כל השאלות כל התשובות - שכר והטבות                                     

 

איזו אוכלוסיה בחברה לא נהוג לתגמל במסגרת התכנית? נהוג שהעוסקים בתחום משאבי אנוש בארגון אינם זכאים לתגמול. האם נהוג לתגמל חברי הנהלה?

 

שאלה:
איזו אוכלוסיה בחברה לא נהוג לתגמל במסגרת התכנית? נהוג שהעוסקים בתחום משאבי אנוש בארגון אינם זכאים לתגמול. האם נהוג לתגמל חברי הנהלה?


 

אצלנו לא זכאים לקבל בונוס "חבר מביא חבר": משאבי אנוש, סמנכ"לים והמנהל המגייס של התפקיד הרלוונטי.

 


 

אכן אנו לא מתגמלים אנשי הנהלה, כאלה שמביאים עובדים עבור עצמם, עובדי משאבי אנוש וכן אין תגמול עבור משרות זמניות .

 


 

אצלנו קיימת תכנית "חבר מביא חבר" גלובלית (Refferal program ) המתגמלת את עובדי החברה (לא עובדי ספק חיצוני). לא מתגומלים חברי ההנהלה ואנשי HR.
ערוץ גיוס זה מוכיח עצמו מאד בכל תחומי הגיוס בישראל.
תקשרנו זאת באמצעות משחק "חבר מביא חבר" אשר חברת פרסום עיצבה במיוחד עבורנו והוא מעביר מסר ייחודי, צבעוני, מאתגר ונחמד לעובדים. התאמנו תוכן המשחק והמסר כמובן לעולם שלנו. ההשקה החלה בתליית שלטים מסקרנים ויום לאחר מכן כל עובדי החברה קיבלו במייל את המשחק עצמו.

 


 

אנחנו מתגמלים את עובדי החברה על כל גיוס הנעשה באמצעות "חבר מביא חבר".
עם זאת, התגמול שונה מתפקיד לתפקיד בהתאם להחלטות הנלקחות מידי פעם בפעם.
עובדי אגף הגיוס אינם זכאים לבונוס זה . כמו כן, חברי הנהלה אינם זכאים לבונוס.

 


 

אנו לא מתגמלים בבונוס "חבר מביא חבר" משאבי אנוש, חברי הנהלה ומנהלים ישירים של המגויס.

 


 

משאבי אנוש, מנהלים מראש אגף ומנהל שמגייס חבר לקבוצתו לא זכאים לקבל תגמול.

 


 

גם בארגון שלנו קיים התהליך של 'חבר מביא חבר', חברי הנהלה אינם נכללים באוכלוסיית העובדים המתוגמלים עבור גיוס.
השוני הוא שגם עובדי מש"א שאינם בכירים מתוגמלים עבור גיוס חברים.
התגמול אינו כספי וניתן כשוברים למימוש.
הניסיון המצטבר שלנו הוכיח כי בזמן השקת התוכנית המוטיבציה גדולה וללא שימור התהליך ומינוף בכל תקופת זמן הוא הולך ודועך.

 


 

אצלנו נהוג שאכן משאבי אנוש לא נהנים מהבונוס, ובנוסף כל חברי ההנהלה, והמנהל הישיר או העקיף שהביא "חבר" והגיוס הוא עבור מחלקתו.

 


 

אצלנו כולם זכאים לתגמול כולל אנשי משאבי אנוש והנהלה. הבונוס ארוחת ערב זוגית.

 


 

לא מקבלים בונוס: המנהל אליו מגוייס האדם, משאבי אנוש, הנהלה.

 


 

משאבי אנוש והנהלה אינם מתוגמלים על "חבר מביא חבר".

 


 

אנו נוהגים לשלוח אחת לחודש רשימת משרות פתוחות לעובדי החברה באמצעות הדואר האלקטרוני. עובד אשר מעביר קורות חיים של מועמד המתקבל לעבודה מקבל בונוס של כ – 1000 ₪. עובד אשר נוהג להעביר קורות חיים בתדירות גבוהה ומנסה באופן כללי לקדם את הארגון, מקבל בונוס או שי אחר, כמו אירוח כפרי.
לא זכאים לקבל את הבונוס – כל הגורמים המשתתפים בתהליך הגיוס. בכל מקרה עובדים אלה זכאים לבונוסים קבועים עבור גיוסים (אנשי מכירות, רכזי גיוס).
מנהלים בכירים לא משתתפים כלל בתהליך זה (בידיעתם ובהסכמתם), לכן אינם מתוגמלים על כך.

 


 

כאשר מציינים "חבר מביא חבר" אין שום סיבה לא תגמל גם מנהלה.

 


 

בדרך כלל למהנדסים לא נהוג לתגמל הנהלה.

 


 

מבצע "חבר מביא חבר" מתייחס למועמדים מהנדסים בלבד.
לא מתוגמלים: חברי הנהלה, בעלי דרגות גבוהות ומנהלי משאבי אנוש (בלי קשר לדרגתם).

 


 

נהוג לתגמל עובדים בדרג זוטר (שטח), מנהלים דרג "נמוך" ו "ביניים". לא הנהלה בכירה.

 


 

לא יתוגמלו - אנשי משאבי-אנוש, חברי הנהלה והמנהל הישיר של המשרה.

 


 

אצלנו מתגמלים את כל העובדים - 500 ש"ח תווים לעובד שנקלט בחברה לאחר 3 חודשי ניסיון.

 


 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום שישי 20 אוקטובר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites