אם אינכם רואים מייל זה כראוי לחצו כאן


  

למידה מקדמת אנשים ועסקים

בראשית השבוע שלחנו אליכם את הקול קורא לכנס השנתי ה – 19
למידה מקדמת אנשים ועסקים.

 

 לעיון
טופס הגשת הצעות


אפשרויות פרסום וחשיפה
תערוכת ספקים
 

 

לתשומת לבכם! מועד אחרון להגשת הצעות : 11.3.2012

 

במיוחד לכבוד הכנס!     פורטל למידה חדש!

 

 
במהלך השבועות הקרובים נשלח אליכם את הניוזלטר
 
ובו חדשות חמות לקראת הכנס

 

 

 








 

בחצי היובל

 

בדרך אליכם - הגיליון החדש של ירחון משאבי אנוש

 

השנה ה 25 יוצאת לדרך - הנה מה שנכתב בדבר המערכת של הגיליון החדש

 

קוראים יקרים,

שנה 25! תחשבו על זה!

סטודנטים שנולדו לירחון הם היום הסמנכ"לים הבכירים לניהול משאבי אנוש בארגונים השונים, בתאגידים בינלאומיים ובחברות ההיי טק בישראל. 24 מחזורים של בוגרי אוניברסיטאות.

אז כך, אצלנו, זהו המועד בשנה שאנחנו בהחלט מציינים בסיפוק וגאווה.

ויש לנו עוד מועדים כאלה (שלא לדבר על החגיגות המשפחתיות ומועדי ישראל..),
שהם בבחינת חגיגה.

הנה, ממש בעת כתיבת שורות אלה - נשלח אליכם הקול קורא לכנס השנתי ה – 19 למידה מקדמת אנשים ועסקים ולידו – פורטל חדש נולד. פורטל הלמידה של הכנס. הלמידה מתחילה עכשיו!.

איזה התרגשות! "הקול קורא כאן"!

דומה, ששימחת היצירה והיצירתיות הן לחם חוקנו -  הסוחף אותנו לעשייה עוד ועוד...

עבודה בחדווה גדולה ופתיחה מתמשכת של חלונות הזדמנות לעולמות של התחדשות ויצירת יש מתכנים, מרעיונות, יוזמות, שינויים בסביבה העסקית, הטכנולוגית, האנושית ועוד.

וכתמיד, זה הכל האנשים! אתם. הרבה אתם! וותיקים וחדשים...

אגודת ידידים שמונה אלפי מנהלים, מקצוענים, שאכפת לכם!  אגודת ידידים ומתנדבים ששמחים לתרום, שמוכנים להשקיע, שנענים לכל אתגר.

לכן, הגאווה היא שלכם.

הגאווה של קהילת מנהלי משאבי אנוש על פניה הרבות, שיש לה כתב עת, בית מקצועי, אתר עתיר מידע, שירותים, ותכנים מקצועיים, אשר מושך אליו בכל חודש בממוצע למעלה מ  40000 אורחים מהארץ ומהעולם!  NETWORK מקצועי ומערכות יחסים שמאופיינות בחברות, בנתינה ומה לא...

ולאחרונה גם המרכז האסטרטגי למצוינות ניהולית : HRACADEMY אשר מציע מגוון תכניות התמחות ייחודיות למנהלים.

כאמור, הגאווה היא שלכם, כי אתם מאפשרים את כל אלה...

וזאת הזדמנות מצוינת להביע את תודתנו לכם. למי שהיום מעורבים ופעילים יותר ולמי שיהיו כאלה בעתיד.

שלכם

נאוה אלדר

חנוך סדן 

 


 

הבטחנו והנה לפניכם ניתוח הממצאים מסקר משאבי אנוש השנתי

 

למי שרוצים להיזכר - הסקר עצמו 


והממצאים במאמר שלפניכם


תמורות במשאבי אנוש – ממצאי הסקר השנתי על תפקיד משאבי אנוש
דותן קסטרו, סמנכ"ל שרותים מקצועיים, LotemSensing
רוניטל רובינשטיין, מנהלת פרויקטים, LotemSensing
הסקר השנתי אודות תפיסת תפקיד משאבי אנוש בוצע במהלך חודשים נובמבר - דצמבר 2011, לקראת הכנס השנתי ה - 23 לניהול משאבי אנוש בישראל. הסקר בחן את תחומי הפעילות הנוכחיים והעתידיים של, והתמקד בנושא: משאבי אנוש בשינוי. ממצאי הסקר מסייעים בהבנת ההשלכות של מגמות עדכניות כגון: הסביבה העסקית הדינמית, ההאצה הטכנולוגית, הרשתות החברתיות וגלי המחאה החברתית על . הסקר נערך, זו השנה החמישית ברציפות, על ידי חברת LotemSensing, ירחון משאבי אנוש, מכון מנהיגות ואתר מנהיגים ברשת. על הסקר השיבו 62 איש, מרביתם מנהלי משאבי אנוש ממגוון מגזרים במשק הישראלי. מאמר זה מציג את עיקרי הממצאים ומתמקד בשני נושאים: 1. תפקיד משאבי אנוש כשותף אסטרטגי; 2. בשינוי – עם הפנים לעתיד.
למאמר המסכם את תוצאות הסקר לחצו כאן

"היד הקלה על השאלטר" - מעשה שהיה .... ולא ברכבת ישראל...
עופר יוחננוף, עו"ד
מנהל המחלקה למשפט עבודה, התאחדות התעשיינים בישראל
העובד ד.ב מכהן כיו"ר ועד עובדים בחברת גדולה .ועד העובדים בראשותו במסגרת התארגנות ראשונית חתם על הסכם קיבוצי מיוחד עם המעסיק ועם ארגון העובדים היציג באותו מקום עבודה. יו"ר הועד אשר השיג הישגים נאים בהסכם לא היה מרוצה מכך שנושאים מסוימים בהסכם לא נסגרו סופית ולפיכך על דעת עצמו ללא אישור הגורמים המוסמכים בהנהלת החברה ו/או בארגון העובדים קיים שתי אסיפות עובדים במהלך העבודה שגרמו להפסקת העבודה במפעל ולהשבתת קווי היצור. כמו כן הואשם יו"ר הועד כי קילל ואיים על מנהלים בחברה .הנהלת החברה החליטה שלא לעבור לסדר היום על האירועים הנ"ל ולאחר בירור משמעתי שנערך עם ארגון העובדים בהתאם לתקנון המשמעת השעתה את יו" ר הועד.
לכתבה המלאה לחצו כאן

איסור התקשרות עם קבלן כוח אדם או קבלן שירות שאינו בעל רישיון
עדי ביבר לקואה, עו"ד
שותפה במשרד עורכי הדין הילה פורת ושות'
ביום 20.7.2011 פורסם ברשומות חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (תיקון מס' 8), התשע"א-2011 (להלן – התיקון לחוק), אשר קובע איסור התקשרות עם קבלן כוח אדם או קבלן שירות שאינו בעל רשיון עפ"י חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996 (להלן – החוק).
 למאמר המלא באתר האינטרנט של עו"ד הילה פורת לחצו כאן

שעת הנקה לאם מאמצת ולהורה מיועד
הילה פורת, עו"ד
מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת ושות'
עפ"י סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן - החוק), עובדת זכאית להיעדר מעבודתה, מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חדשים מאותו יום – שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה (להלן - שעת הנקה). היעדרות זו היא בנוסף להפסקות עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, ואין מנכים אותה משכר עבודה.
 למאמר המלא לחצו כאן

מה בין תשלום דמי הבראה לבין פדיון דמי הבראה
ירון טבצ'ניק, עו"ד
יועץ פנסיוני, משרד עורכי דין טבצ'ניק ירון
יש נטייה הן בקרב המעסיקים והן בקרב העובדים לבלבל בין שני ההבדלים לעניין דמי הבראה. האבחנה בין תשלום הבראה לבין פדיון דמי הבראה קשה ואף דקה. נעמוד על ההבדלים ונראה כיצד ההבדל בין המונחים משפיע על שיעור התשלום במקרה של דרישת תשלום.
 למאמר המלא לחצו כאן

מנהלי משאבי אנוש שואלים - בקשה ממנהל/ת משאבי אנוש:
 

 אשמח לקבל דוגמא לשאלון איתור צרכים למנהלים בדרג ראשון לפני קורס פיתוח מנהלים של 6 מפגשים.

 ועוד בקשה:


מנהל משאבי אנוש בצפון הארץ ישמח לקבל דוגמא לנוסח טופס משוב לעריכת שיחת משוב למנהלים (להבדיל מלעובדים)

 

 

אנחנו נשמח מאד להעביר תגובותיכם למנהלים המבקשים/שואלים. למשלוח תשובה לחצו כאן

תודה רבה

המערכת


למה שרק אנחנו נשכיל ונהנה?

 

 אייטם מצויין שמצאנו באתר Daniel Kahneman TED - על ניסיון מול זיכרון 


 

  "I am always doing things I can't do, that's how I get to do them"

 

Publo Picasso  

 


| מייל לעורכת |

לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש
קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה

למדריך העסקים הקש כאן
לאתר משאבי אנוש הקש כאן

כתב העת משאבי אנוש - שנה 28
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7748382 - 09 
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 4052 רעננה 4365716
Powered by Artvision | Truppo Websites