אם אינכם רואים מייל זה כראוי לחצו כאן

 

 

-  Industry pioneer Don Kirkpatrick/ הלך לעולמו

 

-  Why we hate HR? עשור למאמר המיתולוגי שטלטל את עולם משאבי אנוש   מאת: ד”ר פנחס יחזקאלי

 

-  ל”ג בעומר   מאת: עו”ד הילה פורת

 

- חברת מידות מעודדת העסקת בני 50 ומעלה!

 

מפגשי MY HRPROFESSIONAL במסגרת HRACADEMY בשבועות הקרובים

 

 

 

Industry pioneer Don Kirkpatrick, creator of the four levels of measurement used widely in the training industry for more than 50 years, died May 9 at age 90.

 

 

Kirkpatrick, the author of eight books on training measurement and human resource management, is widely known for the training measurement model he developed in the 1950s as a professor at the University of Wisconsin.

 

When the model debuted in 1959 through a series of four articles in the ASTD journal, the reaction was swift and the effect long-lasting. Kirkpatrick was invited to speak at national conferences and consult with HR leaders at large American companies including Ford.

 

Often called the Kirkpatrick Model, the four levels measures the results of training in four areas: students’ reaction to training, knowledge they learned as a result, change in behavior, and the effect on business results.

 

 

With the exception of a four-year period in the early 1960s when he worked as a training and HR manager, Kirkpatrick remained in academia in Wisconsin before retiring in 1986. Despite the popularity of his model, Kirkpatrick didn’t write a book on the topic until 1994 when he published the first edition of “Evaluating Training Programs.”

 

Kirkpatrick followed that publication with seven more books including “Managing Change Effectively,” “Transferring Learning to Behavior” and 2007’s “Implementing the Four Levels.” He received the ASTD award for Lifetime Achievement in 2003 and was named one of the association’s four “legends” in 2006.

 

 

 

 

 

 

באוגוסט 2005 פרסם קית’ האמונד (Keith Hammond), סמנכ”ל Fast Company, מאמר בכתב העת של ארגונו מאמר בכתב העת Fast Company Magazine תחת השם, “מדוע אנו שונאים את משאבי האנוש?” (“Why We Hate HR”). האמונד קונן בו על מצבה של מחלקת משאבי האנוש בארגונים, עמד על סיבותיה ועל האופן שהיא חייבת להשתנות, על מנת לתפוס את מקומה הראוי בין מקבלי ההחלטות בארגון.

 

המאמר זכה להצלחה חסרת תקדים ולתגובות רבות. היו שהזדהו; עם מסריו והיו שתקפו אותם, אולם אף אחד לא נשאר אדיש.

 

לרגל עשור לצאתו לאור, ראוי לעיין בעיקריו ולבחון האם הוא עדיין מטלטל אותנו, ומה בעצם השתנה מאז...

 

נקודת המוצא של האמונד הייתה, שאנשי משאבי האנוש אמורים להיות גורם מפתח בתהליכי קבלת ההחלטות, והם בעלי הפוטנציאל הגדול ביותר להוביל מהפכה בביצועים העסקיים. זאת כיוון שעולמנו מבוסס על ידע, שבו החברות עם הכישרונות הטובים ביותר אמורות לנצח. בעולם כזה, טיפוח ופיתוח כישרונות אמורה להיות אחת המשימות החשובות ביותר.

 

                                     

ד”ר פנחס יחזקאלי הוא מומחה לאפקטיביות של ארגונים. שימש בעבר כמנכ”ל וכנשיא חברת TECI, וכראש המרכז למחקר אסטרטגי ולמדיניות של המכללה לביטחון לאומי, צה”ל.

 

 

 

ל”ג בעומר אינו נכלל במסגרת רשימת מועדי ישראל אשר קבועה בסעיף 10א(א) לפקודת סדרי השלטון והמשפט, התש”ח-1948.

 

במקרים מסויימים, הסכם קיבוצי ענפי / הסכם קיבוצי מיוחד / צו הרחבה ענפי / הסכם עבודה אישי או נוהג במקום העבודה קובעים זכאות להיעדרות עובד מהעבודה בתשלום ביום בחירה, ובמקרים אלה בד”כ על העובד לבחור מתוך רשימת ימים ספציפית (כגון: פורים, ט’ באב, 1 במאי, ל”ג בעומר וכיוצ”ב).

