כל השאלות כל התשובות - יישומים מעשיים בניהול משאבי אנוש                     

 

תהליך קליטתו של עובד חדש בארגון, ברצוני להכיר פעילויות אוריינטציה שנעשות במקומות אחרים.

 

שאלה:
תהליך קליטתו של עובד חדש בארגון, ברצוני להכיר פעילויות אוריינטציה שנעשות במקומות אחרים.


 

עם חתימת החוזה נקבע מועד הגעה.
מופצת הודעה למח' הכספים - תיאום מפגש עם יועץ פינסיוני,
לאב הבית - סידור מקום ישיבה ולאחראי רשת תקשורת - הכנת ציוד מחשבים ותקשורת.
על המנהל הישיר להעביר תוכנית חפיפה ומלווה חפיפה לשבועיים הראשונים למח' מש"א.
ביום הקליטה - שיחת פתיחה במש"א (על החברה, המחלקה והתפקיד + נהלים), סיבוב קליטה בחברה, קבלת טפסים ואישורים, תדריך בטיחות, תדריך בטחון, תדריך רשת ותקשורתף ציוד בכרטיס עובד.
ליווי העובד למחלקה ולעובד המלווה.
רצ"ב טופס קליטה.

 


 
אצלנו קיימים כל חודש יומיים המורכבים ממפגש עם מנהלים בכירים - מנכ"ל + סמנכ"ל, מומחי תוכן מלמדים על מוצרי החברה, עוברים סדרת שרות.
ביום השני מתקיים סיור באתרים משמעותיים בחברה המציגים פן נוסף וחשוב.

 


 
כל עובד חדש מקבל חוברת מידעון עם מידע בנושאים שונים החל ממנה ארגוני ועד להסבר על תלוש שכר.
בנוסף מתבצע סיור הכרות בחברה ומפגש אוריינטציה עם מצגת בנושא.

 


 
תהליך קליטה של עובד חדש אצלנו מובנה ומוסדר.
לכל עובד נבנית תכנית הדרכה הכוללת היכרות כללית של האירגון, על פעילותיו מוצריו, תהליכי היצור וכיוצ"ב, הן היכרות אישית של המנהלים הרלבנטיים לעובד חדש (לאו דווקא ממונה ישיר) והן למידה של התפקיד, סביבת העבודה שלו, נוהלים, חוקים וכיוצ"ב.
האחריות הכוללת היא של משאבי אנוש (הדרכה/גיוס וקליטה) בשת"פ הדוק עם המחלקה אליה עתיד להשתייך העובד החדש.
כמובן שההכנה לקראת קליטה כוללת הכנת עמדת עבודה/מחשב/טלפון/סלולארי ו/או רכב חברה וכיוצ"ב.

 


 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום שישי 20 אוקטובר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites