אם אינכם רואים מייל זה כראוי לחצו כאן

 

 

 

 

 

 

ההרשמה החלה!
תכנית ההתמחות הראשונה בפברואר 2012 !!!

 

 

המרכז האסטרטגי למצוינות ניהולית (HR Academy Israel) הוקם על ידי פרופ' צבי סגל,HR Israel (נאוה אלדר וחנוך סדן) וקובי ציטר, והושק בכנס השנתי ה – 23 לניהול משאבי אנוש בישראל 6-7 בדצמבר 2011.
יעודו של המרכז הוא לתת, לראשונה בישראל, סט כלים משולב, מתקדם ויישומי שנועד לחזק הן את הגדילה האישית והן את ההתפתחות המקצועית של העוסקים בניהול אנשים.

 

תכנית ההתמחות הראשונה של המרכז תיפתח בפברואר 2012 ותעסוק ב "פיתוח מובילות אישית ומקצועית" (היקף של 68 שעות)

 

התכנית השנתית (היקף של 188 שעות) בנויה משלושה רבדים:

· פיתוח צמיחה והצלחה אישית - חיזוק הגדילה האישית באמצעות התנסות בטכניקות לשיפור ניהול עצמי ושל אחרים, כלים לבניית קשרים חברתיים-עסקיים וחיזוק מיומנויות קריירה.


· אימוץ חדשנות בתחום ניהול אנשים - שדרוג המובילות המקצועית בתחום ניהול אנשים, באמצעות חשיפה והתנסות בכלים, טכניקות והמודלים העדכניים ביותר.

 
· פיתוח חשיבה עסקית מנצחת - חיזוק מעמדו של איש משאבי אנוש כשותף עסקי, באמצעות למידת כלים יישומים, טכניקות ביצוע והמודלים העדכניים ביותר בתחום הניהול העסקי.


למרכז סגל מרצים ומנחים המשלב את בכירי מנהלי משאבי אנוש, צמרת המנחים בתחום הגדילה האישית, מובילי תחום ניהול אנשים באקדמיה ומומחים עסקיים בינלאומיים. כל סגל המרצים והמנחים של המרכז האסטרטגי למצוינות ניהולית עומד בשלושה קריטריונים מרכזיים: מובילות אישית, חוד חנית מקצועי ומנהיגות עסקית...ולכן, אין זה מפתיע, שהוא נחשב, כבר עתה, למובחר והייחודי מסוגו בישראל.

 

בנוסף, המרכז האסטרטגי למצוינות אישית וניהולית (HR Academy Israel) אימץ מספר עקרונות ליבה שנועדו להבטיח את הצלחת תהליך הלמידה, איכות ההפנמה ויעילות היישום:


· תמיכה אקדמית ומקצועית רציפה מחברות ואוניברסיטאות מובילות מישראל ומחו"ל


· בקרה קבועה, התחדשות מתמדת ושמירת המצוינות באמצעות מועצה אקדמית מייעצת


· לווי ותמיכה אישית ומקצועית לכל המשתתפים במהלך התכנית וגם לאחר סיומה


· מסלולי למידה נפרדים לפי וותק ורמת תפקיד של הלומד


· גמישות מבנית המאפשרת השתתפות רק בחלק משלושת רבדי התכנית

 


אודות המרכז:   www.HRacademy.co.il     טלפון: 09-7748382


פרטים נוספים והרשמה: 

 

 מנהל המרכז - קובי ציטר      050-8581010        kobi@hracademy.co.il

 

נשיא המרכז ומנהל אקדמי - פרופ' צבי סגל    052-6095157     zwi@hracademy.co.il 

 


למשתתפים בכנס השנתי ה 23 לניהול משאבי אנוש בישראל
תודה לכם!

  

שמחנו לראותכם איתנו בחוויית הלמידה השנתית של מנהלי משאבי אנוש בישראל.

שמחנו, יחד איתכם, לחוש את עוצמתה  של קהילה מקצועית, דרך המעורבות היוצאת מן הכלל של מנהלי משאבי אנוש, אשר קיבלו על עצמם בהתנדבות להוביל את כל המושבים בכנס.

תודות להתייחסותם הרצינית ושיתוף הפעולה המלא של מובילי המושבים- התאפשרה תכנית למידה מצוינת.

ראינו למעלה מ1300 משתתפים , עשרות ספקי מוצרים ושירותים מקיימים ביניהם דיאלוג מקצועי וחברי.

ראינו את הNETWORKING בפעולה...

ומעל לכל את ההתגייסות הקולגיאלית היוצאת מן הכלל של עשרות סמנכ"לי

משאבי אנוש – אשר הפתעו לפגוש 1300 מנהלים ואנשי מקצוע במשאבי אנוש נלהבים להזדמנות  לשבת יחד, לדון יחד בדילמות המשותפות, להיות מעורבים, להעמיק הכרות וליצור קשרים חדשים.

אלה הדור הבא של מנהיגי משאבי אנוש, שהסמנכ"לים מהווים עבורם מודל. שבהתגייסותם – בהבאת הניסיון המקצועי הרב שלהם אל השולחן - יש אמירה משמעותית ביותר.

תודה ענקית לכל המרצים בכנס. תודה גדולה במיוחד לאורחינו מחו"ל.

ממוטורולה העולמית, מנייקי העולמית, מלומס, ועוד.. ושוב, תודה ליו"ר הכנס

אשר ניצח על כל התהליך ועל האירוע עצמו במקצועיות ובכישרון רב.

תודה לספקים הרבים שנותנים אמון בכנס שנה אחר שנה.

להתראות בכנסים הבאים

                    

                          שלכם

              נאוה אלדר    חנוך סדן 

 

לאתר הכנס החדש ובו מצגות הכנס לחצו כאן! 


לדף הפייסבוק של הכנס וגלריית התמונות המלאה לחצו כאן!

 








הפקדות סוף שנת המס לעצמאים
ראיון עם רן קלי
מאת שחר צדוק
סוף השנה המתקרבת אלינו יוצרת אווירת היערכות לקראת השנה החדשה. גם ברמה הפנסיונית צריך להיערך- סוף השנה מהווה מעין הזדמנות אחרונה להטבות המס של אותה שנה. רן קלי, מנכ"ל קלי הסדרים פנסיוניים מקבוצת קלי עושה סדר בנושא הפנסיה, קופות הגמל, ההשתלמות והביטוחים השונים שכולם יודעים שיש לנו, אך לא ממש יודעים איך לנהל אותם.
לראיון המלא לחץ כאן

תשלומים לעובד שנפטר
הילה פורת, עו"ד
מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת ושות'
שאלה: דני, שהועסק כרופא שיניים שכיר במשך 10 שנים נפטר. מעסיקו מעונין לדעת, מה עליו לעשות עם הכספים שנותרו לזכותו של דני? תשובה: פיצויי פיטורים - סעיף 5(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן – החוק), קובע כי במקרה שעובד נפטר, על המעביד לשלם לשאיריו (להבדיל מיורשיו) של אותו עובד פיצויי פיטורים כאילו פיטר אותו. שאירים - שאירים לענין זה הם בן זוג של העובד בשעת פטירתו, לרבות הידוע בציבור כבן זוגו והוא גר עמו, וילד של העובד (לרבות ילד חורג או מאומץ או נכד שכל פרנסתו על המבוטח) והוא עונה על התנאים המנויים בסעיף 238 לחוק הביטוח הלאומי.
לתשובה המלאה לחץ כאן

חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א - 2001
הילה פורת, עו"ד
מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת ושות'
החוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001, מטיל חובות על מעסיקים, על מנת למנוע העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים. להלן עיקרי החוק אשר כולל את תיקון מס' 7 לחוק, אשר הרחיב את הגנת החוק על מוסדות בהם נמצאים חסרי ישע.
 למאמר המלא לחץ כאן

 

 

פנייה לקוראי "ירחון משאבי אנוש" – "הפינה הפנסיונית"

קוראים יקרים,

דומני שאין צורך להכביר במילים לגבי חשיבותו ומורכבותו של התחום הפנסיוני כיום ולאתגרים היומיומיים שהוא מציב בפני אנשי משאבי אנוש ושכר בארגונים.

על כן, סוכם עם הירחון לפתוח מדור חדש בירחון, תחת השם "הפינה הפנסיונית", בה יוצג מבחר של תשובות לשאלות שתופנינה ע"י הקוראים, ליועץ פנסיוני מורשה ובלתי תלוי - בעל ניסיון גם בתחום הפנסיוני וגם בתחום ניהול משאבי אנוש.

אתם מוזמנים לשלוח למערכת, שאלות בתחום הפנסיוני ובממשק שבין עולם העבודה והפנסיה. נא להימנע משאלות אישיות, הדורשות הליך מסודר של ייעוץ פנסיוני, כפי שהחוק מחייב כיום.

 


אליעזר פלג, MBA
יועץ פנסיוני ויועץ לניהול משאבי אנוש 

 

*למערכת שמורה הזכות לבחור את השאלות והתשובות שתפורסמנה בירחון, עפ"י שיקול דעתה.

 

 לשליחת שאלה במייל לחץ כאן


סקירה משפטית בנוגע לשאלה העוסקת בחובת הגילוי החלה על מועמד בעת ראיון העבודה.

קצנשטיין, אפרת-לוי, משרד עורכי דין
לחץ כאן

 


"Excellence is an act won by training and habitation.
We do not act rightly because we have virtue or excellence,
But we rather have acted rightly.
We are what we repeatedly do.
Excellence, then, is not an act but a habit".
Aristotle

 


| מייל לעורכת |

לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש
קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה

למדריך העסקים הקש כאן
לאתר משאבי אנוש הקש כאן

כתב העת משאבי אנוש - שנה 28
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7748382 - 09 
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 4052 רעננה 4365716
Powered by Artvision | Truppo Websites