כל השאלות כל התשובות - מידע ונתונים                                      

 

מה הקריטריונים ליציאה ללימודים גבוהים כהנדסאי/תואר ראשון /תואר שני. בארגון שלהם.

 

שאלה:
מה הקריטריונים ליציאה ללימודים גבוהים כהנדסאי/תואר ראשון /תואר שני. בארגון שלהם.



החברה לא מממנת לימודים גבוהים ו/או את ימי הלימוד
______________________________________________________________________________

תלוי בצורך בארגון וגם ברצון של העובד להתפתח. בכל מקרה עד 4 שעות עבודה אנחנו נספוג וגם נסייע ב 50% ברוטו – צריך לזכור שאנחנו ארגון קטן
______________________________________________________________________________

התפקיד הנוכחי (האם נידרש תואר לתפקיד הנוכחי), פוטנציאל ותוכניות קידום (עתודה ניהולית, מועמד לעתודה ניהולית), מועמד לקידום ובאיזה תפקיד, תיפקוד בעבודה, ותק בארגון.
______________________________________________________________________________

מבחינת השתתפות בשכר לימוד - נתון לשיקול דעת מנכ"ל, חריג ביותר. מבחינת שעות – ניתו לרדת באחוז המשרה לתקופת הלימודים.
______________________________________________________________________________

עד כה היה מקרה כזה, נעשה כאקט שימור של מנהל בחברה. הוקצה סכום למימון תואר, ויום חופשה על חשבון החברה. יש התחייבות של העובד להשארות לשלוש שנים מתום התואר
______________________________________________________________________________

לאחרונה אני נחשף לתופעה מדהימה – אנשים מתגאים בעובדה כי הם עובדים במקום עבודה שמאפשר להם (ולעיתים אף מממן להם) לימודי תואר שני (בדרך כלל במנהלת עסקים). המשמעות, מבחינתי היא כי לפחות במהלך הלימודים צפוי העובד להישאר בתוך הארגון. מה עושים בסוף הלימודים של העובד? כאן יש סיכוי כי הלומד יבקש תוספת שכר ו/או קידום או ינסה לפנות (עכשיו הוא בעל תואר גבוה יותר) למעסיקים מקבילים.
ההמלצה שלי היא: להחתים את העובד מראש על שנת עבודה על כל שנת מימון ו/או מסלול קידום פנים ארגוני לאחר תום הלימודים (מותנה – בציונים של לפחות 75 בלימודים).
______________________________________________________________________________

הקריטריון הוא עסקי - תרומה לביצועי העובד בהווה או למימוש תכנית הפיתוח / קריירה המוסכמת שלו בעתיד
______________________________________________________________________________

יציאה ללימודים – מי שהוגדר עובד ליבה , לומד על חשבון החברה ומתחייב על כל שנת לימודים לשנת עבודה...אם הפר ההתחייבות ישא בהפרשים.
______________________________________________________________________________

נחיצות לביזנס, היות העובד מוערך כפוטנציאל להתקדמות, היותו למעלה משנה בחברה.
במידה ועונה על כל הקריטריונים הללו - החברה משתתפת ב - 5,000 $ לכל התואר (מגולם)
______________________________________________________________________________

כל עובד שמעוניין ללמוד לימודים לתואר ממלא טופס בקשה הכולל חוות דעת מנהל והמלצות ממונים עד דרג סמנכ"ל.
במקביל צריך וותק מינימאלי בחברה של 3 שנים ובד"כ מאשרים רק תחומים שנוגעים ישירות לעבודה ושהחברה יכולה להפיק מהם תועלת בטווח הארוך.
______________________________________________________________________________

לגבי יציאה ללימודים גבוהים הכל תלוי בעובד ותפקידו.
אנחנו דורשים התחייבות למספר חודשי עבודה ולא תמיד ההשתתפות היא מלאה לפעמים היא חלקית.
______________________________________________________________________________

האישורים ניתנים במסורה לעובדים שהיו מצטיינים במשך שנתיים מתוך שלוש השנים האחרונות. המימון נעשה בצורת מלגה באוניברסיטאות מוכרות.
______________________________________________________________________________

אין נוהל מסודר בעניין, ישנם מספר עובדים ברמות היותר גבוהות שקיבלו לימודים ע"ח החברה. כל מקרה נידון לגופו ע"י ההנהלה. (זה בד"כ שקלול של מס פרמטרים כמו ותק, נושא הלימודים, תרומתו לחברה וכד').
______________________________________________________________________________

אצלנו מוציאים עובדים ללימודים רק עובדים הנחשבים לעתודה ניהולית ועל כל שנת לימוד, צריך לעבוד העובד שנתיים בחברה
______________________________________________________________________________

לימודים לתואר ןן ומעלה, וועדה מתכנסת פעם בשנה , בודקת את הבקשות, ומחליטה לגבי מס' העובדים שיקבלו החזר השתתפות בלימודים.
______________________________________________________________________________

יציאה ללימודים גבוהים – אצלנו הקריטריון לאישור בקשת לימודים גבוהים היא מידת הרלוונטיות של הלימודים לתפקיד העובד הנוכחי והתרומה שתהיה ללימודים על התפתחות העובד . התמיכה בשיעורים משתנים עד 75% משכר הלימוד ניתנת גם ובעיקר למנהלים ועובדים בעלי פוטנציאל ניהולי.
______________________________________________________________________________

נושא זה אינו מטופל יוצאים רק לקורסים מקצועיים מטעם החברה.

 


 


 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום שני 23 אוקטובר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites