כל השאלות כל התשובות - שכר והטבות                                     

 

האם מתקיימים אצלם באופן קבוע דיוני שכר כל שנה לכל העובדים? האם יש נוהל קבוע לכך?

 

שאלה:
האם מתקיימים אצלם באופן קבוע דיוני שכר כל שנה לכל העובדים? האם יש נוהל קבוע לכך?

 



בכל שנה אנו עורכים הערכת עובדים ולאחר מכן שיחות שכר.
התוצאות שמתקבלות מהערכת עובדים משמשות כחומר עזר רב ערך לשיחות השכר.
בעיקרון, רק עובדים שתנאיי עבודתם עומדים להשתנות נקראים לשיחת שכר.
אנו מנסים לעשות זאת בצורה דיסקרטית ולא מנקרת על מנת שהעובדים לא יסיקו
מסקנות פזיזות על כל עובד שנקרא לשיחה עם המנכ"ל ומנהלת משאבי אנוש.
במידה ויש עובדים שבכל זאת מעוניינים לשוחח על תנאיי עבודתם עם המנכ"ל ומנהלת משאבי אנוש
הדבר מתאפשר.
______________________________________________________________________________

אנו חברה אשר מונה כ – 60 עובדים, דיוני שכר אלצנו מתבצעים בצורה שוטפת ז"א אחת לתקופה (בערך רבעון) יושבים מנהלי העובדים, עם דוח אשר מציג בפניהם מתי העובד קיבל שכר אחרון
שווי השכר. יכול להיות מצב שבו עובד יקבל עדכון שכר פעמיים בשנה . * כאשר לא מצוין בחוזה עבודה מתי העובד יקבל עדכון שכר אין חובה לעדכן שכר, עדכון שכר בה על מנת להגיד לעובד אנו מעריכים אותך על מה שאתה עושה .
______________________________________________________________________________

אין נוהל. עדכון שכר מתבצע בתחילת השנה  בחודש ינואר או פברואר תלוי בביצועים העסקיים של החברה. לא בהכרח לכל העובדים
______________________________________________________________________________

דיוני שכר מתקיימים אצלנו אחת לשנה בחודש אפריל לכל העובדים. ההעלאות כל שנה הן קטנות (בסביבות המדד) למעט שינויי תפקיד או תחומי אחריות.
______________________________________________________________________________

בהתאם לתוצאות החברה. אין נוהל
______________________________________________________________________________

בעבר עבדתי בחברה גדולה שבה כל שנה מתקיימים דיוני שכר לכל העובדים והמינימום היה העלאה באחוז המדד של אותו שנה. בחברה אחרת, יש עדכון שכר עם מעבר לתפקיד חדש ובשנים האחרונות בחודש יולי יש עדכונים למעט אנשים (תיקוני עיוותים, מצטיינים) אבל לא תהליך גורף.
______________________________________________________________________________

אצלנו מתקיים תהליך שנתי בו מתקיים דיון לגבי כלל העובדים ומקודמים בשכר בממוצע 50% מהעובדים
______________________________________________________________________________

אנו נוהגים לבחון בכל שנה מחדש את נושא השכר, כפונקציה של היכולות הכלכליות של הארגון, המצב במשק והקשר בין תרומה לתמורה. ככלל, הכוונה היא לגבש מדיניות שכר כלל ארגונית, אלא שהיו מצבים בעבר בהם החלטנו להעניק תוספות שכר רק לציבור בעלי השכר הנמוך, ולא לשפר את שכרם של בעלי השכר הגבוה יותר.
______________________________________________________________________________

בכל שנה מתקיימים דיונים, לאו דווקא שכר. הם קשורים לתהליך הערכת עובדים מובנה המתקיים בסוף כל שנה ומגדיר תפקידים ומטלות לשנה הבאה וגם שינויי תנאים, באם יש.
______________________________________________________________________________

כל שנה ביוני-יולי החברה עורכת תהליכי ניהול עובדים שבסיומם במשכורת יולי המשולמת בראשון לאוגוסט מבוצעים עדכוני שכר.
באופן כללי שיעורו של העדכון נקבע ע"י הנהלת החברה שגם מחליטה האם זה לכל החברה ? האם האחוז זהה לכל המחלקות ? וכו'
______________________________________________________________________________

חברת היי טק – 70 עובדים מתקיים דיון שכר כל שנה בינואר/פברואר אחרי שיחות המשוב.דיוני השכר לא מחייבים העלאה, אלא לשמוע את העובד.
______________________________________________________________________________

לא מתקיימים דיוני שכר באופן קבוע, אנו מעסיקים עובדים על בסיס חוזים אישים, ושני הסכמי עבודה, בכל מקרה גם לגבי החוזים האישים אין נוהל שכזה.

 


 


 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום שני 23 אוקטובר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites