כל השאלות כל התשובות - שכר והטבות                                     

 

מעוניינת להתייעץ עם מנהלי משאבי אנוש  שעברו משיטה של דיווח ידני על נוכחות לשעון נוכחות.

רוצה לקבל מידע אודות הקשיים והדרכים להתמודדות אפקטיבית עם קשיים אלו.

שאלה:

מעוניינת להתייעץ עם מנהלי משאבי אנוש  שעברו משיטה של דיווח ידני על נוכחות לשעון נוכחות.

רוצה לקבל מידע אודות הקשיים והדרכים להתמודדות אפקטיבית עם קשיים אלו.


לא פשוט לאכוף את הדיווחים. אצלנו יש חובת נוכחות ע"י השעון בכניסה וביציאה. בפועל רבים מדווחים ידנית כי "עבדו מהבית" וכדומה. נהוג כאן לעדכן סמנכ"לים על כל עובד שביצע מעל 4 תיקונים ידניים אבל הסמנכ"לים לא נכנסים לזה לעומק ומאשרים באופן אוטומטי.


אין מה להתלבט - שעון נוכחות הוא הפתרון הטוב ביותר


להסביר כי קשה מאוד לנהל רישומים וכי ישנם אי דיוקים רבים ובזבוז משאבים ולכן אנו מבקשים להטמיע את שעון הנוכחות. בד"כ תגלו שלעובדים שנוהגים כשורה אין שום בעיה עם זה. רק התחמנים מתלוננים...

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום שני 23 אוקטובר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites