אם אינכם רואים מייל זה כראוי לחצו כאן

  

  

 

 

 

 

תוכן העניינים

הזמנת מנוי HARD COPY

הזמנת מנוי דיגיטלי 

 

  

 

המודעות לאפליה מתקנת של מגזרים שונים באוכלוסייה הישראלית הולכת ותופסת תאוצה בשנים האחרונות.

ממשלת ישראל הפנימה כנראה את העובדה שמיקומה הגבוה (במובן השלילי כמובן) של ישראל במדדי עוני ואי שוויון בקרב מדינות ה-OECD היא בעיה משמעותית ביותר שיש להתמודד עימה בכלים מגוונים ולא משנה מהי ההתייחסות האידיאולוגית לסיבות שבבסיסה ולאוכלוסיות שבגינן הושגו מיקומים בלתי מחמיאים אלו. הקריאה להעלות את הטיפול באכלוסיות הבלתי מיוצגות, קרי, החרדים והערבים בעיקר, הולכת ותופסת לה מקום גבוה יותר ויותר בסדר היום הציבורי.

 

 

 

  ספטמבר 2013

 

        

 

 

 

 לקוחות יקרים,

אנו שמחים לשתף אתכם בתוצאות סקר ציפיות מעסיקים לשינויים בתעסוקה לרבעון הרביעי של 2013.

מתוצאות הסקר עולה כי 70% מן המעסיקים צופים שלא יהיו שינויים במצבת כוח האדם בארגונם ברבעון הקרוב,
‎‎15% צופים עלייה ו- 9% חוזים כי יצמצמו את מצבת כוח האדם.

למרות היציבות המשתקפת מן הנתונים, נרשמה ירידה בתשקיף אל מול רבעון קודם ואל מול רבעון מקביל שנה שעברה.

הסקר נערך בקרב 755 מעסיקים בישראל מכל המגזרים.

הסקר מצורף במהדורה דיגיטלית נוחה לשימוש וניתן לראות את כל הנתונים, כולל נתונים גלובליים.

 

לסקר המלא »

www.manpower.co.il

 

 

 

דני הועסק כמפעיל מכונות בחברה לעבודות מתכת, במשמרות, וקיבל שכר על בסיס חודשי. האם תוספת השכר המשתלמת לו בגין המשמרות תובא בחשבון כאשר מחשבים לו את דמי החופשה השנתית, את פיצויי הפיטורים ותמורת ההודעה המוקדמת שיגיעו לו במקרה של פיטורים?

 

תשובה

 

באשר לפיצויי פיטורים

בע"ב 912684/99 בלקין דמיטרי נ. נ.י.א. עבודות מתכת בע"מ, (ניתן ע"י כבוד השופטת לאה גליקסמן), נפסק כי:

 

בהתאם לתקנה 1(א) לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב פיצויי פיטורים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964, פיצויי פיטורים משולמים על מרכיבי שכר אלה: שכר יסוד; תוספת וותק; תוספת יוקר המחיה; תוספת משפחה. בחישוב פיצויי הפיטורים יש להביא בחשבון את השכר ששולם לתובע בעד שעות העבודה במשמרת לילה, אולם יש להעמיד את השכר בעד אותן שעות על גובה שכר העבודה הרגיל, בנטרול התוספת ששולמה לתובע בעד עבודה במשמרת לילה.

 

 

 

 

 

דור עבד כפועל בנגריה במשך 5 שנים. במהלך תקופת עבודתו, הלין המעסיק את שכרו של דור מספר פעמים. עד מתי יוכל דור לתבוע מהמעסיק את תשלום השכר ופיצויי הלנתו?

תשובה

יש להפריד בין התביעה לתשלום השכר גופו, לגביה חל חוק ההתיישנות הרגיל, וניתן לתבוע עד 7 שנים מיום שנוצרה עילת התביעה (היום בו היה זכאי העובד לקבל את השכר הנתבע), לבין התביעה לפיצויי הלנת שכר. לענין פיצויי הלנת השכר, ישנו סעיף ספציפי (סעיף 17א) בחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958, הקובע תקופת התיישנות מיוחדת לפיצויי הלנת שכר.

 

  

CALL FOR CHAPTER PROPOSALS

Proposals Submission Deadline: September 20, 2013

Empowering Organizations through Corporate Social Responsibility

 

  

"Never doubt that a small group of thoughtful, connected citizens can change the world.

Indeed it is the only thing that ever has".

Margaret Mead











 

 

 




| מייל לעורכת |

לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש
קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה

למדריך העסקים הקש כאן
לאתר משאבי אנוש הקש כאן

כתב העת משאבי אנוש - שנה 28
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7748382 - 09 
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 4052 רעננה 4365716
Powered by Artvision | Truppo Websites