אם אינכם רואים מייל זה כראוי לחצו כאן

חדש !

 

גיליון מספר 3 - ינואר 2012

 

לעיון

לעיון בגיליונות קודמים

 


 

 מנהלים מצוינים מנהלים אנשים

 

הושקה תכנית ייחודית למנהלים שאינם אנשי משאבי אנוש:

מנהלים מצוינים מנהלים אנשים

 

המנהלים המצליחים הם אלו אשר יודעים לנהל את עובדיהם.

ניהול אנושי נכון המביא  להצלחה עסקית וניהולית.

במיוחד כיום, לאור אי הבהירות השוררת בכלכלה העולמית, על המנהלים לפתח את כישורי הניהול האנושי שלהם בכדי לחזק את יכולתם להתמודד בהצלחה בסביבה עסקית לא ברורה.

במטרה לענות על צורך זה נפתחה תכנית HR|ACADEMY MANAGEMENT

המיועדת למנהלים (שאינם מנהלי משאבי אנוש) המנהלים אנשים.

 

התכנית שמה דגש מיוחד על: ניהול עובדי ליבה, זיהוי כישרונות, שימור כישרונות, זיהוי וניהול משברים, שימוש באינטליגנציה רגשית בניהול השוטף, ניהול השונות הבין אישית של עובדים, הכרת עוגני מוטיבציה של עובדים, עבודה שיתופית באמצעות רשתות חברתיות, ניהול תהליך הערכת ביצועים ומתן משוב, ביצוע תהליכי פיטורין בצורה אנושית, ניהול אנשים במצבי לחץ ושחיקה, פיתוח חדשנות, פיתוח עובדים ואימונם.

 

התכנית היא בהיקף של 50 שעות ומקנה תעודת מנהל מומחה בניהול אנשים.


 

מפגשי MyHR


לא נותרו מקומות פנויים  למפגש הקרוב ב 22 בינואר 2012  
בקרוב יפורסם תאריך המפגש הבא

 








לתשומת לב מנהלי משאבי אנוש

מנסיוננו, המחיר שהוצע לנו הפעם
שווה!!
מי שמכירים את רמת המחירים באירופה יכולים להעריך זאת.

שימו לב שבטופס ההרשמה המצורף מצויין כבר המחיר המיוחד.

לתכניה באנגלית לחץ כאן

 

 


   

 

 

Hi  Nava, 

 

Great to speak to and as promised here is the agenda and i have also attached an editable booking form ( Separate attached above ) that has a special code on it for you which will give you the price i mentioned of  495  Euro per person instead of the normal fee.  


 I have put that on the editable booking form for you as well. So please disregard the normal price . This is a special arrangement for you and you can offer this to your people as well.  

Please note there is also a booking form at the back of the agenda  and if you use that booking form please put in this code to get your discount    A43   /   495 euro per person SR  Put that in the section where it says  promotion code    
 

The summit has  great international speakers and heads of HR from pan European groups going    

 

Also the hotel is the Grand Majestic in Prague is excellent. very nice and central and we have negotiated a low offer from them for accommodation for the event.   

 

Participating Delegates enjoy;  

 

Full access to all presentations, workshops, panel discussions and networking groups  

 

 Event literature and CD Rom  

 

All refreshments and lunches  

 

Networking Cocktail Reception  

 

One to one meetings ( Not available to Service providers )  

 

The website for the summit is

www.hrdevent.com

Voted Best International HR Event

 

החלטתם להשתתף?


נסיעה טובה ולמידה פוריה!
 


מזכויות עובד שסווג באופן שגוי כ"עצמאי" לא יבוצע קיזוז כלשהו למעט במקרה של חוסר תום לב קיצוני
הילה פורת, עו"ד
מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת ושות'
בית הדין הארצי לעבודה פסק כי עובד שסווג באופן שגוי כ"עצמאי" יהא זכאי לפיצוי כספי בגין הזכויות הסוציאליות שנשללו ממנו, מבלי שניתן יהא לקזז ממנו סכום כלשהו, למעט במצבים של חוסר תום לב קיצוני מצד המועסק, וכאשר בכל מקרה לא יחוייב בהשבה.
למאמר המלא לחץ כאן

הפיכת קרן ההשתלמות לאפיק הוני ארוך-טווח, צו השעה!
אליעזר פלג, MBA
יועץ פנסיוני ויועץ לניהול משאבי אנוש
לאחרונה מתריעים מכל הכיוונים, שרמת החיסכון הפנסיוני כיום, לא תאפשר קיום ברמה סבירה לחלק גדול מהפנסיונרים, בעיקר עקב התארכות תוחלת החיים. פרמטרים רבים משפיעים על גובה הפנסיה שנקבל, ביניהם: גיל הפרישה מול תוחלת החיים, שיעורי ההפקדות, התשואה על ההשקעות, אי-משיכת פיצויים לפני הפרישה ועוד. העלאת גיל הפרישה הינה סוגיה מורכבת מאד, כפי שראינו לאחרונה בדיונים על העלאת גיל הפרישה לנשים. להגדלת ההפקדות יש השלכות על עלויות העבודה והמחירים במשק. הגדלת מרכיב האג"ח המיועדות בקרנות הפנסיה למיתון תנודתיות התשואה, אינה מהלך מועדף על האוצר, המעונין יותר בהקטנת התחייבויות הממשלה ("אגרות חוב מיועדות" הינן אגרות חוב בריבית אטרקטיבית ומובטחת, שהאוצר מנפיק עבור קרנות הפנסיה ומאפשר להן להשקיע באפיק זה, עד 30% מההפקדות) . אי-משיכת פיצויים במהלך תקופת העבודה מתקיימת יותר ויותר, עקב תכנוני מס שונים בסיום עבודה (יעוד לרצפים) והחלת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין במסגרת פנסיית חובה וכן הסכמים קיבוציים ואישיים (כזכור, כספי פיצויים עליהם חל סעיף 14, מותרים למשיכה ע"י העובד בנסיבות סיום עבודה שלא מזכות בפיצויים עפ"י החוק, רק ב"ארוע מזכה" – גיל 60, או נכות צמיתה בשיעור75% ומעלה או פטירה – אחרת, רשאי המעסיק לדרוש קבלתם בחזרה).
למאמר המלא לחץ

 

 

 

 

הכנס השנתי ה - 19 למידה ארגונית 

 

בקרוב - קול קורא!

 

save the date!


5,6 ביוני 2012

 

יו"ר הכנס : קרן פייראיזן - מנהלת אגף הדרכה - אמדוקס ישראל בע

 


 

 

 

מנהל משאבי אנוש שואל

 

שלום רב

בימים אלו אני כותב תיק נהלים למחלקת משאבי אנוש אצלנו בארגון

אשמח לקבל דוגמאות/עצות/הערות

על מה לשים את הדגש, מה רלוונטי יותר ופחות

תודה מראש

 

 

ניתן להשיב במייל למערכת והתשובות תועברנה לשואל באופן אנונימי

 



| מייל לעורכת |

לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש
קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה

למדריך העסקים הקש כאן
לאתר משאבי אנוש הקש כאן

כתב העת משאבי אנוש - שנה 28
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7748382 - 09 
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 4052 רעננה 4365716
Powered by Artvision | Truppo Websites