אם אינכם רואים מייל זה כראוי לחצו כאן

 

חג עצמאות שמח עם ירחון משאבי אנוש

 
הירחון החדש גליון 291-292 

 

להזמנת מנוי דיגיטלי

 

לתשומת לבכם,
החותמים מנוי (HARD COPY) גם מקבלים, בנוסף, מנוי דיגיטאלי ללא תשלום.


 

שלום לכולם,


נפתחה פינה בפורטל של כנס הלמידה ה 19, בה נרכז את כל התכנים והעדכונים החדשים לקראת הכנס

היכונו, הולכים להיות הרבה עדכונים בתקופה הקרובה אז... כנסו לפורטל להתעדכן ולהישאר בעניינים.

אני מזמינה אתכם להתרשם מהרצאת המליאה שתועבר על ידי ד"ר יובל קליש,
ההרצאה תעסוק בזיהוי של דמויות מפתח ברשת החברתית הארגונית, בזיהוי מדויק של סוגי הקשרים הארגוניים, ובמינוף והבניה של הרשתות הארגוניות.

ד"ר יובל קליש, מרצה בתוכנית להתנהגות ארגונית בפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב ובתוכנית המוסמך לישוב סכסוכים על-שם אוונס באוניברסיטת ת"א.
בעל תואר BA בפסיכולוגיה (האוניברסיטה העברית), תואר MA ו - PhD בפסיכולוגיה ארגונית מאוניברסיטת מלבורן, אוסטרליה.
קריאה ולמידה פוריה.

 

הכל קורה כאן!


           בקרוב התכנית...

 







תערוכת הספקים


השנה יותר מתמיד - זמן לראות, להקשיב, לנסות ולהתנסות
אין כמו מראה עיניים ובוודאי – לקבל הסברים, למשש, לנסות...
תעשיית הפתרונות מתפתחת במהירות והמעבר לטכנולוגיות מתקדמות, הניסיון המצטבר והתחרות שהולכת ומתהדקת גם "מולידים" יוזמות חדשות ומקוריות, מוצרים משוכללים יותר, ושירותים טובים יותר.
התערוכה פתוחה במשך שני ימי הכנס למשתתפים בכנס – בלבד.
בזכות מבנה הכנס השנה – משך החשיפה לתערוכה גדול מתמיד.
אל תחמיצו את ההזדמנות לבקר בדוכנים, להכיר את המפתחים, היצרנים, הספקים, נצלו את ההזדמנות שהכנס מאפשר – לקבל המלצות מחברים, להתייעץ.
אין ספק, הקשר עם הספקים במהלך השנים, הולך ומתהדק, ומערכות היחסים מקבלות אופי של שותפים לעשייה, לתפקיד, להצלחה.
השיח הפתוח, המשוחרר, באווירה המיוחדת כל כך שנוצרת בכנס, לעיתים, נותן את הדחיפה האחרונה הדרושה לכם, להתפתחות הבאה.

 


 

 

 

HRACADEMY

מפגשי MyHR

היה לנו מפגש מפוצץ, מלמד ומדליק!

תודה למרצה ד"ר דן הרמן מנכ"ל חברת GROWING BIZ

ותודה למארח עדי בילדנר, סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת ECI Telecom

 


 

לעמיתינו,

כנס נוסף שתוכלו להשתתף בו בהנחה ענקית...

 

 

 

 

Dear Nava ,

Lovely talking to you earlier !

As promised here’s an early drafted agenda for our EMEA HR DIRECTORS SUMMIT , 2012 , June Barcelona.
As discussed I look forward to helping you attend this prestigious flagship Summit in June this year . Needless to say any other person who might want to join from FEDEX and your HR CIRCLE will be extended the same special rates.

I. http://hrdirectorsummit.com/brochure/hrdirectors_summit_2012.pdf
II. Http://hrdirectorsummit.com/

You can ask all interested participants to write to info@hrtruevents.com or me , attention HR ISRAEL referral so that they can get special priced tickets for the same.
III. In the Spotlight this June we will have Ms.Amparo Dias Lliaro , the author of a bestselling book in HR Management 2.0, coming out soon in UK .She is also regarded as Spain’s TOP 10 Hr Professionals, an achiever in Talent 2.0 and has featured in many Tv programmes, newspapers and on the National Radio. Her famous book “ El Talento esta en el Red “ is known to most people in Spain and in the UK.

Please also visit our newly designed event website: www.hrdirectorsummit.com where you will also be able to see a short but compelling video with live testimonials from the 2011 edition. 

The 2012 Summit follows the grand success of the 2011 edition and it will be held in the very well known 5* GL Rey Juan Carlos Hotel in Barcelona. It will attract senior hr professionals and leading industry experts from the emea region, which will be able to tackle key hr topics such as Global Trends and HR, Talent Management and Succession Planning, Effective Compensation & Benefits Strategy, Innovations in Technology and HR, Hr Matrix, Employer Brand and many more. you all informed of the same.

As you will notice from the program attached , our innovative THINKTANK format includes many interactive sessions such as panel discussions, round tables where through these think tanks one is able to increase your overall networking experience and event satisfaction.

Our distinguished Speakers’ panel for the 2012 edition includes top H.R Executives from companies such as Nato, BT, CIPD, RaboBank , Monsanto and CEZ to mention but a few plus many more to be confirmed as the program gets constantly updated and improvised as we speak.Prestigious educational institutions like ESADE, IESE , Bi Norwegian School have confirmed their presense for this Summit and Nanyang Business School are also considering participation here besides the State University of Moscow.

If you or anyone else from your office would like to come down for this Summit I would like to confirm our special offer for you and your team and these would be Special Priced tickets will include:
All delegates from your organization will get :

A 700 euros per person + vat will include : Accommodation on the 11th and 12 th June with breakfast and full Access to the Two Day Summit, all lunches and refreshments, evening networking cocktail reception on the 12th , all the event documentation post summit at the 5*GL venue Rey Juan Carlos ( www.hrjuancarlos.com).(All this against the published price of2295 euros + vat)

Non residential rates are also available at 500 Euros + vat which will include all of the above except accomdation.

Please do not hesitate to contact us for further assistance.

As these are special priced and limited in number :Please note that the special price extended to you above will be applicable, to confirm your participation please fill the form attached and write the s`pecial rates in the COMMENTS box and send back to me scanned with your creditcard details. (The registration form has the PUBLISHED rate of 2295 euros + vat which is not your rate .)

With Kind Regards from Barcelona ,
Vaishali

Vaishali DasGupta
Telephone: +34 933010792/ 933021455
Mobile: +34 615 932620
Fax: +34 933 04 39 98


ללא גבולות! סיפורו של דמיר מילר
פנינה וטשר
מנכ"לית Abilities.
דמיר מילר, נולד בקזחסטן ועלה לישראל בשנת 2003. בעקבות גידול בעמוד השדרה, נאלץ דמיר לעבור ניתוח ונותר בכיסא גלגלים. דמיר לא נתן למגבלה לשבור את רוחו, למד ורכש מקצוע וכיום עובד מטעם Abilities כמפתח תוכנה במשטרת ישראל . סיפור חייו של דמיר מעורר השראה ומלמד פרק מרתק על יכולותו של אדם צעיר להתגבר על קושי ולהצליח, למרות מגבלה גופנית לממש את עצמו ולמצות אך כישוריו.
לכתבה המלאה לחצו כאן

הסתגלות מקצועית ורגשית של אנשים חרשים וכבדי שמיעה בעולם העבודה
אורית זולברג
מנהלת תחום השכלה ותעסוקה, המכון לקידום החרש
"אנשים בוגרים עם מוגבלות מהווים כ 13% מהאוכלוסייה בישראל ... מדובר באוכלוסיה היכולה להוות חלק מכוח העבודה ולתרום לתוצר ולמשק. כמו בכל קבוצה אנושית, המוטיבציה והכישורים של פרטים שונים אינה אחידה וכך גם תרומתם לפעילות המעסיק. עם זאת, קיימת נחיתות ברורה בהזדמנויות הקליטה בעבודה ובהזדמנויות הקידום בין אנשים עם לקות גלויה לאנשים אחרים. למערך ההשמה והליווי חשיבות רבה הן בתחום של התאמה מיטבית של המטלות והתפקידים לעובד וללקות שלו, הן בהכוונה של המעסיקים בכוח לגבי משמעויות הקליטה של העובד מבחינתם והסיוע למעסיק בפועל במימוש אפשרויות סיוע הזמינות לו והן בסיוע לעובד ולמעסיק לאורך זמן ביצירת השתלבות מיטבית ומועילה של העובד במקום העבודה"
למאמר המלא לחצו כאן

