כל השאלות כל התשובות - שכר והטבות                                     

 

האם הענקתם תוספות שכר בשנים האחרונות? באיזה היקף? לאיזה מגזר עסקי אתם משתייכים? באיזו תדירות אתם נוהגים לשלם תוספות שכר כלל ארגוניות? מה המדיניות שלכם לשנת 2006?
 
שאלה:
האם הענקתם תוספות שכר בשנים האחרונות? באיזה היקף? לאיזה מגזר עסקי אתם משתייכים? באיזו תדירות אתם נוהגים לשלם תוספות שכר כלל ארגוניות? מה המדיניות שלכם לשנת 2006?
 

דיוני שכר נעשים אצלנו אחת לשנה בעקבות הערכות עובדים שנתיות, בד"כ בסביבות פברואר-מרץ. כמובן שתוספות השכר תלויות הן בביצועי העובד והן בתקציב החברה.
______________________________________________________________________________

לגבי תוספות השכר – אני מאוד ממליצה להיות חלק מסקרי השכר (זה כמעט לא מקצועי היום לא לעשות את זה) – שוב גם כאן משאבי אנוש חייב להבין מה השלב חיים של החברה והאם זה בכלל אפשרי לעסוק – סקרים מדברים השנה על תוספת של 5% כלל חברתי ועדין אין תוספות אוטומטיות אלא נקודתיות
______________________________________________________________________________

אצלנו, ארגון פרטי הנסחר בבורסה, שייך לצווי הרחבה של ענף תעשיית החשמל המתכת והאלקטרוניקה, מדיניות שכר זה משהו שלא קיים בארגון, דרגות השכר הן בטווחים הגיוניים לעומת המקצועיות של האדם לחברה ותרומתו.
כמו כן, עובדי המשרדים, מנהלים והעובדים המקצועיים הם על בסיס חוזה אישי ולא מקיימים העלאות שכר לכל העובדים בבת אחת (לעולם לא נוכל לעמוד בעלויות מסוג זה וגם לא בהבטחות ובעוויתות שייווצרו ממהלך כזה).
חשוב לזכור שתמיד לקראת סוף שנה מתחילות הפניות לזרום למנהלים ולמשאבי אנוש בפרט, היזהרו - באפריל 2006 צפוי עדכון שכר המינימום,
עדכון זה משפיע לא רק על העובדים בעלי שכר בגובה זה כי אם גם על אלו שמרוויחים מעט יותר. העלאה משמעותית של שכר המינימום בכ-1000 ש"ח יביא לשחיקת שכר של העובדים הוותיקים ובכדי למנוע קיפוח יתחיל סבב שני לעדכן את שכרם גם כן.
______________________________________________________________________________

בשנה האחרונה לא הייתה מדיניות של תוספת שכר לעובדים.
______________________________________________________________________________

הננו שייכים למגזר ההיי טק, ככל המדיניות היא לקיים דיון שכר בתחילת השנה.
בשנים האחרונות עקב משבר ההיי טק לא היו תוספות שכר (נהפוך הוא – מספר סבבים של קיצוץ שכר), בחודש האחרון בוצע סבב של העלאות שכר אשר נכנס לתוקף מידי החל משכר חודש נוב או דצמבר 2005.
______________________________________________________________________________

תוספות שכר ניתנו באופן נקודתי לעובדים שהיו "מקופחים". לא נעשו עדכוני שכר גורפים לכלל העובדים
______________________________________________________________________________

אצלנו בארגון הנוהג הוא לקיים 2 משובי הערכה בשנה, אבל לאפשר שינוי של הסכם העבודה רק אחת לשנתיים, במועד אחיד וקבוע לכלל העובדים בארגון (60 עובדים בענף המסחר). השינויים האחרונים נעשו באפריל 2004, אז ניתנו תוספות שכר בשיעור 6% כללי. התוספות לא ניתנו לכל העובדים ולא באחוז אחיד (חלק יותר מ-15% וחלק פחות מ-5%). השינוי הבא יתרחש ב-2006, התקציב להעלאת השכר בחברה כולה עומד על 10%, אך ברור שיהיו עובדים שיקבלו תוספות ויהיו כאלו שלא.
______________________________________________________________________________

אנו משתייכים לתחום הביוטק. עד 2006, התוספות נעשו לפי ותק. % העלאה ממוצע כ-6.
ב-2006, אמורה להיות העלאה בתאריך אחיד לכלל החברה, כנראה בסוף הרבעון הראשון.
עצם קיום ההעלאה ושיעורה, תלויים במצבה הפיננסי של החברה.
______________________________________________________________________________

ביוטק. לא הענקנו תוספת ולא מתכננים
______________________________________________________________________________

הוענקו תוספות שכר לא גורף, ע"פ בדיקה וביצועים.
______________________________________________________________________________

תוספת של 10%

 


 


 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום שני 23 אוקטובר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites