אם אינכם רואים מייל זה כראוי לחצו כאן

חם מהתנור!


סרטון קברט הפתיחה של כנס ההדרכה ה - 19


 
 


לאור בקשת הקהל -

 

להלן, להנאתכם

מילות השיר Learning Cabaret

כל הזכויות שמורות לאריק אלבו Brandin

בימוי: מרטין מוגילנר, במאי הבית Brandin ויוצר רב תחומי: משורר, מחזאי, במאי תאטרון וסרטים, מורה לתאטרון ומפתח מודלים חשיבתיים.

זמרת: מיכל שפירא

 

 

 

סולנים מזמרים ומרקדים, חברי ועדת ההיגוי:

פרידמן אפרת, ברוט דבורי, ברק דרור, פרץ אורית, שמש סיגל, לביא שי, פרידמן גמליאל סיגל, שמול דניאלה, סגל שרונה, ממלוק אלון (החלילן)

 

 

 
 

 


 SmartKenes

 

  

            עקבו אחרינו ב -      העלינו הרצאות נוספות

אתם מוזמנים להאזין.







סיפרנו לכם שעמיר עליון יהיה יו"ר הכנס ה 20 הדרכה ולמידה ...
אז יש לנו "תיקון" להודעה בהשראת מוטי אלנקוה.....

 

להלן תגובתו לפרסום שלנו:

 

"תנו לי לנסח אותן אחרת:

חנוך: "וקבלו את .....יו"ר כנס הלמידה ה-20 – עמיר עליון"


 

ניצפו:
מוטי מברך את יו"ר הכנס הטרי

 

 

 

בחירה שאין כמותה
עמיר – עבודה רבה בפניך

שחק אותה
מוטי "


 


החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה - תזכורת
עו"ד סמדר קפלן
שותפה במשרד עו"ד נ. פינברג ושות'
לתשומת לבכם המיידית 1. הרינו להזכירכם כי ביום 19 ביוני 2012 יכנס לתוקפו החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב- 2011 (להלן: "החוק"). 2. הוראות החוק פורטו על ידינו בהרחבה בחוזר לקוחות שפורסם על ידינו בחודש ינואר 2012 (המפורסם באתר האינטרנט של המשרד), אולם לנוכח חשיבותו של החוק והשלכותיו, מצאנו לנכון להעביר לעיונכם תזכורת קצרה אודות עיקרי החוק. 3. תכליתו וייעודו של החוק - הגברת האכיפה של החקיקה הקיימת בתחום דיני העבודה. לשם השגת מטרה זו הוסדרו בחוק שלושה מנגנוני אכיפה: מנגנון האכיפה הפלילית, מנגנון האכיפה האזרחית ומנגנון חדש של אכיפה מנהלית (הטלת עיצומים כספיים). על-פי הוראות החוק, מנגנוני האכיפה האמורים יחולו בתנאים מסוימים, מלבד על מעבידים ישירים, גם על מזמיני שירותים בתחומים שלשמירה ואבטחה, הסעדה (המיועדת לעובדי מזמין השירות) וניקיון. לשם הגברת האפקט ההרתעתי של החוק, הוטלה מכוחו אחריות ישירה גם על המנהל הכללי העומד בראשו של התאגיד. זאת הן במקרה שהתאגיד הוא המעביד הישיר והן במקרה שהתאגיד הוא מזמין השירות. החוק קובע, כי בהתקיים נסיבות מסוימות, יוטלו על המנהל הכללי, באופן אישי, עיצומים כספיים או קנסות.
לחוזר המלא באתר נ. פינברג ושות' עו"ד

העסקת בני נוער בחופשת הקיץ | עדכון מיוחד
הולין-הדס, משרד עורכי דין
לקראת תחילת חופשת הקיץ במוסדות החינוך מצאנו לנכון להפנות את תשומת לבכם לעיקר ההוראות המחייבות בכל הקשור להעסקת בני נוער, כלהלן: 1. גיל עבודה מותר – ככלל, גיל המינימום להעסקה הוא 15 שנים. עם זאת, בתקופת חופשת לימודים רשמית מותר להעסיק נוער החל מגיל 14 שנים בעבודות קלות, אשר אין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו של הנער. 2. פנקס עבודה – אין להעסיק נער ללא פנקס עבודה אשר הוצא על שמו על ידי שירות התעסוקה. 3. בדיקה רפואית – נער המבקש לעבוד חייב להיבדק אצל רופא משפחה ולהביא אישור רפואי המתיר את העסקתו. ללא אישור כזה, לא ניתן להעסיק את הנער.
להמשך לחצו כאן

תקנות מס רכוש וקרן פיצויים
עו"ד נעמה שבתאי בכר
שותפה במשרד עו"ד נ. פינברג ושות'
פיצוי למעסיקים ששילמו שכר עבודה לעובדים שנעדרו מן העבודה עקב המצב הביטחוני 1. ביום 14.6.2012 פורסמו תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשע"ב 2012 (להלן: התקנות). 2. התקנות מסדירות את תשלום הפיצוי למעסיקים ששילמו שכר עבודה לעובדים שנעדרו מן העבודה במהלך חודש מרץ השנה, עקב הוראה בדבר סגירת מוסד החינוך שבו שוהה ילדם (להלן: הוראת הסגירה)[1]. נציין כי הוראת הסגירה כאמור ניתנה לגבי יישובים השוכנים בטווח של 7- 40 ק"מ מגדר המערכת המקיפה את רצועת עזה, אשר הוכרזו, לצורך התקנות, ולתקופה שבין ה- 11-15 למרץ 2012 כ"יישובי ספר".
 לחוזר המלא באתר נ. פינברג ושות' עורכי דין

 

 


 



| מייל לעורכת |

לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש
קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה

למדריך העסקים הקש כאן
לאתר משאבי אנוש הקש כאן

כתב העת משאבי אנוש - שנה 28
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7748382 - 09 
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 4052 רעננה 4365716
Powered by Artvision | Truppo Websites