 

לפיכך, לעובד שאין זכות ליום בחירה כמפורט לעיל, ל”ג בעומר הינו יום עבודה רגיל. יחד עם זאת, עפ”י סעיף 6 לחוק חופשה שנתית, התשי”א-1951, עובד רשאי לבחור לקחת יום חופשה בתשלום ביום זה (שהינו אחד מהימים המנויים בתוספת לחוק חופשה שנתית מהם רשאי העובד לבחור לקחת יום חופשה אחד) על חשבון החופשה השנתית שלו, ובלבד שהודיע על כך למעבידו 30 יום מראש לפחות.

                                                                                                              

* המאמר לקוח מתוך המהדורה החדשה של הספר “דיני עבודה המדריך המלא” (מאת הילה פורת, עו”ד).המהדורה החדשה כוללת התייחסות מפורטת לחידושים בתחום דיני העבודה (כולל החוק החדש להגברת האכיפה). הספר ערוך לפי נושאים (כולל תוכן עניינים מפורט) ומהווה כלי עבודה מעשי ומקצועי לעוסקים בתחום דיני העבודה והשכר. עו”ד הילה פורת, מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת המתמחה במתן שירותים משפטיים מגוונים למעסיקים בתחום דיני העבודה, מנהלת הפורטל “עולם העבודה” ומחברת הספר הנוסף: “הסכמים, מסמכים וטפסים בדיני עבודה” ו- “המדריך המלא והמעשי להליך פיטורים”.

 

 

 

חברת מידות, מובילה עולמית בתחום מבחני מהימנות לעובדים, הכריזה כי תציע מבדקי מהימנות לגיוס עובדים חדשים אשר גילם 50 ומעלה ללא תשלום. היוזמה הנה חלק מהחשיבות שרואים בחברת מידות לשילוב של קהל זה במעגל העבודה.

 

אופיר ליבר, מנכ”ל מידות ישראל: “כמי שנמצאים בחזית גיוס ואבחון המשאב האנושי עבור מרבית המעסיקים הגדולים במשק, אנו עדים מזה מספר שנים לירידה נמשכת בחיפוש עובדים בגילאי 50 ומעלה (במקרים רבים גם בני 40 ומעלה). אנו מאמינים שחוסנה של החברה, כלכלית וחברתית, מתחיל באפשרות של אנשים לעבוד כל עוד הם יכולים ורוצים, בוודאי עד לגילאי הפנסיה. כדי לעודד שילוב של עובדים מבוגרים במעגל התעסוקה החלטנו להרים כפפה מהצד שלנו ולהציע את כל מבדקי המהימנות שלנו, המבחנים הנפוצים ביותר בקרב גיוס עובדים, ללא תשלום עבור מועמדים בגילאי חמישים ומעלה. אנו מקווים שנעזור בכך לעידוד תעסוקה שוויונית”.

 

חברת מידות, (1977) חברה ישראלית בינלאומית, החברה מתמחה במבדקי מהימנות למועמדים וכן בקרב עובדים קיימים, מנהלים או עובדים בפני קידום – כל זאת באמצעות כלים מדעיים ותקפים מהמתקדמים ביותר בעולם. לחברה מערך פיתוח ומחקר מהגדולים בתחום משאבי האנוש.

 

דורון ליבשטיין, יו”ר ריסטארט, מיזם שהוקם באחרונה לעידוד שילובם של בני 40 ומעלה במעגל העבודה, מציאת פתרונות תעסוקה ובניית תוכניות לקריירה שנייה, מברך על היוזמה וקורא למובילי המדיניות במשרד העבודה לעודד חברות ומעסיקים להצטרף למגמה ולתמרץ את אלו שעושים מהלך בכיוון.

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

   

"Before you are a leader, success is all about growing yourself. When you become a leader, success is all about growing others".

 

Jack Welch

 











 

 

 




| מייל לעורכת |

לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש
קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה

למדריך העסקים הקש כאן
לאתר משאבי אנוש הקש כאן

כתב העת משאבי אנוש - שנה 28
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7748382 - 09 
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 4052 רעננה 4365716
Powered by Artvision | Truppo Websites