אם אינכם רואים מייל זה כראוי לחצו כאן

 

 

 רשמתם לפניכם?

מקצוענות בהדרכה כאסטרטגיה ארגונית

- הכנס השנתי ה -21

 

 

בקרוב התכנית

 

 

 

 

 

 

 

 

למידה מהנה

 

 

החלה מכירת הדוכנים לתערוכת הספקים שליד כנס הלמידה השנתי ה-21

ספקים יקרים,

מקומכם עם המקצוענים!!

אנא התקשרו בהקדם לסיגל ברק: 09-7364264

9 מפגשים חדשים בחודש הקרוב 

לצפייה בתכנית המפגשים לחץ כאן

 

 

 

 

 

 

 

 

 

מקומות עבודה לא מעטים מעסיקים עובדים צעירים רבים אשר לעיתים קרובות עבודתם מתאפיינת בפתיחות רבה ושיתוף הזולת בחייהם האישיים, בשימוש בשפה בלתי אמצעית ובלתי פורמאלית ובאווירה חופשית ומשוחררת.

ישנם הסוברים כי אווירה צעירה ודינאמית זו מיטיבה עם העובדים ועם מקום העבודה, כך שבסופו של דבר “כולם מרוויחים”. אולם, לעיתים אווירה שכזו מביאה למצבים בהם עובדים הנחשפים לאמירות שונות חשים שלא בנוח לאורן ו/או שהם מוטרדים בגינן עד כדי כך שנוצרת אצלם הרגשה לפיה סביבת עבודתם בלתי ראויה, בלתי הולמת ואף עוינת.

כך קרה גם עם העובדת שבנדון (“אלמונית”) אשר עבדה בחברה פלונית העוסקת בתחום ההייטק ואשר נמנתה על צוות עבודה אשר כלל (מלבדה) עובדים גברים בלבד. בכתב התביעה אשר הוגש על ידי העובדת-התובעת כנגד החברה-המעסיקה, נטען, כי אחד מעמיתיה לצוות (להלן: “העובד”) נהג לפנות אליה ולהחמיא לה באופן החורג מן המקובל, לספר בנוכחותה בדיחות גסות, לשתף את חברי הצוות (ואותה בכללם) בחוויותיו המיניות ואף לפנות אליה בכינויים מקטינים ומחפיצנים (כגון: “ילדונת”, “ברבי” וכו’).

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

להלן סקירת חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ”ג-1993.

 

1. עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנה, זכאי לזקוף עד 8 ימים בשנה של היעדרות, בשל מחלת ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו ובלבד שבן זוגו הינו עובד ולא נעדר מעבודתו מכח זכאותו כאמור, או שבן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או שעסק במשלח ידו בימי היעדרות העובד.

עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנים, והילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או שהוא הורה יחיד של הילד, זכאי לזקוף בשל מחלת ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו עד 16 ימי היעדרות בשנה.

בחוק זה, “הורה יחיד” - כהגדרתו בחוק משפחות חד הוריות, התשנ”ב-1992.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

החל מיום 1/1/2014 יש לעדכן את שיעור ההפרשות לפנסיית חובה, ככל שהחובה להפרשה פנסיונית החלה על המעסיק נובעת מצו ההרחבה לפנסיה חובה (כפי שפורסם ביום 27/9/2011).

מומלץ לקרוא ולהבין את כל ההוראות והתנאים המפורטים בצו ההרחבה, ומודגש לענין בסיס השכר שיש לבטחו ושיעורי ההפרשה:

חובת הביטוח הפנסיוני תחול על השכר הקובע לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו, כשהתקרה היא השכר הממוצע במשק לפי חוק הביטוח הלאומי כפי שיעודכן מעת לעת (נכון לינואר 2013 – 8,828 ₪).

שיעורי ההפרשות החודשיות יהיו כדלקמן:

 

 

* המאמר לקוח מתוך המהדורה החדשה של הספר “דיני עבודה המדריך המלא” (מאת הילה פורת, עו”ד). המהדורה החדשה כוללת התייחסות מפורטת לחידושים בתחום דיני העבודה (כולל החוק החדש להגברת האכיפה). הספר ערוך לפי נושאים (כולל תוכן עניינים מפורט) ומהווה כלי עבודה מעשי ומקצועי לעוסקים בתחום דיני העבודה והשכר. עו”ד הילה פורת, מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת המתמחה במתן שירותים משפטיים מגוונים למעסיקים בתחום דיני העבודה, מנהלת הפורטל “עולם העבודה” ומחברת הספר הנוסף: “הסכמים, מסמכים וטפסים בדיני עבודה” ו- “המדריך המלא והמעשי להליך פיטורים”.

 

 

 

 

 

 

חברים יקרים שלום רב,

שנת 2013 הסתיימה לה בסימן עשייה מרובה בקידום הנגישות: סיומן של מרבית תקנות הנגישות, המשך קידום המודעות, הטמעת הנגישות בישראל בקרב חברות, ארגונים ומשרדי ממשלה, חינוך לנגישות, טיפול בתלונות נגישות ועוד.
שנת 2014 הבאה עלינו לטובה הינה בסימן "הטמעה". השנה נפעל להמשך חקיקת תקנות נגישות, לתקצוב משרדי הממשלה, הרשויות המקומיות ומלכ"רים להנגשתם, נמשיך ללוות, לייעץ להטמעת נגישות בעסקים, ברשויות ובמשרדי הממשלה. נרחיב את פעילות ומגוון הקורסים במרכז ללימודי נגישות ונפעל להגברת המודעות.
שנת 2014 הינה גם שנת חינוך לנגישות, בשאיפה שכל תלמיד בישראל ילמד להכיר את האדם עם המוגבלות ומהי נגישות עבורו.
אנו בעמותת נגישות ישראל נערכנו לשנת פעילות מרובת אתגרים, מטרות, יעדים ומשימות.
וכהרגלנו נפעל בכל כוחנו לקידום הנגישות והשוויון בישראל.

