אם אינכם רואים מייל זה כראוי לחצו כאן

 

 

 

 

 

 

 

המאמר עוסק בשאלה, מי רשאי להחליט על מועד יציאתו של עובד לחופשה שנתית - המעביד או העובד?

 

סעיף 6 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, קובע כי החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת או במשך שנת העבודה שלאחריה. אין בסעיף כל התייחסות לשאלה מי יכול להחליט על מועד החופשה - המעביד או העובד.

 

בהקשר זה נקבע בפסיקה כי:

1.   החובה למתן חופשה מוטלת על המעביד, והוא המסדיר את מועדה. לא יתכן שכל עובד יקבע לו את מועדי חופשותיו לפי רצונו, ויהרוס על ידי כך את סדרי העבודה במפעל (דב"ע מז/29-4).

2.   המעביד הוא "הנותן" חופשות, והוא קובע את מועדי החופשות (דב"ע לא/1-3).

3.   קביעת לוח המועדים שבהם יצאו עובדים לחופשה היא מסמכויות המעביד, וסמכות זו יש להפעיל תוך תיאום עם העובד והתחשבות בצרכיו (דב"ע לו/5-4).

 

 

 

 

 

 

 בפסק דין שניתן בימים אלה[1] התווה בית הדין הארצי לעבודה את הכללים החלים במקרה של התמודדות בין שני ארגוני עובדים, אשר כל אחד מהם טוען שהוא הארגון היציג במקום העבודה.
 
פסק הדין עוסק רק במקרה שבו מדובר כבר במקום עבודה מאורגן, אשר קיים בו ארגון עובדים יציג אשר קיים יחסי עבודה קיבוציים עם המעסיק, ואף חתם על הסכמים קיבוציים עימו, וארגון עובדים אחר מתייצב וקורא תיגר על יציגותו של הארגון הקיים ומכריז שהוא הפך לארגונם היציג של אותם עובדים שיוצגו קודם לכן על ידי הארגון הקיים.
 
פסק הדין ניתן בעניינם הספציפי של עובדי המועצה האזורית אל בטוף, אך בית הדין הארצי לעבודה התבקש על ידי כל ארגוני העובדים שהיו שותפים להליכים המשפטיים לקבוע נורמות מחייבות שיחולו בכל מקרה של התמודדות בין ארגונים. בית הדין נעתר לבקשה וקבע את הכללים המחייבים. 


 

לסקירת חקיקה ופסיקה ספטמבר 2013 לחץ על קישור זה 

 

סקירות קודמות ניתן למצוא באתר המשרד www.lapidor.co.il

 

 

HR ACADEMY         MY HR PROFESSIONAL

 

המפגשים הבאים:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

בשורה נהדרת לכל מי שכבר מכיר ומי שטרם – מומלץ ביותר. פשוט אסור להחמיץ!

 

 

 

 

"leadership is lifting a person's vision to high sights,

The raising of a person's performance to higher standard,

The building of a personality beyond it's normal limitations".

 

Peter Drucker

 

 











 

 

 




| מייל לעורכת |

לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש
קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה

למדריך העסקים הקש כאן
לאתר משאבי אנוש הקש כאן

כתב העת משאבי אנוש - שנה 28
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7748382 - 09 
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 4052 רעננה 4365716
Powered by Artvision | Truppo Websites