כל השאלות כל התשובות - שכר והטבות                                     

 

מנהלת גיוס מחברת אלקטרוניקה יצרנית שואלת: מהו הנוהג לגבי תשלום על עבודה במשמרות (בוקר צהריים ולילה) ועניין הזיכוי במס על עבודה במשמרות. אני יודעת מהו החוק אני רוצה לשאול לגבי הנוהג האם משלמים שעות נוספות על המשמרות (ואיזה משמרות) + נותנים זיכוי במס.

 

שאלה:
מנהלת גיוס מחברת אלקטרוניקה יצרנית שואלת: מהו הנוהג לגבי תשלום על עבודה במשמרות (בוקר צהריים ולילה) ועניין הזיכוי במס על עבודה במשמרות. אני יודעת מהו החוק אני רוצה לשאול לגבי הנוהג האם משלמים שעות נוספות על המשמרות (ואיזה משמרות) + נותנים זיכוי במס.



‎אצלנו נחלקו המשמרות באופן שונה מהנורמה:
משמרת 1 : 06:00-14:00 - 100%
משמרת 2: 14:00-22:00 - 122.5%
משמרת 3: 22:00-06:00 - 142.5%
שעות נוספות שולמו לכל מי שעבד יותר ממשמרת אחת, בהתאם לחוק - שעתיים ראשונות 125% על התעריף של המשמרת וכן הלאה.
זיכוי במס לפי החוק.
______________________________________________________________________________
 
משמרות - החל ממשמרת שניה תוספת 20% לשכר לשעה.
______________________________________________________________________________

מתן זיכוי במס על עבודת משמרות אינו שאלה של נוהג. יש להעניק לעובד משמרות את ההקלה במס!!
אנו משלמים לעובדי משמרות % תוספת מעל למחיר שעת העבודה הרגילה: משמרת שניה - 25% נוספים, משמרת שלישית - 50% נוספים. שעות נוספות של משמרת חייבות להיות משולמות כחוק - שעתיים נוספות ראשונות - 125% מעל למחיר שעת המשמרת, מעבר לכך - 150%. אנו נוהגים על פי החוק.
______________________________________________________________________________

יש שוני בין העובדים אצלנו בגלל הוותק. המפעל שלנו הוא בן 42 שנה ויש כמה סוגי הסכמים. בהתייחס לעובדים משנת 01 אלו התנאים:
משמרת בוקר: 100% (15:00 – 7:00)
משמרת ערב:  117.5%( 23:00 – 15:00)
משמרת לילה: 140% ל – 8 שעות הראשונות וכל שעה נוספת 175%. (07:00 – 23:00)
שעות שבת:
שישי:  14:00 – 7:00 – 100%
          19:00 – 14:00 – 117%
          מ – 19:00 ועד שבת 23:00 – 200%
לגבי הזיכוי במס – יש הטבה משמעותית בניכוי במס וכמובן אנו נותנים אותה לפי החוק על כל המשמרות חוץ ממשמרת בוקר.
הערה לגבי עובדי משמרות: עבודת משמרות לאורך שנים קשה מאד ושוחקת. בימינו, ללא הטבה במס, היה קשה למצוא עובדים שיסכימו לסוג כזה של עבודה ולכן אני מציעה לתגמל עובדים אלו כמה שאפשר. מה גם שבסופו של דבר יכולים להיות בארגון אנשי שיווק מעולים, מנהלים מצויינים אבל אם העובד שעומד בסוף פס הייצור לא ישים לב שהמוצר שיוצא עומד בכל התקנים – נכשלנו במשימתנו – הצלחה עיסקית.
______________________________________________________________________________

נושא תשלום במשמרות אינו מוגדר בחוק. הדבר היחידי שהחוק מגדיר הוא כמות השעות. ולנושא התשלום- תלוי בשעות המשמרת. אם משמרת שנייה כוללת לפחות שעתיים במסגרת השעות של 22.00 - 00.00 , אזי משמרת זו הנה משמרת לילה. אנחנו משלמים 150% . אבל ישנם גם הסכמים ענפיים ואם אתם חברים בהתאחדות התעשיינים, אז ישנו הסכם המדבר על תשלום של 145% אם איני טועה.
______________________________________________________________________________

תוספת משמרות למשמרת 2 - 25%
למשמרת 3 - 50%
אם השעות הנוספות הן בהמשך למשמרת 1 אין תוס משמרת
אם הש"נ הן בהמשך למשמרת 2 ונופלות בלילה יש עליהן תוספת של 25% עד 2300 ואח"כ תוספת לילה 50%
אם הן בהמשך ללילה ומגיעות לבוקר אין תוספת

זיכוי במס משמרות על פי תקנות מס הכנסה ורק לעובדים שזה עיסוקם העיקרי והקבוע, קרי עבודת משמרות
לעובד אקראי שהחליף פעם פעמיים במשמרת אין הנחת מס

 




 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

שבת 16 דצמבר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites