אם אינכם רואים מייל זה כראוי לחצו כאן

 

כמה תזכורות למי שחזרו זה עתה מחופשה:

 

 

מנהלי משאבי אנוש נפגשים ערב השנה החדשה לחוויית למידה בנושא:

בניית מוטיבציה אישית וארגונית

 


לתשומת ליבכם!
המפגש יתקיים פעמיים:  4.9.2012   וכן,  11.9.2012


למפגש הראשון נותרו מעט מאוד מקומות! אנא ציינו בטופס ההרשמה את התאריך המבוקש.


 

 

 

האם אתם מודעים לשבע הטעויות הקלאסיות של ארגונים בהקשר למוטיבציה?

 

טעות מס' 3 - הצלחתו של עובד תלויה בעיקר בכישוריו...אז זהו שלא. המחקרים העדכניים מראים שעניין (מה אני אוהב לעשות) ותפיסה סובייקטיבית של כישורים (מה אני חושב שאני יודע לעשות) הרבה יותר חשובים להצלחה מקצועית מאשר הכישורים האובייקטיביים של העובד.
במפגש המוטיבציה המיוחד שיתקיים ב 4 בספטמבר יסביר פרופ' צביקה סגל כיצד ארגונים צריכים לבנות מוטיבציה בצורה אחרת בכדי לתת את המענה המותאם ביותר לשינויים החברתיים, מקצועיים, כלכליים, אנושיים וכד'
  

לטופס הרישום

 


קול קורא לכנס השנתי ה - 24 לניהול משאבי אנוש בישראל   

 

27 ,28 בנובמבר 2012

   

 

לתשומת לבכם! מועד אחרון להגשת הצעות לכנס 4.9.2012

 

 

לעיון בקול קורא

 

טופס הגשת הצעות

 

הצטרפות לתערוכת הספקים חסויות, פרסום ועוד...

  

 

 

שאלות? התקשרו אלינו 09-7464264

hrinfo@hrisrael.co.il

לנאוה אלדר 050-7805878







הגיליון ה - 300 של ירחון משאבי אנוש יוקדש לנושא:  
בניית מוטיבציה אישית וארגונית

 

כולם מוזמנים לכתוב.
גם חגיגי:
300!!!!
וגם בנושא מאד משמעותי בתקופה שבה יש יותר אי וודאות,
שינויים תכופים ברגולציה, בסביבה העסקית, הכלכלית ועוד.


 


להקשיב ללקוחות ולכלבים שביניהם
יפעת בר-קול גרכט (MS.c)
מנהלת שותפה ב I&G Magnet לפיתוח מנהיגות, משתדלת להקשיב לאחרים, ולפעמים מצליחה.
ראשית אני שמחה לגלות שלא נעלבתם מהכותרת והמשכתם הלאה. לפני שתקראו מה קורה כשלא מקשיבים ללקוחות שלנו, ואיך מקשיבים נכון בפגישה, חשוב לדעת שכל הפרטים, לרבות שמות הגיבורים, אמיתיים לגמרי. אורי, בתי בת השבע, בחרה במקצוע חדש. אורי החליטה להיות "דוג-סיטר"- כזו שתשמור על כלבים ותטייל עמם בהתאם לצרכי בעליהם. העיסוק החדש יאפשר לאורי להשיג לפחות שתי מטרות - היא גם תשתתף במאמץ המשפחתי לחסוך לבית עם חצר וגם תגשים את חלומה להיות בקרבת כלב (עד שזה יגיע, יחד עם הבית).
להמשך לחצו כאן

אתם יודעים מה זה אומר?
מירב לוי-ליבוביץ MS.c (טכניון)
מנכ"ל "מירב האפשרויות", יועצת אירגונית בכירה, יועצת אסטרטגית, מאמנת אנשים ועסקים דרך חשיבה
שמתי לב ממש לפני רגע, שאני כל היום כותבת על דפי ענק. כל יום בחודשים האחרונים אני מחזיקה במקום עיפרון- טוש לורד ומציירת, כותבת, נועצת ומדגישה דברים ומילים על דפי ענק. אתם יודעים מה זה אומר?
להמשך לחצו כאן

הגבלת פיטורים עקב שרות מילואים
הילה פורת, עו"ד
מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת ושות'
המאמר סוקר את ההגבלות החלות על פיטורים עקב שירות מילואים של עובד, ואת הדרך בא ניתן לפטר עובד בעת היותו בשירות מילואים. בהתאם לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949: 1. חל איסור על מעסיק לפטר עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו, ואם פיטרו - בטלים הפיטורים. הערה: בהתאם לסעיף 24(ד) לחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז-1967, דין שירות עבודה של מגוייס חוץ כדין שירות מילואים. מגוייס חוץ = מי שנקרא בצו לשירות עבודה במפעל חיוני או במפעל למתן שירותים קיומיים (כהגדרתם בחוק) שאינו מועסק במפעל כשכיר או כעצמאי.
 להמשך לחצו כאן

 

 

 

 

 

 

  

 

שנת לימודים פוריה לכל הילדים המקסימים

 

שהתחילו אתמול את שנת הלימודים

 

 

 

 

 

 

 



 

 


| מייל לעורכת |

לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש
קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה

למדריך העסקים הקש כאן
לאתר משאבי אנוש הקש כאן

כתב העת משאבי אנוש - שנה 28
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7748382 - 09 
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 4052 רעננה 4365716
Powered by Artvision | Truppo Websites