כל השאלות כל התשובות - שכר והטבות                                     

 

הארגון שלנו משלם תוספת שכר ממוצעת העומדת על 40% לעובדי משמרות המועסקים בתבנית משמרות כדלקמן:
2 ימי עבודה מהשעה 7:00-19:00
2 ימי עבודה מהשעה 19:00-07:00
4 ימי מנוחה ...וחוזר חלילה
סה"כ שעות עבודה שבועיות : 48 שעות.
בשל המורכבות של דיווח וחישוב השכר במערכת שלנו, ואף בשל הרצון להפשיט את תהליך השכר, אנו מבקשים לבחון דרכי תגמול שונות.
כיום, השכר של עובדי המשמרות מורכב משכר שעתי אשר מתווספות לו פרמיה, על פי השעה והיום בו עבד (משמרת, יום\לילה\שישי\שבת\חג וכדומה)
ועל כן, בחודש אחד תהייה לעובד תוספת שכר בת 25% או פחות ובחודש אחר היא תעמוד על 50% ויותר....
הדבר יוצר אי נוחות לעובד ולארגון.
האם תוכלו להעביר לי הצעות לשיפור המצב? אני בעיקר מנסה למצוא מודלים אחרים של תשלום פרמיות לעובדי משמרות, באם זה שכר גלובלי, תוספת קבועה לשכר בשל משמרות וכיוב'.

 

שאלה:
הארגון שלנו משלם תוספת שכר ממוצעת העומדת על 40% לעובדי משמרות המועסקים בתבנית משמרות כדלקמן:
2 ימי עבודה מהשעה 7:00-19:00
2 ימי עבודה מהשעה 19:00-07:00
4 ימי מנוחה ...וחוזר חלילה
סה"כ שעות עבודה שבועיות : 48 שעות.
בשל המורכבות של דיווח וחישוב השכר במערכת שלנו, ואף בשל הרצון להפשיט את תהליך השכר, אנו מבקשים לבחון דרכי תגמול שונות.
כיום, השכר של עובדי המשמרות מורכב משכר שעתי אשר מתווספות לו פרמיה, על פי השעה והיום בו עבד (משמרת, יום\לילה\שישי\שבת\חג וכדומה)
ועל כן, בחודש אחד תהייה לעובד תוספת שכר בת 25% או פחות ובחודש אחר היא תעמוד על 50% ויותר....
הדבר יוצר אי נוחות לעובד ולארגון.
האם תוכלו להעביר לי הצעות לשיפור המצב? אני בעיקר מנסה למצוא מודלים אחרים של תשלום פרמיות לעובדי משמרות, באם זה שכר גלובלי, תוספת קבועה לשכר בשל משמרות וכיוב'.
 

 

1.      תגמול כספי על פי השגת יעדים בעבודה. התגמול משולם חודשית על פי מידת השגת היעדים

2.      שיפור הערנות של העובדים במשמרות  

3.      תוספת אוטומטית של 25% על עבודה בשעות הלילה

 

כדי לבנות שיטה מדויקת המתאימה למציאות עליך לערוך סקר בארגון כדי להכיר את תהליכי העבודה לקבל נתוני איכות ותפוקה ולקבוע את היעדים וסולמות התשלום.

 בשיטה כזו ניתן להשיג שיפור באיכות ובפריון 

שיטת פרמיות לעובדי משמרות  עובדת כבר יותר מ – 15 שנה באחד מהחברות הגדולות ומצליחה להביא להשגת יעדים שמתעדכנים לפי צרכי ההנהלה.

 


 

תוספות משמרות הנהוגות בקבוצת אסם שונות מאתר לאתר בהתאם להסכם העבודה .
מומלץ לשלם בהתאם למוסכם, אפשר לשלם תוספת ממוצעת לעובדים העובדים באופן רצוף ומסודר במשמרות, אנחנו לא ממליצים על הסדר כנ"ל.

 


 

אצלנו עד כמה שאני מבינה (אנשי הכספים הם היודעים) אנו מקבלים שכר גלובלי, שכלולים בו באופן קבוע כ – 20% שעות נוספות. אם עושים אותם בפועל או לא. וכמובן שאם עושים יותר מכך, לא מקבלים תמורה.

 


 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

שבת 21 אוקטובר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites