כל השאלות כל התשובות - מידע ונתונים                                      

 

ברצוננו לברר את הנושאים הבאים בנוגע למדדי HR:
1. מהם היעדים (באחוזים) לעזיבות בתעשייה מתוך ה- Head count?
2. מהם היעדים (באחוזים) לעזיבות רצויות לארגון ולא רצויות לארגון?
3. האם יש לכם יעדי גיוס מתוכננים לשנה? אם כן, מתי וכיצד נקבעים?
נשמח לקבל דוגמא של אופן הצגת מדדים אלו להנהלות הארגונים.

 

שאלה:
ברצוננו לברר את הנושאים הבאים בנוגע למדדי HR:
1. מהם היעדים (באחוזים) לעזיבות בתעשייה מתוך ה- Head count?
2. מהם היעדים (באחוזים) לעזיבות רצויות לארגון ולא רצויות לארגון?
3. האם יש לכם יעדי גיוס מתוכננים לשנה? אם כן, מתי וכיצד נקבעים?
נשמח לקבל דוגמא של אופן הצגת מדדים אלו להנהלות הארגונים.
 

 

1 - 10% - 15%

2 - להערכתי 10% ומעלה נחשב גבוה. אחוז רצוי לארגון לטעמי הוא בין 5% ל-7%

3 - אנחנו מתכננים גיוס  של כ-10% מגודל החברה. כל גיוס מתוכנן בנפרד לכל רבעון.

 


 

1 - 7%

2 - הנושא תלוי מגזר, פרופיל תעסוקתי גיל  תקצר היריה מלפרט את מכלול ההיבטים בנושא, אך ניתן לציין מספר כללים מנחים, ראשית בתחומים בהם עוסקים נציגי שרות, הצפי לחלופה בלתי רצוייה יהיה גבוה עד כדי 50% תחלופה בלתי רצויה  בשנה ותחלופה רצויה תהיה 15%, בארגונים שאינם מוטי שרות לקוחות המספרים יהיו 15% תחלופה בלתי רצויה  ו 5% תחלופה רצויה.

 


 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום ראשון 17 דצמבר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites