אם אינכם רואים מייל זה כראוי לחצו כאן


בשעה טובה


 קול קורא לכנס השנתי ה - 24 לניהול משאבי אנוש בישראל   

 

 

27 ,28 בנובמבר 2012

   

 

עמיתים יקרים, שימו לב!

מועד אחרון להגשת הצעות לכנס 4.9.2012

 

 

לעיון בקול קורא

 

טופס הגשת הצעות

 

הצטרפות לתערוכת הספקים חסויות, פרסום ועוד...

  

 

 

שאלות? התקשרו אלינו 09-7464264

hrinfo@hrisrael.co.il

לנאוה אלדר 050-7805878

 







 מנהלי משאבי אנוש נפגשים ערב השנה החדשה -
 הודעה על מפגש נוסף! 

 

לאור ההיענות היפה נקיים את המפגש בנושא בניית מוטיבציה אישית וארגונית

 

בתאריך  4.9.2012   וגם ב - 11.9.2012 

 

אנא ציינו בטופס ההרשמה את התאריך שבחרתם

 לתכנית המפגש                לטופס הרישום

 


נשים להייטק – החוליה החסרה
זיו מנדל
מנכ"ל משותף מטריקס גלובל ודירקטור במרכז אקדמי דן
בשנים האחרונות אנו עדים להתפתחות של תעשיית ההייטק הישראלית שכוללת גידול מואץ בדרישות בכוח אדם ויצירת מחסור של כמות ואיכות. הגידול נובע מההתפתחות של סטארט-אפים ( כדוגמת Conduit הידועה), גידול בחברות ההייטק הישראליות הגדולות שחוזרות מהודו לישראל (אמדוקס, קומברס), וגידול במרכזי היפתוח הבינ"ל (EMC,AT&T, אלקט לוסנט, יבמ ) שחלקם התחילו מרכישת חברות סטארט-אפ והתרחבו למרכזי פתוח ומעבדות לצרכים נוספים.
למאמר המלא לחצו כאן

הוצאת עובדים לנופש בפועל כתחליף לתשלום דמי הבראה
הילה פורת, עו"ד
מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת ושות'
האם מעסיק יכול לכפות נופש על עובדיו, וזאת במקום תשלום דמי הבראה לכל עובד? הילה פורת, עו"ד, משיבה: עקרונית, נראה כי אין בעייתיות בהסדר בין מעסיק לבין עובדיו, לפיו המעסיק מממן נופש לעובדים במקום לשלם להם את דמי ההבראה להם הינם זכאים, כל עוד מתמלאים התנאים שלהלן: 1. כל עובד הסכים במפורש כי קבלת ההטבה הינה על חשבון תשלום דמי הבראה המגיעים לו. לדעתנו, רצוי שהסכמה כזו תיעשה בכתב ותכלול פירוט סכומים - שאז יהיה ברור לכל עובד על מה בדיוק הוא מוותר תמורת ההטבה. 2. שיעור ההטבה שתינתן לכל עובד יהא לפחות שווה ערך לדמי ההבראה המגיעים לו עפ"י היקף משרתו ומספר שנות עבודתו במקום העבודה.
לתשובה המלאה לחץ כאן

סקירת חקיקה ופסיקה - יולי 2012
לפידור ושות' עו"ד
צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה - החל מה- 1.1.2012 שיעור ההחזר הוצאות הנסיעה המכסימלי ליום עבודה הוא 25.20 ש"ח (י.פ. 5438 מה- 26.7.12) | חוק עבודת נוער (תיקון מס' 15), התשע"ב – 2012 – בתיקון נקבע, בין היתר, כי ביה"ד רשאי להוציא צו מניעה כנגד מי שמפר או עומד להפר הוראות מסוימות בחוק עבודת נוער (ס"ח 2366 מיום 5.7.12).
 לסקירה המשפטית באתר לפידור ושות' לחצו כאן

 

 


הירחון החדש - גיליון נושא: ניהול משאבי אנוש וניהול ידע - בדרך אליכם!

 

 


 

 

בקרוב! גיליון נושא: בניית מוטיבציה אישית וארגונית

 

אתם מוזמנים לשלוח אלינו מאמרים נוספים...
 

 

 


 

תערוכת הספקים שליד הכנס השנתי ה - 24 לניהול משאבי אנוש בישראל

 

לתשומת לב הספקים, ספקי המוצרים והשירותים בשירות ניהול משאבי אנוש!

 

מכירת התערוכה כבר בעיצומה...

אנו ממליצים להקדים ולשריין לעצמכם מקומכם בתערוכה.

 

לפרטים נוספים

 

 

 


 

 


| מייל לעורכת |

לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש
קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה

למדריך העסקים הקש כאן
לאתר משאבי אנוש הקש כאן

כתב העת משאבי אנוש - שנה 28
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7748382 - 09 
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 4052 רעננה 4365716
Powered by Artvision | Truppo Websites