כל השאלות כל התשובות - שכר והטבות                                     

 

במהלך המלחמה עובדי היצור הגיעו לאתרי הייצור כל יום. (מפעלינו ממוקמים בחיפה ובקריות) למרות שהובהר לכל העובדים שאם הם פוחדים להגיע למפעל, שלא יגיעו. חלק מהעובדים עבד מהבית וחלק בקיסריה וציפורית. הייתי שמחה לשמוע איך פוצו העובדים שהגיעו פיזית יום יום לעבודה.

 

שאלה:
במהלך המלחמה עובדי היצור הגיעו לאתרי הייצור כל יום. (מפעלינו ממוקמים בחיפה ובקריות) למרות שהובהר לכל העובדים שאם הם פוחדים להגיע למפעל, שלא יגיעו. חלק מהעובדים עבד מהבית וחלק בקיסריה וציפורית. הייתי שמחה לשמוע איך פוצו העובדים שהגיעו פיזית יום יום לעבודה.

______________________________________________________________________________

אנו משלמים 1300 ₪ למי שהגיע כל התקופה ובאופן יחסי למי שהגיע תקופה חלקית
______________________________________________________________________________

בחברה שלנו, הופעל לחץ חזק מאוד על העובדים להגיע לעבודה. ולכן רוב האנשים הגיעו. בהתחלה היו כמה ימי היעדרות לחלקם, אך בהמשך רובם המכריע הגיעו...
העובדים בזמן המלחמה קיבלו את שכרם הרגיל. מי שלא בא, הורדו לו ימי חופשה, שאולי 80% מהם יוחזרו לעובד בהמשך...
חלק מהעובדים שהגיעו בשבועיים הראשונים קיבלו בונוס בסכום זה או אחר, על עבודתם בחודש הראשון למלחמה.
______________________________________________________________________________

במהלך המלחמה: העובדים קיבלו צ'ופר מתוק יומי וכן בסוף השבוע חבילה גדולה למשפחה. לעניין הפיצוי- עד גובה 20% מהשכר עבור כל יום בו שהו בעבודה באזור המופגז.
______________________________________________________________________________

אצלנו המצב היה דומה לשלכם. אנחנו תגמלנו כל עובד בסכום נוסף לפי המשמרות שעבד. כך הצלחנו לתגמל העובד לפי תרומתו. בשבוע הראשון למלחמה נתנו סכום גבוה יחסית ומהשבוע השני מחצית מאותו סכום.
בנוסף הקצנו למחלקות תקציב לעריכת אירוע מחלקתי (ארוחת ערב) .
______________________________________________________________________________

בחלק מהארגונים הוחלט על פעילות מיוחדת רק לעובדים שפעלו באורח רצוף - למשל על ידי סוף שבוע . או מענק
______________________________________________________________________________

למרות שלא התנסנו בנ"ל, הייתי ממליצה על צ'ופר אישי לכל אחד מהם (תוספת 2 ימי חופשה/ סופ"ש זוגי- יש מיליון מבצעים וכדו').
______________________________________________________________________________

אני לא מכיר מקרים קונקרטיים אבל לדעתי היה נכון לתת משהו ברמה המשפחתית, לבנות הזוג למשל לא כתגמול אבל כהוקרה על תרומתן העקיפה לכך שהעובד הגיע.
______________________________________________________________________________

אנחנו הענקנו בונוס מעבר לשכר ששילמו לכל עובד שהיגיע כמעט  בכל ימי המלחמה בסך 500 ₪ נטו וכמו כן לא קיזזנו לעובדים הללו 20% מימי החופשה על ימים המועטים בהם נעדר.
______________________________________________________________________________

בחברתנו פוצו העובדים שהתייצבו לעבודה בשני ימי היעדרות  שישולמו להם כימי חופש בתשלום.

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום ראשון 17 דצמבר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites