אם אינכם רואים מייל זה כראוי לחצו כאן

 

 

 

 

הנחיות רישום לכנס

טופס הרשמה

לעיון בתכנית

 

 

 

 

 

בית הספר "אורט מעלות", הממוקם בגליל המערבי, נבחר ע"י ענקית זכרונות הפלאש, חברת סאנדיסק. לשמש כ"שותף ההילתי" של החברה בישראל. בית הספר משתייך לרשת אורט ישראל – רשת החינוך הטכנולוגית-מדעית הגדולה בישראל. המהלך הוא חלק מפעילותה של סאנדיסק למעורבות בקהילה. במסגרת התוכנית, עובדי סאנדיסק במרכז הפיתוח של סאנדיסק בתפן, יתנדבו לקחת חלק פעיל בחיי בית הספר במספר פרויקטים במהלך השנה.

 

"סיירנו במקום, פגשנו את צוות המורים ואת התלמידים ואהבנו את מה שראינו", אומר ראובן אלחמיאס, מנהל אתר סאנדיסק בתפן. "טיפוח המצוינות, מיצוי יכולותיהם של התלמידים וקידומם החברתי-כלכלי, והחינוך המדעי-טכנולוגי שהוא בראש מעייניהם, תואם לראיית העולם שלנו. אני בטוח שהמתנדבים שלנו יהנו בדיוק כפי שהתלמידים יהנו משיתוף הפעולה הזה".

 

ראש עיריית מעלות-תרשיחא ויו"ר מרכז השלטון המקומי בישראל, שלמה בוחבוט, שהתבשר על הבחירה במהלך סיורו במבנה החדש של סאנדיסק בתפן, בירך על החיבור והבטיח כי ינסה במסגרת תפקידו לקדם ולהביא לאזור כולו חברות עתירות ידע וכוח אדם מוכשר.

 

הפעילות הקהילתית של סאנדיסק היא חלק מחגיגות ה-25 לייסודה של החברה. אחת מהדרכים לחגוג היתה שילובם של מעל 5,000 עובדי החברה ברחבי העולם בפעילויות התנדבותיות ובתרומה לקהילה. בישראל זכתה סאנדיסק השנה בדירוג "פלטינה+" של מעלה - הדירוג הגבוה ביותר הניתן לחברות. עובדי החברה בכפר סבא מתנדבים בבית הנוער 'קדימה' לפעילות עם ילדים ובני נוער במקום ולוקחים חלק בפרוייקט "אמץ תיכון", פרוייקט שמטרתו לעזור לתלמידים מצטיינים מהמגזר הערבי. בשלוחה בתפן מתחיל, כאמור, שיתוף פעולה עם תיכון אורט במעלות, ובשלוחה בעומר מתקיימת פעילות עניפה עם מרכז "עמך", התומך בניצולי שואה המתגוררים באזור הדרום.

 

 אודות סאנדיסק

סאנדיסק היא מובילה עולמית בפתרונות מבוססי זיכרון פלאש ועוסקת בפיתוח, עיצוב וייצור מוצרים, מיתוגם והפצתם הן בערוצים מסחריים והן בקמעונאיים. מגוון המוצרים של החברה כולל כרטיסי זכרון לטלפונים סלולריים חכמים, מצלמות דיגיטליות, מחשבי לוח, מצלמות וידאו ונגנים דיגיטליים, בנוסף לכונני USB ולזכרונות משובצים לכונני SSD למחשבים. משרדיה הראשיים של סאנדיסק, שוכנים בקליפורניה, בעמק הסיליקון. סאנדיסק מעסיקה בישראל כ-550 עובדים הממוקמים בכפר סבא, עומר ותפן שבגליל.

 אתר: www.sandisk.com

 

 

יהושע עבד בחברת פרסום כ-20 שנים. בתקופת עבודתו הופקדו עבורו כספים בפוליסת ביטוח מנהלים לתגמולים ולפיצויי פיטורים. בחודש פברואר 2005, ימלאו ליהושע 65 שנים ובכוונתו להפסיק לעבוד. האם זכאי יהושע לפיצויי פיטורים?

 

יהושע עבד בחברת פרסום כ-20 שנים. בתקופת עבודתו הופקדו עבורו כספים בפוליסת ביטוח מנהלים לתגמולים ולפיצויי פיטורים. בחודש פברואר 2005, ימלאו ליהושע 65 שנים ובכוונתו להפסיק לעבוד. האם זכאי יהושע לפיצויי פיטורים?

תשובה

סעיף 11(ה) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, בנוסחו הקודם, קבע כי במקרה שעובדת התפטרה לאחר שהגיעה לגיל 60 או במקרה שעובד התפטר לאחר שהגיע לגיל 65, רואים את ההתפטרות לענין חוק פיצויי פיטורים כפיטורים.

 ביום 1.4.2004 תוקן הסעיף הנ"ל במסגרת חוק גיל פרישה, התשס"ד-2004, וכיום קובע הסעיף כי, התפטר עובד לאחר שהגיע לגיל הפרישה, כמשמעותו בחוק גיל פרישה, התשס"ד-2004, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים.

 

 

 

 

אורי מועסק בחברה פרטית, שלא חל על עובדיה הסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו, כל יום בין השעות 21:00-24:00. האם עבודתו נחשבת כעבודת לילה, ומה המשמעות של סיווג שכזה?

 

 

אורי מועסק בחברה פרטית, שלא חל על עובדיה הסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו, כל יום בין השעות 21:00-24:00. האם עבודתו נחשבת כעבודת לילה, ומה המשמעות של סיווג שכזה?

 

תשובה

חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 (להלן - החוק), מגדיר את המונח "עבודת לילה" בסעיף 1, כלהלן: "עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22:00 ובין 06:00".

 

 

 

 

עפ"י סעיף 20א לחוק שעות עבודה ומנוחה, החל מיום 1.1.2010, עובד זכאי, במהלך יום עבודתו, להפסיק את עבודתו לשם שימוש בחדר שירותים, בהתאם לצרכיו.

 

עפ"י סעיף זה החל מיום 1.7.2010 ואילך, על המעביד לוודא כי יש חדר שירותים תקין וראוי לשימוש העובדים, במקום העבודה או בקרבתו. שר התעשייה המסחר והתעסוקה רשאי, באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, לפטור בתקנות מתחולת הוראה זו סוגי מעבידים, סוגי עבודות או סוגי מקומות עבודה, או לקבוע כללים ותנאים לתחולת ההוראות האמורות עליהם. אין בהוראות אלו כדי לגרוע מחובות המוטלות לפי כל דין לעניין חדרי שירותים, אלא להוסיף עליהן.

 

 

 

 

בבג"ץ 4284/08 שמואל קלפנר נ' חברת דואר ישראל בע"מ ואח' (ניתן ביום 26.4.2010, בפני מותב בהרכב כב' השופטת מ' נאור, כב' השופט א' רובינשטיין וכב' השופט ס' ג'ובראן), בית המשפט העליון בשבתו כבית משפט גבוה לצדק קבע כי במקום של פיטורים פוליטיים, המעוררים שאט נפש ומיאוס אצל האדם ההגון, על הכף לנטות, ככלל, לעבר החזרה לעבודה, ככל שהתנאים מאפשרים, ואם התנאים אינם מאפשרים, התוצאה צריכה להיות פיצוי ברמה משמעותית מאוד.

 עוד ציין בית המשפט כי מעבר למסגרת התיק, יש לפתוח צוהר, צוהר הקיים בפועל, לרשויות הציבור לתבוע אישית את המפטר הפוליטי, כדי שהבאים אחריו יירתעו ויבינו שכיסם שלהם עלול להיפגע מתעלולי פוליטיקה מושחתת.

 בית המשפט קבע כי בנסיבות נשוא העתירה, יש להעמיד את הפיצוי לעותרים על 12 חודשי שכר ובנוסף כי המקרה מצדיק פיצוי בגין עגמת נפש בסך 60,000 ₪ לכל עותר. כן נקבע כי המשיבה 1 תישא בהוצאות העותרים וכן בשכ"ט עו"ד בסך 20,000 ₪.

 

* המאמר לקוח מתוך המהדורה החדשה של הספר דיני עבודה המדריך המלא (הילה פורת, עו"ד), אשר יצא לאור בסוף חודש דצמבר 2012. המהדורה החדשה כוללת התייחסות מפורטת לחידושים בתחום דיני העבודה (כולל החוק החדש להגברת האכיפה). הספר ערוך לפי נושאים (כולל תוכן עניינים מפורט) ומהווה כלי עבודה מעשי ומקצועי לעוסקים בתחום דיני העבודה והשכר. עו"ד הילה פורת, מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת ושות' המתמחה במתן שירותים משפטיים מגוונים למעסיקים בתחום דיני העבודה, מנהלת הפורטל "עולם העבודה" ומחברת הספרים : "דיני עבודה – המדריך המלא" ו-"הסכמים, מסמכים וטפסים בדיני עבודה".

 

 

 

ערב ההתרמה השנתי למען הדיירים המיוחדים של כפר עידוד בנתניה יתקיים בתחילת נובמבר במוזיאון ארץ ישראל בתל-אביב. במסגרת אירוע ההתרמה תופיע על הבמה חנה לסלאו במופע מצחיק במיוחד "לסלאו לא נחה" לצד הופעה של  להקת דיירי כפר עידוד "פוגה קטנה". אירוע ההתרמה מתקיים אחת לשנה וכל הכנסותיו לטובת דיירי הכפר. האירוע יתקיים ב 11.11.2013 בשעה 20:00 בערב, באולם קלצ'קין שבמוזיאון ארץ ישראל ברמת אביב.

