כל השאלות כל התשובות - שכר והטבות                                     

 

האם משלמים מענק אי היעדרות? אם כן- מה המדיניות/זכאות והסכומים?

 

שאלה:

האם משלמים מענק אי היעדרות? אם כן- מה המדיניות/זכאות והסכומים?


 

עד לפני כ -  5 שנים נתנו לעובד 200 ₪ לחודש מענק אי היעדרות כרכיב שכר שנקרא נוכחות (לא בתקופתי) . הפסקנו לתת כיוון שההשפעה הפסיכולוגית על העובד בעת קיזוז הרכיב הייתה שלילית ובשורה התחתונה לא תרמה. אם בכל זאת ברצונך לתת מענק כזה כדאי לשים לב לנקודות הבאות:
1.      תנאים ברורים ומוצהרים לקיזוז / קבלת הסכום. כדי למנוע אי בהירות ומצבים לא נעימים מול העובד (לא להפוך את המענק לנקודת אי הסכמה  - כפי שקרה אצלנו והתוצאה הייתה שבפועל נמנעו מלקזז הרכיב למעט מיקרים קיצוניים)
2.      לפי החוק אין צורך להפריש לסוציאלית על רכיב זה אבל עדיף לערוך הסכם מול העובד ולרשום בהסכם או בנספח להסכם קיים את תנאי נתינת הרכיב ושידוע לעובד שאין הפרשה על רכיב זה (לעובד שלא נעדר זה יכול להראות כרכיב קבוע ואז הוא יכול לטעון בעתיד על שהיה צורך להפריש לסוציאליות) וכמובן לקזז כשלא עומדים בקריטריונים שנקבעו.
3.      לוודא שמנהלי הארגון (מנהל ישיר, מש"א, חשב שכר, מנהל תפעול ומנכ"ל - כל אחד בתחומו) מסוגלים לעמוד מול העובד בעת הגיעכם לנקודת מחלוקת.

 


 

במשרדים ממשלתיים בעת פרישה ,עובד אשר לא ניצל מכסת ימי חופשתו מכסה זו מתורגמת לו לכסף , לא מוכר לי ארגון המתגמל פרט לכך על אי היעדרות  .אולי בעקיפין , העדפת הנעדרים פחות בקידום הכשרות וכד אך לא בגלוי.

 


 

מענק אי היעדרות נובע מהסכם קיבוצי: על כל חודשיים רצופים של אי היעדרות משולמים 2 ימים של שכר בסיס.

 


 

כן- 5% משכר הבסיס לכל עובד קבוע בחברה.

 



 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום שלישי 17 אוקטובר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites