כל השאלות כל התשובות - מידע ונתונים                                      

 

בחוזה העסקה של העובד נהוג לציין כפיפות תפקיד (לאיזה תפקיד העובד יהיה כפוף)

שאלתי היא: האם בחוזה ההעסקה מומלץ לציין את התפקיד הישיר שהעובד יהיה כפוף אליו או תפקיד בכיר שמהווה ממונה עקיף.

שאלה:

בחוזה העסקה של העובד נהוג לציין כפיפות תפקיד (לאיזה תפקיד העובד יהיה כפוף)

שאלתי היא: האם בחוזה ההעסקה מומלץ לציין את התפקיד הישיר שהעובד יהיה כפוף אליו או תפקיד בכיר שמהווה ממונה עקיף.


בחוזה ההעסקה אנו מציינים בכפיפות למי (מנהל מחלקה, מנהל יחידה וכו') וכן מוסיפים משפט "או בכפיפות לכל ממונה אחר שיקבע מעת לעת".

 


 

צויין בעל התפקיד הבכיר יותר כדי לאפשר חופש וגמישות בשיוני ארגוני וכפיפויות שלא תהיה בעיה בעתיד

 


 

אין מומלץ או לא מומלץ. מה שחשוב זה להוסיף משפט שאומר שהחברה רשאית לשנות לו תפקידים ו/או מנהלים בהתאם לצרכי הארגון ובלי לפגוע בתנאי העסקתו של העובד.

 


 

עדיף תפקיד ישיר

 


 

ממליץ – לא לציין. הסיבה – על החוזה להיות בתוקף גם לאחר ביצוע שינויים צפויים בסולם הדרגות (מעל ומתחת) – על מנת שלא לתת סיבת התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים.

 


 

בחוזה העסקה רצוי שיכתב:כפיפותך הינה למנהל אגף זה וזה אשר יגדיר את תחומי עיסוקך, אחריותך וסמכויותיך. הכפיפות צריכה להיות לממונה האמיתי והמעשי אין כאן חלוקת כבוד ותואר.

 


 

ציון כפיפות תפקיד בחוזה העסקה של עובד בעייתית היות וייתכן שהעובד יעבור תפקיד או שהכפיפות שלו תשתנה. לכן הייתי מציין בעיקר את תחומי האחריות של התפקיד ומהם התוצרים הנדרשים. נהלי דיווח וכפיפות הייתי מעביר בע"פ או בנספח.

 


 

אצלנו מצוין התפקיד של הממונה הישיר, ההיגיון מאחורי זה – לעובד החדש צריך להיות ברור מי הממונה הישיר שלו

 


 

תפקיד הממונה הישיר (לא שם, ולא ממונה עקיף) + שיוך חטיבתי.

 


 

אצלנו מקובל לרשום את הממונה הישיר בלבד

 


 

אנחנו מציינים את שם התפקיד של הממונה הישיר (לעיתים אנחנו מציינים גם ממונה מקצועי וגם ממונה מנהלי). מזה משתמע על פי ההיררכיה בארגון מהו התפקיד של הממונה העקיף.

לדעתי אין צורך לציין גם את תפקיד הממונה העקיף.

כמובן שעדיף לציין רק את תפקיד הממונה ולא את שמו/ה – כיוון שאם מתחלפים המנהלים אין צורך להוציא עדכון.

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום שישי 20 אוקטובר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites