבות איחלתי לו כל טוב, הבטחתי להצביע ביום ההצבעה.

מצפוני קצת הציק לי, בכל זאת שלוש בצהריים, יום ששי.

(זה הזמן להצהיר, שאני, מצפונית, לא אוכל להצביע בשביל מישהו ששולח אנשים לדפוק על דלתי ביום שישי בין שתיים לארבע.)

"אתה רוצה כוס מים?" שאלתי דרך הדלת הסגורה.

"לא תודה" ענה הבחור בנימוס, "אבל חשבתי שיעניין אותך לדעת שהמפתחות שלך כאן בדלת."

התפקעתי מצחוק. פתחתי וראיתי את הבחור מחייך מאוזן לאוזן.

הוצאתי את המפתחות, הודיתי לו, סגרתי את הדלת, וחשבתי על השיעור היקר שקיבלתי.

הבנתי,  שלפעמים אני משוכנעת שאני שמורה ושומרת, הדלת סגורה ומגינה עלי – אלא שהשארתי את המפתחות בחוץ.

נמשל – הכחשה. לפעמים אנחנו חושבים שאנחנו מתעמלים, מפתחים את המוח, תורמים, יוצרים ושולטים ברגשות – לעיתים אנחנו משלים את עצמינו. המפתחות בחוץ....

הנה רשימה של הדברים שיש לבדוק בכל חדר, כדי לוודא שאנחנו לא חיים בהכחשה.

כל התשובות הן מאוד אישיות ודורשות חקר. אבל כשעונים נכון זאת חגיגה גדולה.

בשביל אלה שפספסו את הכתבה בירחון האחרון הנה העקרונות::

גוף: חדר הדורש תזונה, תנועה, מגע, מנוחה ושינה.

ראש: החדר המנטלי דורש מאמץ קוגניטיבי דרך למידה כלשהי, במיוחד יעיל ללמוד שפה זרה ונגינה על כלי מוסיקלי. תשבצים, משחקי מחשב, סודוקו, קריאה,(לא עיתון) פעילות תרבותית.

רגש: החדר הזה המצריך שלושה שלבים. ראשית: זיהוי הרגש עליו קשה לך לשלוט: שנאה, קנאה, כעס, מבוכה, מרירות, קושי לשמוח..., שנית, מוכנות להודות שזה המצב, ואז בא השלב השלישי: העבודה. אפשר דרך טיפול, כתיבה , מאמן, חבר או חברה טובים כעדים.

והנפש?

את הנפש מרפאים בדרכים רבות. כולן יפות: עצירה – זמן לבד ובשקט. עם מוסיקה שקטה אם רוצים.

יצירה – לשיר, לרקוד, לצייר, לכתוב, לנגן, לתופף, להשחיל חרוזים יפים, ליצור מחימר, מעץ, מאבן. וכן, לשיר במקלחת ולרקוד בסלון בהחלט נחשבים כמזור וריפוי לנפש.

לתרום – זמן, אהבה, כסף למישהו או משהו שאכפת לך ממנו.

להתפלל. לעשות מדיטציה. זה לא אומר לשבת ישיבת לוטוס ולהגיד "אום".

זה אומר אפילו לעשות כלים בשקט ובהנאה

לשחות. ברוך השם עוד אין פלאפון תת-מימי.

התחושה היא: עכשיו אני שלם לרגע.

זה להגיד הרבה תודה. זה לפתח: An attitude of gratitude

ואחרון להיום: חברים. חקרו ומצאו שאנשים שיש להם חברים הם בריאים יותר, רגועים יותר ושמחים יותר. זה נכון כשאנחנו ילדים, זה מאוד נכון בגיל השלישי. ואתם במקום טוב באמצע: כדי להזדקן טוב צריך להתחיל להתאמן כשאנחנו צעירים.

אז תעשו לכם זמן לשתות קפה, לזרוק כדורסל, לרקום, ליצור קהילות עניין ולבלות עם חברים. זאת השקעה בבריאות הנפש.

שנה טובה. חדרים יפים אני מאחלת לכם.

יעל הכהן, M.A M.ED מתמחה בלמידה ארגונית ופיתוח מנהלים.

 

 

"Unless  commitment  is  made,  there  are  only  promises  and  hopes…But no plans".

Peter Drucker

   

          ועוד אחת לכבוד החג...

 

"Nobody  can go back and start a new beginning,  But anyone can start today and make a new ending."

Maria Robinson 

 











 

 

 




| מייל לעורכת |

לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש
קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה

למדריך העסקים הקש כאן
לאתר משאבי אנוש הקש כאן

כתב העת משאבי אנוש - שנה 28
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7748382 - 09 
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 4052 רעננה 4365716
Powered by Artvision | Truppo Websites