אם אינכם רואים מייל זה כראוי לחצו כאן


HRACADEMY

במסגרת סדרת מפגשי MyHRProfessional

פורסמו שני המפגשים הקרובים

 

מפגש למידה חדש ומיוחד

 

  

 

מפגש רביעי בנושא בניית מוטיבציה אישית וארגונית
 
 
 
 
 
 
ד"ר דן הרמן מראיין את פרופ' צבי סגל נשיא HRACADEMY בנושא מוטיבציה
לעיון לחצו כאן

 

בקרוב: מפגשים נוספים...

 








קהילת מנהלי הדרכה בישראל חוגגת 20 שנות למידה משותפת

 5, 6 בפברואר 2013

תכנית כנס ההדרכה השנתי ה - 20 הולכת ונשלמת

ותישלח אליכם כבר בשבוע הבא!

הנושא: התפקיד המשתנה של הלמידה בארגונים

בקרוב: אתר הכנס

ועד אז, בקרו אותנו בדף הפייסבוק של הכנס 

  


 

ממשיכים בסימן חגיגות!

 


 

 ירחון משאבי אנוש הגיליון ה - 300 !

והפעם גיליון נושא:

 

 

הירחון החדש גליון 299 - 300 


 להזמנת מנוי שנתי

 

להזמנת מנוי דיגיטלי

 

לתשומת לבכם,
החותמים מנוי (HARD COPY) גם מקבלים, בנוסף, מנוי דיגיטאלי ללא תשלום.

 


 

הכנס השנתי ה - 25 לניהול משאבי אנוש בישראל - חצי יובל

 

 

חצי יובל של יזמות, למידה וצמיחה מקצועית, חברות, תמיכה, מעורבות ושותפות לדרך...

 הולך ומתגבש צוות פעולה מיוחד לכבוד הכנס השנתי ה - 25 לניהול משאבי אנוש בישראל.

וותיקים וחדשים, שרוצים להיות מעורבים אישית בתכנון הכנס, יזמים, נמרצים ובעלי רעיונות והתלהבות...

שלחו מייל ל nava@hrisrael.co.il

 

 


האפשרות לפטר עובדת בחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה ולאחריה
הילה פורת, עו"ד
מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת ושות'
אלונה עבדה במשך 3 שנים כפקידה במשרד פירסום, עד ליום בו יצאה לחופשת לידה. אלונה הודיעה למעסיקה כי היא מתכוננת להאריך את חופשת הלידה בחופשה ללא תשלום. מעסיקה של אלונה מעונין לפטר אותה עם חזרתה מהחופשה ללא תשלום. האם הדבר אפשרי? | תשובה | במקרה של פיטורי עובדת לאחר חופשת לידה - בסעיף 9(ג)(1) לחוק עבודת נשים (להלן – החוק), נאסר על מעסיק לפטר עובדת בחופשת לידה או במשך תקופה של 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה וכן נאסר על מעסיק ליתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופות האמורות. דהיינו, מעסיק יוכל לפטר עובדת רק לאחר שחלפו 60 ימים מתום חופשת הלידה, ובנוסף נדרש לתת הודעה מוקדמת לפיטוריה ללא אפשרות חפיפה בין שתי התקופות.
למאמר המלא לחצו כאן

חידושים בפסיקה: האם עדיין פרישת חובה בגיל 67?
קרן שליט, עו"ד
שותפה במשרד עו"ד נ. פינברג ושות'
בימים האחרונים נתן בית הדין הארצי לעבודה פסק דין חדש שקיבל הד רחב בתקשורת, הלא הוא פסק הדין בעניין ליבי וינברגר. פסק הדין טילטל את החומה - הבצורה עד היום - של גיל 67 כּגיל פרישת חובה. גב' וינברגר היתה עובדת של אוניברסיטת בר אילן. בהגיעה לגיל 67 ביקשה וינברגר להמשיך לעבוד. האוניברסיטה שקלה את הבקשה על-פי צרכיה התפקודיים, מצאה כי מבחינה תקציבית אינה מעוניינת בהמשך עבודתה של וינברגר, וחייבה אותה לפרוש. וינברגר תקפה את החלטת האוניברסיטה בבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב, נדחתה וערערה לבית הדין הארצי לעבודה. בית הדין הארצי קיבל את ערעורה, ומשלא עתרה לביטול פרישתה והחזרתה לעבודה, ואף לא לסעד כספי מסויים, קבע בית הדין הארצי כי האוניברסיטה תשלם לה ("רק") פיצוי כללי בסך 50,000 ש"ח, בתוספת הוצאות; זאת בשל כך שהאוניברסיטה שקלה את בקשתה של וינברגר רק על-פי צרכי האוניברסיטה - ולא גם על-פי הנסיבות האישיות של וינברגר.
למדריך המלא באתר נ. פינברג ושות' עורכי דין לחצו כאן

 

 

 


 

" Knowledge has to be improved, challenged, and increased constantly, or it vanishes"

Peter Drucker

 


 

 


| מייל לעורכת |

לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש
קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה

למדריך העסקים הקש כאן
לאתר משאבי אנוש הקש כאן

כתב העת משאבי אנוש - שנה 28
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7748382 - 09 
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 4052 רעננה 4365716
Powered by Artvision | Truppo Websites