 

כפר עידוד נוסד בשנת 1988 על-ידי קבוצת הורים אשר חפשו מענה לילדיהם המיוחדים שיהווה עבורם בית חם, בטוח ויציב עם איכות חיים ברמה גבוהה. קהילת כפר עידוד מונה כ-150 דיירים בוגרים בקשת גילאים רחבה בין 21 ל-60, המתגוררים כל אחד בדירתו הפרטית ונתמכים על ידי צוות הכפר. בניגוד להסדרי מגורים שונים בקהילה כגון דירות והוסטלים נהנים הדיירים מפרטיות מחד וממעטפת טיפולית מאידך המאפשרת להם לחיות חיים עצמאיים ועשירים. 

 

הכפר מספק לדיירים שירותים תעסוקתיים וחברתיים לצד רכישת כישורי חיים. על בסיס התפיסה כי עבודה היא בעלת תפקיד מרכזי בחייו של האדם הבוגר, משולב כל דייר בכפר עידוד בתוכנית תעסוקה המותאמת לו על פי יכולותיו הקוגניטיביות והפיזיות בתוך הכפר ומחוצה לו בקהילה.

 

שוש זיסמן, מנהלת כפר עידוד מספרת "לדיירי כפר עידוד זכות בסיסית לחיים ככל האדם! לעצמאות, לתעסוקה ולחברה. כפר עידוד מהווה "בית לחיים" ומחוייב להעניק לדייריו הזדמנות לחיות בבטחון ובאיכות חיים גבוהה,   לפתח את יכולותיהם וכשרונותיהם, לשלבם בקהילה, תוך תחושת שייכות וסיפוק ולתת להם את הכלים לפיתוח עצמאותם בכל תחומי החיים ומימוש הפוטנציאל הגלום בכל אחת ואחד מהם בהתאם ליכולותיהם".

 

אחת לשנה מקיים הכפר ערב התרמה מיוחד בו מתקיים מופע וההכנסות ממכירת הכרטיסים והחסויות מופנות לטובת דיירי הכפר. זוהי השנה השנייה בו פונה הכפר לתורמים פוטנציאלים על מנת להמשיך ולאסוף תרומות לצורך הקמת פרוייקט ייחודי למרכז תרבות משלב אשר יוקם בכפר ויישלב פעילויות תאטרון ותרבות של אנשים עם צרכים מיוחדים ואנשים רגילים מהקהילה. 

 

לרכישת כרטיסים: 09-8632903/4

רכישת כרטיסים למופע מוכרת כתרומה ומזכה בפטור בתשלום מס הכנסה לפי סעיף 46

 

לפרטים נוספים: גיל ניצן, דובר כפר עידוד, 054-4385828

 

 

 

 

אודות העמותה |  מכללת נגישות | סיוע ותרומות | צור קשר 

 

 

logo

 

עדכון חשוב בנושא נגישות למנהלים ורכזי נגישות

שלום רב,

חדש!! בתאריך 25.10.13 נכנסות לתוקף תקנות נגישות לשירות.

תקנות אלו מתווספות לתקנות נגשות מבנה קיים וחדש ומשלימות סט של תקנות נגישות.

אנו נמצאים בתקופה חדשה - נגישות נגישות כי זה נכון, עסקית, חברתית, תדמיתית ועכשיו גם חוקית - אכיפתית.

 

מה נכלל בתקנות נגישות לשירות?

תקנות מיוחדות אלה עוסקות בכל מה שנדרש לבצע, מעבר למבנה הפיזי בעסק / בבניין.

הרעיון מאחורי התקנות הנו לוודא שלאדם עם מוגבלות יתאפשר להגיע ולזכות בשירות נגיש, שוויוני ועצמאי ככל שניתן.

התקנות מגדירות רשימת נושאים הנדרשת לטיפול ע"י כל עסק / ארגון ובהמשך יש הגדרות ייעודיות לסוגי המקומות השונים, כגון: מסעדות, בתי מלון, ספריות ועוד.

 

להלן עיקרי הנושאים המוגדרים לטיפול בתקנות נגישות לשירות:

1.       עיצוב פנים נגיש - כגון דלפקים נגישים.

2.       נהלי "שירות נגיש" - שיבטיחו שירות נגיש.

 

 

 

"SUCCESS  IS  ABOUT  CREATING  BENEFIT  FOR ALL  AND  ENJOYING  THE  PROCESS.  If  you  focus  on  this  &  adopt  this  definition,  success  is  yours".

Kelly  kim

 











 

 

 




| מייל לעורכת |

לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש
קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה

למדריך העסקים הקש כאן
לאתר משאבי אנוש הקש כאן

כתב העת משאבי אנוש - שנה 28
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7748382 - 09 
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 4052 רעננה 4365716
Powered by Artvision | Truppo Websites