בכבוד רב
יובל וגנר, יו"ר
   



  חדשות העמותה

 

•       מצגת סיכום שנת 2013 בעמותת נגישות ישראל 
•       חזרנו ובדקנו: אילו חברות להשכרת רכב משכירות רכב מותאם לנכים
•       צפו: העמותה הפיקה סרטון לקידום המודעות לחשיבות חניות הנכים
•       העמותה קיימה פעילות מיוחדת לרגל ה- 3 בדצמבר - היום הבינלאומי לאנשים עם מוגבלות
•       העמותה העניקה את "אות הארגון הנגיש" לחברת קוקה-קולה ישראל

•       צפו בסרטון: נגישות בארומה אספרסו-בר בשיתוף עם העמותה 

•       העמותה בדקה ומצאה ליקויי נגישות בבחירות למועצות האזוריות שהתקיימו ב- 24.12
•       העמותה פועלת לשיפור התקנות למכשירי סלולר נגישים
•       העמותה פועלת לשיפור התקנות למוניות נגישות
•       העמותה פעלה לתיקון האפליה במיזם "ימי תרבות 2013" של מפעל הפיס 

•       עוד על חדשות העמותה

 

   
    
חדשות לאנשי מקצוע

•       למידע והרשמה לקורס רכזי נגישות ועוד במרכז ללימודי נגישות
•       ברושור לומדת נגישות השירות - עכשיו זה חובה!
•       המדריך המלא למנגיש

•       מדריך מקצועי לסימון חניות נכים שהפיקה העמותה
•       אושרו תקנות הנגישות למוניות
•       לקט נתונים שפרסמה הלמ"ס לרגל היום הבינלאומי לאנשים עם מוגבלות
•       מעוניין בסקר נגישות?

•       עוד חדשות לאנשי מקצוע

 

    
   
חינוך ומודעות 

•       העמותה קיימה יום פעילות "שביל הנגישות - נאמני נגישות" בתל"י בית חינוך-ירושלים
•       העמותה ערכה 'ארוחת חושים' לסטודנטים במכללת עמק יזרעאל
•       העמותה ערכה כנס "עזור לי לעזור לך " לעובדי עיריית ראשון לציון

•       עוד על פעילויות חינוך ומודעות

 

   
   
המלצות לבילוי נגיש

•       יצאנו לבדוק: נגישות אתר החרמון
•       יצאנו לבדוק את נגישות הלונה פארק בתל אביב
•       טיול נוף ואתרים נגישים: פריחת שקדיות, תצפית על הכנרת , תמרים ואתר ירדנית
•       16 אתרים נגישים של קק"ל מן הצפון עד הדרום
•       מצפור משגב-עם ומרכז המבקרים החדש
•       "רוח שתות" - קטיף עצמי נגיש של תותי שדה ופעילויות נוספות

•       מנוע חיפוש למקומות נגישים
•       למדור מורחב ומלא לתיירות נגישה

 

    
   
טכנולוגיה נגישה

•       סמארטפון בלי לראות - אילו פתרונות זמינים ללקויי ראייה דוברי עברית?
•       "ברוכים הבאים" ל-2 מיליון גולשים חדשים (עם מוגבלות) באינטרנט

•       כל המידע הנחוץ להנגשת אתר אינטרנט
•       עוד על טכנולוגיות חדשות ונגישות

 

    
   
נגישות ישראל בצפון     

•       העמותה קיימה מיזם נגישות השירות לעובדי עיריית בית שאן
•       העמותה ערכה יום עיון והפנינג בנושא נגישות השירות לעובדי עיריית עכו
•       העמותה קיימה מיזם הדרכה לנגישות השירות לעובדי "איקאה" קרית-אתא
•       עוד על פעילות העמותה בצפון

 

    
   
המרחב לחיים עצמאיים בגליל


•       כפיר בר מספר לכתב "מעריב" על פעילותו בסיירת הנגישות של המרחב
•       חברי המרחב קיימו "הפנינג נגישות" בפקולטה לרפואה בצפת

•       עוד על פעילות המרחב לחיים עצמאיים בגליל   

 

 

מדור תלונות נגישות    

•       סיפורי הצלחה
•       להגשת תלונה ולמדור בהרחבה

 


דרכים לעזור
•       תרומה כספית
•       סיוע בגיוס תרומות
•       התנדבות
•       מידע על העמותה למעוניין לתרום

 

 

“HOW WONDERFUL IT IS THAT NOBODY NEED WAIT A SINGLE MOMENT BEFORE STARTING TO IMPROVE THE WORLD”

ANNE FRANK

 











 

 

 




| מייל לעורכת |

לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש
קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה

למדריך העסקים הקש כאן
לאתר משאבי אנוש הקש כאן

כתב העת משאבי אנוש - שנה 28
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7748382 - 09 
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 4052 רעננה 4365716
Powered by Artvision | Truppo Websites