חוסר הוודאות הפנסיונית דוחקת את החוסכים לפדות כספים מתכניות פנסיה לצורך רכישת נדל"ן מניב
ירון טבצ'ניק, עו"ד
יועץ פנסיוני המתמחה בדיני פנסיה, דיני עבודה, רגולציה ושוק ההון
הממונה על שוק ההון באוצר הפרופסור עודד שריג מעדכן בימים אלו את חישובי הקצבאות בתכניות הפנסיה אשר מבוססות על טבלאות תוחלת חיים ישנות. המשמעות היא, כי החוסכים יקבלו פחות קצבה אך לפרק זמן ארוך יותר. אי הוודאות הפנסיונית, ההפסדים של קופות הגמל בשנת 2011, נתוני התשואות של קרנות הפנסיה והאקלים הכלכלי שנוצר, מובילים את החוסכים לחשבון נפש וקבלת מסקנות כלכליות כגון: לבצע פדיונות בתכניות חיסכון ורכישת נדל"ן מניב המשמש לעיתים כתחליף ראוי לקבלת פנסיה. מנתונים שפורסמו בתחילת ינואר 2009 עולים נתונים מדאיגים. 24% מהנשאלים לא ידעו מהו שיעור הקצבה שהם יקבלו, 38% לא ידעו מהו שיעור התשואה על תכנית החיסכון שברשותם, 93% לא יודעו מהו שיעור דמי הניהול שהם משלמים.
 למאמר המלא לחצו כאן

 

קשה הדרך לעבודה - ורוויה בפיקוח רגולטורי
קרן שליט, עו"ד
שותפה במשרד עו"ד נ. פינברג ושות'
קשה הדרך לעבודה לְמעסיק, הנדרש להתקשר עם עובד חדש אותו אינו מכיר ולהפקיד בידי זר גמור עניינים רבים ורגישים של עסקו; קשה הדרך לעבודה למי שמבקש להתקבל אליה ועומד לבחינה וביקורת של זר גמור אשר בידו הכוח לקבלו לעבודה או שלא לקבלו לעבודה. על שני כלים העומדים לרשות המעסיק שעה שהוא בוחן את האפשרות לקבל לעבודה, ועל ההגנות המוקנות במסגרת אותם כלים למי שמועמד להתקבל לעבודה, נספר כאן בקצרה.
 לחוזר המלא באתר נ. פינברג ושות' עורכי דין

 סאנדיסק ישראל במקום השני בתחרות המצויינות של המי"ל, על קידום נושאים חברתיים

 

סאנדיסק ישראל זכתה במקום השני בתחרות המצויינות בניהול משאבי אנוש 2012, שערך המרכז הישראלי לניהול. הפרס הוענק לחברה בקטגוריה של "מערך ניהול משאבי אנוש כמקדם נושאים חברתיים" על פעילותה ארוכת הטווח של החברה בבית הנוער "קדימה-סאנדיסק". במקום הראשון זכתה חברת DHL.

תחרות המצויינות נערכת מדי שנה במטרה להוקיר פעילות חברות שהובילו פרוייקטים שתרמו להעצמת פעילות משאבי האנוש בחברה ולעודד מצויינות ויזמות בתחום, כמו גם חשיפת פרוייקטים היכולים לשמש מודל ליישום בארגונים אחרים בישראל.

בית הנוער 'קדימה סאנדיסק', שנמצא בלב שכונת יוספטל בכפר סבא, מהווה בית אלטרנטיבי חם לילדים והוא ומתופעל מאז הקמתו מתרומת האופציות של עובדי סאנדיסק. במהלך השנה עשרות מעובדי ענקית זכרונות הפלאש מתנדבים לפעילות עם הילדים ובני הנוער במקום, כשהם עוזרים בשיעורי בית, מפעילים חוגים שונים ומפגינים נוכחות בוגרת. מדי שבוע מגיעים בני הנוער בהסעה מסודרת לבית סאנדיסק. כל ילד פוגש חונך אישי המבלה במפגש אחד על אחד, אם בשיחה, עזרה בשיעורים, או במשחק משותף.

סאנדיסק ישראל אף דורגה לא מכבר ברשימת חברות ה"פלטינה", של ארגון מעלה. דירוג מעלה מדרג עסקים בישראל על פי רמת ניהול האחריות התאגידית בפירמה. החברה מעורבת בעשייה חברתית מזה שנים רבות באמצעות תרומות כספיות, תמיכה בקהילות מקומיות ועידוד התנדבות עובדים בפרויקטים שונים. החברה רואה בפעילות ההתנדבותית חלק בלתי נפרד מהשילוב בקהילה ועובדי החברה פעילים כיום במסגרות קהילתיות בשלושת אתריה בישראל.

