אם אינכם רואים מייל זה כראוי לחצו כאן

 

 

 

 

 

 

ההרשמה החלה!
תכנית ההתמחות הראשונה בפברואר 2012 !!!

 

 

המרכז האסטרטגי למצוינות ניהולית (HR Academy Israel) הוקם על ידי פרופ' צבי סגל,HR Israel (נאוה אלדר וחנוך סדן) וקובי ציטר, והושק בכנס השנתי ה – 23 לניהול משאבי אנוש בישראל 6-7 בדצמבר 2011.
יעודו של המרכז הוא לתת, לראשונה בישראל, סט כלים משולב, מתקדם ויישומי שנועד לחזק הן את הגדילה האישית והן את ההתפתחות המקצועית של העוסקים בניהול אנשים.

 

תכנית ההתמחות הראשונה של המרכז תיפתח בפברואר 2012 ותעסוק ב "פיתוח מובילות אישית ומקצועית" (היקף של 68 שעות)

 

התכנית השנתית (היקף של 188 שעות) בנויה משלושה רבדים:

· פיתוח צמיחה והצלחה אישית - חיזוק הגדילה האישית באמצעות התנסות בטכניקות לשיפור ניהול עצמי ושל אחרים, כלים לבניית קשרים חברתיים-עסקיים וחיזוק מיומנויות קריירה.


· אימוץ חדשנות בתחום ניהול אנשים - שדרוג המובילות המקצועית בתחום ניהול אנשים, באמצעות חשיפה והתנסות בכלים, טכניקות והמודלים העדכניים ביותר.

 
· פיתוח חשיבה עסקית מנצחת - חיזוק מעמדו של איש משאבי אנוש כשותף עסקי, באמצעות למידת כלים יישומים, טכניקות ביצוע והמודלים העדכניים ביותר בתחום הניהול העסקי.


למרכז סגל מרצים ומנחים המשלב את בכירי מנהלי משאבי אנוש, צמרת המנחים בתחום הגדילה האישית, מובילי תחום ניהול אנשים באקדמיה ומומחים עסקיים בינלאומיים. כל סגל המרצים והמנחים של המרכז האסטרטגי למצוינות ניהולית עומד בשלושה קריטריונים מרכזיים: מובילות אישית, חוד חנית מקצועי ומנהיגות עסקית...ולכן, אין זה מפתיע, שהוא נחשב, כבר עתה, למובחר והייחודי מסוגו בישראל.

 

בנוסף, המרכז האסטרטגי למצוינות אישית וניהולית (HR Academy Israel) אימץ מספר עקרונות ליבה שנועדו להבטיח את הצלחת תהליך הלמידה, איכות ההפנמה ויעילות היישום:


· תמיכה אקדמית ומקצועית רציפה מחברות ואוניברסיטאות מובילות מישראל ומחו"ל


· בקרה קבועה, התחדשות מתמדת ושמירת המצוינות באמצעות מועצה אקדמית מייעצת


· לווי ותמיכה אישית ומקצועית לכל המשתתפים במהלך התכנית וגם לאחר סיומה


· מסלולי למידה נפרדים לפי וותק ורמת תפקיד של הלומד


· גמישות מבנית המאפשרת השתתפות רק בחלק משלושת רבדי התכנית

 


אודות המרכז:   www.HRacademy.co.il     טלפון: 09-7748382

פרטים נוספים והרשמה:  מנהל המרכז - קובי ציטר  050-8581010

                                                                נשיא המרכז ומנהל אקדמי - פרופ' צבי סגל   052-6095157








יצא לאור הניוזלטר החדש

 

 

 

גיליון מספר 3 - דצמבר 2011  

 

לעיון בגיליונות קודמים

 



"העם הנבחר" או "אזרחי העולם הגדול" - אתגרים של אתרים ישראלים בארגונים גלובאליים
תמר חושן
יועצת לניהול
רונן (שם בדוי) הוא מנהל בכיר בחברה ישראלית שנרכשה על ידי חברה גלובאלית. בשיחה איתו הוא מתאר את תסכוליו שנתיים לאחר הרכישה: "היינו קבוצת פיתוח מובילה, יצירתית, חדשנית... עכשיו אנחנו פשוט עוד מרכז פיתוח קטן ומרוחק. מבחינת האמריקאים אנחנו והודו זה אותו הדבר. לא שואלים אותנו כלום. לא מתחשבים בדעתנו. אם את שואלת אותי - נראה לי שהם מנסים להעביר כמה שיותר ידע מפה אליהם כדי שיוכלו לסגור אותנו בעוד שנה. בתור הודים אנחנו קצת יקרים מידי..."
לכתבה המלאה לחץ כאן

שתי סטודנטיות מחפשות ארגון לביצוע פרקטיקום
טל שנהב ומאיה רויטמן
יועצות ארגוניות בשלבי סיום תואר .M.Sc
שמותינו טל שנהב ומאיה רויטמן, הננו יועצות ארגוניות בשלבי סיום תואר .M.Sc בבית ספר רקאנטי באוניברסיטת תל אביב. בימים אלה, אנו מחפשות ארגון בו נוכל לבצע תהליך ליווי ופיתוח ארגוני במסגרת פרוייקט הפרקטיקום. נדגיש כי, עבור הארגון מדובר בתהליך צמיחה וייעול ללא שום עלויות. כמו כן, אחד היתרונות שלנו הוא, שעומדים לרשותנו מיטב היועצים הארגוניים בשוק העסקי ובאקדמיה וביניהם, ד"ר יובל דרור- מנהל מסלול ייעוץ ארגוני בבית ספר רקנאטי, אוניברסיטת ת"א. מצורף מסמך המפרט מעט את מסגרת ומהות התהליך וניתן ליצור עמנו קשר על מנת לקבל פרטים נוספים. בברכה, טל שנהב ומאיה רויטמן 054-2535753 052-2976541 matal.tau.od@gmail.com
למסמך המפרט את מסגרת ומהות התהליך

לשבת (ולא) לקום - חוק הכסאות וישומו בפסק דין 33680-08-10 דיזינגוף קלאב בע"מ - זואילי
באדיבות משרד עו"ד פינברג ושות' - חוזר לקוחות דצמבר 2011
עו"ד עמי שחר, שותף במשרד עו"ד פינברג ושות'
עו"ד עמי שחר, שותף במשרד עו"ד פינברג ושות' מספר על ההתפתחויות באכיפת חוק הכסאות ומפרט את התייחסותו של בית המשפט להפרת החוק: כנסת ישראל חוקקה, בשנת 2007, את חוק הזכות לעבודה בישיבה, התשס"ו-2007, הידוע בשם "חוק הכיסאות" או "חוק הקופאיות". בפסק דין שניתן בימים אלו, נדרש לראשונה בית הדין הארצי לדיון מקיף בחוק. מדובר בתביעה של עובד שהועסק כפקיד קבלה במכון כושר (דיזינגוף קלאב). לאחר סיום עבודתו, הגיש העובד תביעה נגד מכון הכושר בטענה, כי זה הפר את הוראות חוק הזכות לעבודה בישיבה.
 לכתבה המלאה לחץ כאן

ימי מחלה, מורה נבוכים
באדיבות משרד עו"ד פינברג ושות'
חוזר לקוחות אוקטובר 2011
עם פרוס השנה החדשה ולקראת החורף, החלטנו לעדכנכם במספר כללים הרלוונטיים למחלות עובדים ובני משפחתם וכן לנושא החיסונים לחורף: ראשית נזכור כי על פי חוק[1]עובד זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה והוא יכול לצבור מכסה מקסימלית של 90 ימי מחלה. אין בחוק אפשרות לפדות ימי מחלה (בשונה מימי חופשה צבורים). יש לציין, כי בהסכמים קיבוציים שונים קיימת זכות פידיון מסוימת גם בהתייחס לימי מחלה, וזאת בעת פרישה לגמלאות.
 לכתבה המלאה לחץ כאן

 

 אתם מוזמנים לצפות בתמונות הכנס השנתי ה 23 לניהול משאבי אנוש בישראל
בדף הפייסבוק שלנו

 

בקרוב: אתר כנס משאבי אנוש  

 

 



"The quality of a man's life is in direct proportion to his commitment to excellence,
regardless of his chosen field of endeavor"

Vince Lombardi

 


| מייל לעורכת |

לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש
קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה

למדריך העסקים הקש כאן
לאתר משאבי אנוש הקש כאן

כתב העת משאבי אנוש - שנה 28
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7748382 - 09 
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 4052 רעננה 4365716
Powered by Artvision | Truppo Websites