כל השאלות כל התשובות - מידע ונתונים                                      

 

אנחנו חברת תקשורת ואני מעוניין לדעת מהם אחוזי תחלופה שנתיים בקרב אנשי מטה בחברות תקשורת בפרט וחברות הי-טק בכלל. כמו כן, אחוזי תחלופת נציגי שירות/מכירות שנתיים.

 

שאלה:
אנחנו חברת תקשורת ואני מעוניין לדעת מהם אחוזי תחלופה שנתיים בקרב אנשי מטה בחברות תקשורת בפרט וחברות הי-טק בכלל. כמו כן, אחוזי תחלופת נציגי שירות/מכירות שנתיים.


 
אני יכולה להגיד שסקרים מראים ש% תחלופה נעים בין 12-15%, כאשר 12% משקף תחלופה בלתי רצונית (עובדי מפתח שעוזבים) – לדעתי זה תלוי בגודל החברה ובשלב חיים שלה – לחברה קטנה מדי שנה זה % נוראי (לנו השנה היה0% אבל אנחנו כ 60 עובדים), שינויי באסטרטגיה יוביל אותו לכ 5-8% שזה נשמע לי יותר סביר.
______________________________________________________________________________

אצלנו בחברה נהוג לעודד עובדים להתקדם, גם בתפקידי מטה. מידי שנתיים בתפקיד, עובד רשאי להגיש מועמדות לתפקיד אחר כאשר כמובן המגמה היא לקדם אותו. נציגי שירות, מתחלפים בתדירות גבוהה יותר, לצערנו אחוז גדול מעובדי מערך השירות הוא סטודנטים ולכן כאשר הם מסיימים את לימודיהם קיימת מגמה של עזיבת עובדים.
______________________________________________________________________________

 

קיימת תחלופה גדולה.

 



 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום ראשון 17 דצמבר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites