כל השאלות כל התשובות - שכר והטבות                                     

 

מנהלת משאבי אנוש בתעשייה שואלת: האם נהוג בארגונכם לשלם זמן נסיעה במסגרת עסקית לעובד? לדוגמא: עובד הנוסע לחו"ל במסגרת עבודתו- מה יהיה אופן התשלום במידה ונסע ביום רגיל, שבת או חג?

 

שאלה:
מנהלת משאבי אנוש בתעשייה שואלת: האם נהוג בארגונכם לשלם זמן נסיעה במסגרת עסקית לעובד? לדוגמא: עובד הנוסע לחו"ל במסגרת עבודתו- מה יהיה אופן התשלום במידה ונסע ביום רגיל, שבת או חג?



- סיור בתערוכה נחשב יום עבודה. התשלום יהיה עבור שעות העבודה בפועל.
- לגביי נסיעות אחרות בשבת – יהיה תשלום רק אם עבדו בפועל
- התשלום יהיה בהתאם לחוק שעות עבודה בשבת
- יום טיסה / יום שהיה בחו"ל יחשב יום עבודה – עד 9 שעות (ללא שעות נוספות).
______________________________________________________________________________
 
עובדים לפי חוזה עם שעות נוספות ועובדים גלובלים עד שכר מסוים מזוכים בגין כל יום חול שהם בנסיעה בתפקיד בחו"ל בתוספת של 25% אוטומטית.
על שישי-שבת הם מזוכים ביום חופש.
עובדים גלובלי בשכר גבוה לא מזוכים כלל.
______________________________________________________________________________
 
1.      עבודה בחו"ל ביום שישי/ערב חג:
1.1  לעובד שאינו גלובלי מזכה בתשלום בתעריף שעות רגילות.
1.2  לעובד גלובלי אינה מזכה בשעות נוספות.

2.      עבודה בחו"ל בשבת/ חג:
2.1 עובד אינו נדרש לעבוד בשבת. במקרים חריגים של עבודת שבת בחו"ל- יזוכה ביום חופש באישור מנכ"ל.

3.      הגעה הביתה מטיסה לחו"ל בימים ראשון לפנות בוקר עד חמישי לפנות בוקר:
3.1 הגעה הביתה לאחר חצות תאפשר הגעה לעבודה למחרת לאחר שבע שעות.
3.2 במקרים מיוחדים ועפ"י שיקול המנכ"ל תאושר היעדרות בתשלום.
______________________________________________________________________________

עובד הנוסע לחו"ל זכאי לתשלום אש"ל. קיימות טבלאות של הוצאות אשל מוכרות לעובד ע"י מס הכנסה.
נהוג לתת לעובד כסף במזומן בהתאם לפני יציאתו לחו"ל בכדי לאפשר לו לשלם עבור הוצאותיו מבלי להעמיס את תקציבו האישי.
______________________________________________________________________________

אצלנו כל העובדים הנוסעים לחו"ל בתפקיד הם "עובדים גלובליים" ולפיכך אין הם מקבלים תגמול מעבר לשכרם החודשי הרגיל בעת נסיעה לחו"ל
______________________________________________________________________________

בארגון שאני עובד בו בתור מנהל, אין שום תשלום נוסף עבור נסיעה עסקית לחו"ל. החברה משלמת כמובן את הוצאות הנסיעה, העובד מקבל סכום לאש"ל, אך לא מקבל שום תוספת שכר.
______________________________________________________________________________

מתוקף היותנו חברה גלובאלית אנו מכניסים בכל חוזה עבודה לכל עובד שבמקרה של נסיעה לחו"ל לא יקבל העובד תשלום נוסף על עבודתו בחו"ל למעט אש"ל. השכר בארץ ממשיך להינתן כאילו עבד בארץ. אם העובד עובד לפי שכר שעה הוא מדווח על שעות העבודה (באישור הממונה עליו כמובן) ומקבל שכר בגינם לפי חוקי העבודה בארץ. מובן שיש חריגים אך הם מעטים.
______________________________________________________________________________

כאשר הנסיעה היא במהלך שבוע העבודה, זהו יום עבודה לכל דבר ועניין (הרי לא ניתן לטעון שזה יום חופש...) בסופי שבוע זה שונה מעט ואני נוהג לתת יום חופש במקום יום עבודה בסופי שבוע וגם טיסות ארוכות (ארה"ב, הונג-קונג, דרום אפריקה או הודו)
______________________________________________________________________________

אצלנו עובד שעובד בחו"ל ביום חול מקבל על כך יום עבודה רגיל ללא שעות נוספות. לגבי שבת או חג:  מקבל יום עבודה רגיל + זיכוי ביום חופש.  גם זמן הנסיעה נחשב כחלק מיום עבודה רגיל ולא מקבלים על כך שעות נוספות.
______________________________________________________________________________

בארגונים בהם העובדים נוהגים לצאת לנסיעות עבודה מחוץ לחברה, מקובל לבנות ככלי/נוהל נסיעות.
ישנם חברות הנוהגות להגדיר טווחים של גובהה מאושר של לינה במלונות, וכן תשלום לארוחות, כולל במידה והעובד מארח עובדים אחרים בחול.
בנוסף מקובל לאפשר לעובדים לצבור את נקודות הנוסע המתמיד לחשבונם האישי, למרות שלא כולם נוהגים כך.
לגבי ימי השהייה, יש לחשוב מה היה קורה לעובד באותם ימים אילו  היה בארץ, אם הנסיעה קצרה משישה/ שבעה ימים, לא מקובל לתת תגמול מיוחד, באם הנסיעה עלתה על שבוע אחד יש לפצות את העובד ביום חופש אחד- על חשבון השבת שהפסיד. באם הנסיעה נפלה על חגים בהם העובד הפסיד ימי חופש נוספים הרי שמקובל לפצות אותו גם על ימים אילו. כמובן שהנוהג שונה מחברה לחברה, מגודלה ומכמות העובדים הנוסעים לחול.
______________________________________________________________________________

מכיוון שהנוסעים לחו"ל אצלנו עובדים לפי הסכם העסקה גלובאלי, הם לא מקבלים כל פיצוי על עבודה בחגים/סופי שבוע ו/או ימי חול.
______________________________________________________________________________

עובד אשר שוהה בחו"ל במהלך סופ"ש/חג או נחיתה בשבת מקבל בגין יום זה יום חופשה.
______________________________________________________________________________

(מנהלת משאבי אנוש מתחום התעשייה) - אצלנו נוסעים לעבוד בחו"ל אך ורק עובדים המקבלים שכר גלובאלי, כך שגם עם הנסיעה נופלת על שבת/חג וכו', שכרם נשאר זהה.

 


 


 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום שלישי 12 דצמבר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites