אם אינכם רואים מייל זה כראוי לחצו כאן

 

עוד לא נרשמתם לכנס השנתי ה - 24 לניהול משאבי אנוש?

הי חברים - הכנס בשבוע הבא!

לעיון בתכנית

טופס הרשמה

 

בואו לקדם את כוחנו כצוות ענק, חיובי, לומד, מלמד ותומך.
בואו לקדם את החזון המשותף של כולנו: הגברת המקצוענות
הגברת הרלוונטיות וההשפעה שלנו בארגונים, כיחידים וכצוות מגובש. 

 

 


 

 
יצא לאור הניוזלטר החדש

 

 

גיליון מספר 5 - נובמבר 2012

לעיון

לעיון בגיליונות קודמים

 

 








יצא לדרך קול קורא לכנס השנתי ה - 20  הדרכה ולמידה בארגונים בישראל.
5, 6 בפברואר 2013
והשנה: התפקיד המישתנה של למידה בארגונים

לתשומת לבכם!
מועד אחרון להגשת הצעות לכנס 2.12.2012

 

לעיון בקול קורא

טופס הגשת הצעות לכנס

טופס המלצה על מועמד
לנבחרת ה - 20

תערוכת הספקים

אפשרויות פרסום וחשיפה 

 


זכויות עובד במישרה חלקית
הילה פורת, עו"ד
מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת ושות'
מאיה, מזכירה בחברת תקשורת, הגיעה להסכמה עם מעסיקה כי לאחר חזרתה מחופשת לידה היא תשנה את היקף משרתה ותעבור לעבוד במתכונת של חצי משרה (כ-4 שעות עבודה כל יום). מעסיקה של מאיה מעונין לדעת מהן ההשלכות של שינוי היקף משרה, מבחינת חישוב זכויות סוציאליות.
להמשך לחצו כאן

הקשר שבין ביטולו של ראיון עבודה לבין חיובה של מעסיקה בדין בשל התנהלות מפלה
עופר קצנשטיין, עו"ד
דליה אפרת- לוי, עו"ד
בעקבות פסיקתו החדשה והחשובה של בית הדין לעבודה בנושא איסור אפליה ושוויון הזדמנויות בעבודה אנו מתכבדים להעביר לעיונכם סקירה משפטית בנושא זה.
לסקירה המלאה לחצו כאן

בקריאה ארגונית © - תיבת פנדורה
צחי ברונשטיין
ביבליותרפיסט קליני וארגוני, מרצה לפסיכולוגיה ארגונית, ודוקטורנט בחוג לפסיכולוגיה באוניברסיטה העברית
כשניגשתי לכתוב את הטור הראשון שלי, התלבטתי איזה סיפור יהיה הראשון שאכתוב אודותיו. המון סיפורים, אגדות ומעשיות רבו על הבכורה. בסופו של דבר ניצחה המיתולוגיה היוונית 'תיבת פנדורה' שאני מקווה שלא תרתיע את קוראיי מלאמץ את הטור שלי אל חיקם. סיפורים מעניקים אומץ, ואני מאחל לנו את האומץ לצאת למסע...
 להמשך לחצו כאן

 

 

אנחנו מבקשים לשתף אתכם  בהצעתה של עדה דיבון מנכ"לית מצבים:

 

 

לאור המצב, פתחנו "קו חם", ללא עלות, לטובת מנהלים בארגונים. מוזמנים לפנות

 

ליבנו איתכם ונשמח לסייע.

 

מנהלים וארגונים שמתלבטים בסוגיות הקשורות לניהול עובדים בנסיבות של מצב חירום ומתח בטחוני כבד,

מוזמנים להתקשר כבר עכשיו כדי להתייעץ ולקבל כלים לעזרה ראשונה ניהולית.

 

איך להתייחס לעובדים שחרדים? מתי העובד עומד בפני קריסה? איך אני כמנהל מתפקד בכל הסיפור הזה?

או כל שאלה אחרת שמטרידה אתכם בהקשר לניהול העובדים.

 

לרשותכם בכל שעה (כולל בסופ"ש)

 

עדה דיבון וצוות מצבים.
טלפון 03-9021693
מייל
ada@matzavim.co.il

 

 


 


 הזדמנות אחרונה!
הצטרפו גם אתם למשיבים על הסקר השנתי
 

 

 

 


 

 

 

 



| מייל לעורכת |

לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש
קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה

למדריך העסקים הקש כאן
לאתר משאבי אנוש הקש כאן

כתב העת משאבי אנוש - שנה 28
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7748382 - 09 
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 4052 רעננה 4365716
Powered by Artvision | Truppo Websites