 


 

 

רד סיפקה סביבה מחשובית תומכת לבנות פנימיית 'נקודת חן ולילדי המעון המשפחתי בקיבוץ סעד

 

חברת רד תקשורת, סיימה שני פרויקטים בדרום הארץ, במסגרת תמיכתה השוטפת בחינוך לטכנולוגיה ולמדעים: הקמת מרכז מחשבים בפנימיית "נקודת חן" של המנהל לחינוך התיישבותי ועליית הנוער ומחשובו של מעון משפחתי של המפעל להכשרת ילדי ישראל. שני הפרוייקטים, שהיקפם מעל 125 אלף שקל, בוצעו בקיבוץ סעד, קיבוץ דתי, המארח מספר מסגרות לילדים ובני נוער. באירועי החנוכה לקחו חלק נציגים בכירים מרד, בינהם, זהר זיסאפל, יו"ר רד, אפי וכטל, מנכ"ל רד, הוגו זילברמן, סמנכ"ל הפיתוח, ואבי ונגר, סמנכ"ל מערכות המידע בחברה.

פנימיית נקודת חן מהווה מסגרת ל- 48 בנות בגילאי 14-18. הן מתגוררות בקיבוץ, לוקחות חלק בפעילויותיו ולומדות בתיכון בנתיבות, שם מרביתן מוציאות תעודות בגרות ומתגייסות לצה"ל, או לשירות לאומי. חדר המחשבים החדש שנחנך במקום, כולל מחשבים, מקרן, שיפוץ המבנה, התקנת מזגן חדש, וילונות, מדפסת ואף ציודו בריהוט מתאים. למעון המשפחתי בסעד, בו מתגוררים כיום 12 ילדים בגילאי 6-16 תרמה רד מספר עמדות מחשב, מדפסת וספריה הממוקמת בסלון הבית.

זהר זיסאפל, יו"ר רד, הבטיח לבנות ולילדים בטכס החנוכה כי כל בוגר ובוגרת שיחליטו להמשיך ללימודי מדעי מחשב, או אלקטרוניקה בעתיד, לאחר שירות צבאי, יוכלו ליהנות ממלגת לימודי המשך על חשבון רד.

במסגרת פעילותה של רד בקהילה יוזמת החברה במהלך השנה כ- 12 פרויקטים בעלי אופי דומה, במסגרתם מושקעים כמיליון שקלים לטובת שיפור תנאיהם של תלמידים ובני נוער בפנימיות ובבתי ילדים ברחבי הארץ.

 


 

 

Manpower Group דורגה ע"י Ethisphere Institute כאחת החברות האתיות ביותר בעולם זו השנה השנייה ברציפות

Manpower Group דורגה ע"י Ethisphere Institute כאחת החברות האתיות ביותר בעולם לשנת 2012 זו השנה השנייה ברציפות, בזכות מחויבותה המוכחת למנהיגות אתית, עמידה בדרישות הפיקוח, אחריות חברתית ושיטות עבודה עסקיות באופן כללי, היא החברה היחידה בענף שקיבלה את הדירוג היוקרתי ברשימת החברות האתיות ביותר בעולם.


אורנה סגל, מנכ"ל Manpower ישראל:

"כדי לפעול באופן אפקטיבי ולשמור על רווחיות לאורך זמן, ארגונים עסקיים נדרשים להפגין כושר הסתגלות לסביבה המשתנה ללא הרף ובאותה עת לנהל את הפעילות בהתאם לדרישות שמטילה עליהם השקיפות הגוברת בעולם. לקוחות, עובדים, קהילות והחברה בכללותה- כל אלו דורשים הטמעה של תקני אתיקה בהתנהלות היום יומית."


מכון ETHISPHERE הוא מאגר מוחות בינלאומי מוביל, לקידום ולהפצה של שיטות מומלצות בתחום האתיקה העסקית, אחריות חברתית תאגידית, מלחמה בשחיתות ותמיכה בקיימות ואחריות.

 


 
לכל בית ישראל חג עצמאות שמח!

 


| מייל לעורכת |

לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש
קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה

למדריך העסקים הקש כאן
לאתר משאבי אנוש הקש כאן

כתב העת משאבי אנוש - שנה 28
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7748382 - 09 
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 4052 רעננה 4365716
Powered by Artvision | Truppo Websites