אם אינכם רואים מייל זה כראוי לחצו כאן


בדרך אליכם, בדואר, תכנית הכנס וטופס הרשמה........ 

 

 לעיון בתכנית המפורטת...

הנחיות לרישום

טופס הרשמה...

תערוכת הספקים.....

 

 

STAY AHEAD WITH HR ISRAEL
___________

 

בקרוב

קול קורא לכנס השנתי ה 22 הדרכה ולמידה בארגונים בישראל

 

עוד בגיליון: 

- יש לך שלוש דקות בשבילך?  תפיסה חדשה לשימור המוכנות המקצועית בבנק הפועלים
מאת: ערן נצר מנהל יחידת פיתוח פתרונות למידה, בנק הפועלים
         נתי הרוש לוין  מנהלת טכנולוגיות למידה מתודיקה

- כיצד נצברות זכויות סוציאליות בתקופת שמירת הריון  מאת:  עו”ד  הילה פורת

 

- מינוי לתפקיד:   רוני לרס   סמנכ”ל  משאבי אנוש בחטיבת משאבי אנוש בנק מרכנתיל.

 

 ________________

 

יש לך שלוש דקות בשבילך?

תפיסת למידה חדשה לשימור המוכנות המקצועית בבנק הפועלים
מאת:
ערן נצר – מנהל יחידת פיתוח פתרונות למידה – בנק הפועלים.
נתי הרוש לוין – מנהלת טכנולוגיות למידה - מתודיקה. 

הפרויקט שיוצג במאמר שלפניכם זכה בפרס בינלאומי כאחד ממאה הפרויקטים הטובים בעולם התחום ה- E_Learning בתחרות שנקראת 

 

 ELearning! 100 Awards  

 

 
ארגון מקים התחרות הוא E_Learning! Media Group, שהנו אחד מהגופים המוכרים והמובילים בארה”ב בתחום ה- E_Learning, הארגון מפרסם מגזין, מקיים כנסים וכן מקיים תחרויות בין ארגונים בעולם ומחלק פרסים והוקרות.
לתחרות זו הוגשו 4,000 הצעות.

 


בעידן הנוכחי, השוק התחרותי, הטכנולוגיה המתפתחת והאילוצים הרגולטורים המוטלים על ארגונים עסקיים רבים, נדרש העובד בארגון להכיר ולהתעדכן במגוון רב של מוצרים ושירותים, כדי להמשיך “לעשות עסקים” ולשמר את לקוחותיו. 
מציאות זו מעמידה את גופי ההדרכה בארגונים בפני אתגר גדול לא פחות: שימור הידע ורמת המוכנות המקצועית  של העובד בארגון, תוך פגיעה מינימלית בשגרת העבודה מול לקוחות. 
כדי לתת מענה לאילוצים אלה, פיתח בנק הפועלים תפיסת למידה להכשרת העובדים הכוללת הקניה של ידע ושמירת המוכנות המקצועית שלהם לאורך זמן. התפיסה מתאימה מגוון של פתרונות הדרכתיים לצרכים 
השונים של העובדים ביחידות השונות. את עיקרי התפיסה המתאימה את משך ומיקום ההדרכה בהתאם לצרכי הידע ניתן לראות בתרשים:   

במאמר זה נתמקד ברובד אחד של התפיסה, המבקש לתת מענה לתחזוקת הידע מחד, ומאידך להתחשב באילוצי הזמן, המקום וריבוי המטלות המוטלות על הבנקאי.

המשך>> 

 

 ________________

 

כיצד נצברות זכויות סוציאליות בתקופת שמירת הריון 

מאת: הילה פורת, עו”ד*

 

המאמר סוקר את זכויותיה של עובדת בתקופה בה היא נמצאת בשמירת הריון, בכל הקשור לדמי הבראה, פיצויי פיטורים וחופשה שנתית


לענין דמי הבראה ופיצויי פיטורים
1.1 כשמדובר בשמירת הריון המזכה בדמי מחלה מהמעביד (כשרופא מאשר בכתב כי מצבה הרפואי של העובדת לרגל ההריון מחייב היעדרות מהעבודה, וכל עוד העובדת לא זכאית לגמלה לשמירת הריון לפי חוק הביטוח הלאומי או לתשלום מכוח דין אחר, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה, לפי סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים), תקופה זו נחשבת כוותק באופן מלא לצורך הזכויות הנ”ל.
 
1.2 כשמדובר בשמירת הריון הנחשבת כחופשה ללא תשלום (כשרופא מאשר בכתב כי סוג העבודה, מקום ביצוע העבודה או אופן ביצוע העבודה מסכנים את העובדת או את עוברה, או כשרופא מאשר בכתב כי בשל סוג העבודה, מקום ביצוע העבודה או אופן ביצוע העבודה נבצר מהעובדת לבצע את עבודתה בשל היותה בהריון – ובכל אחד מהמקרים המעביד לא מצא לעובדת עבודה חלופית מתאימה), נקבע בסעיף 7(ג)(1א) ו–(1ב) לחוק עבודת נשים כי ההיעדרות לא תפגע בזכויות התלויות בוותק אצל המעביד. 
 
מחד, ניתן לטעון, כי כיוון שמדובר בחופשה ללא תשלום, תקופה זו לא נחשבת לוותק לענין דמי הבראה (בהתאם להוראות צו ההרחבה בענין דמי הבראה), ורק 14 יום מתוכה נחשבים כוותק לצורך פיצויי פיטורים, בתנאי שיש לעובדת וותק של שנה לפחות לפני החופשה ללא תשלום (תקנה 10(3) לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ”ד-1964).
 
מאידך, ביום 16.3.2004 ניתן פסק דין בבית הדין האזורי לעבודה בת”א, ע”י כב’ השופט אילן איטח (ד”מ 2397/03 אור (שבת) לי נ. צוברי דליה ובני), בו נפסק, בהסתמך על הסיפא לסעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים (שהיתה בתוקף עד ליום 5.9.07, לפני התיקון שנעשה בחוק עבודת נשים בהקשר של שמירת הריון), שקבעה כי היעדרות לרגל שמירת הריון לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעבידה, כי תקופה של שמירת הריון נצברת כוותק מלא לפיצויי פיטורים ולדמי הבראה. 
 
לפיכך, מדובר בשאלה פרשנית שעוד אין בה הכרעה משפטית מחייבת.

המשך>> 

 ________________

 

רוני לרס מונתה לסמנכ”ל חטיבת משאבי אנוש ומינהל בבנק מרכנתיל


 

רוני לרס (45), מונתה לסמנכ”ל, חברת הנהלה ומנהלת חטיבת משאבי אנוש ומינהל בבנק מרכנתיל. ללרס ניסיון עשיר בניהול בכיר בתחום משאבי אנוש בארגונים מובילים. בתפקידה האחרון שימשה לרס כראש אגף משאבי אנוש במכון ויצמן למדע במשך כחמש שנים. לפני כן, היתה מנהלת משאבי אנוש חטיבות עסקיות בשטראוס גרופ, סמנכ”ל משאבי אנוש באיקאה ועוד.

לרס בעלת תואר שני בלימודי עבודה מאוניברסיטת ת”א ותואר ראשון במדעי החברה והרוח מהאוניברסיטה הפתוחה.

אורי ברוך, מנכ”ל בנק מרכנתיל: “אני סמוך ובטוח כי ניסיונה המקצועי המרשים של לרס בהנעת תהליכים ארגוניים מורכבים, יתרום רבות להמשך קידומו של הבנק בכלל והמשאב האנושי בפרט ויסייע בקידום תוכנית ההתייעלות של הבנק שמטרתה לאפשר עמידה באתגרים הצפויים בשנים הקרובות ולתרום להמשך פיתוחו ושגשוגו של הבנק”.


אודות בנק מרכנתיל 
בנק מרכנתיל פועל בפריסה ארצית. לבנק 80 סניפים בכל רחבי הארץ והוא מעסיק כ-  1,500עובדים. הבנק נמצא בבעלות מלאה של בנק דיסקונט. הבנק מספק מגוון רחב של שירותים ללקוחות פרטיים ועסקיים הכוללים: שירותי אשראי, פעילות השקעות, משכנתאות, מט”ח, סח”ח ועוד. יו”ר הבנק - לילך אשר טופילסקי מנכ”ל הבנק - אורי ברוך.

 ________________ 

 











 

 

 




| מייל לעורכת |

לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש
קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה

למדריך העסקים הקש כאן
לאתר משאבי אנוש הקש כאן

כתב העת משאבי אנוש - שנה 28
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7748382 - 09 
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 4052 רעננה 4365716
Powered by Artvision | Truppo Websites