כל השאלות כל התשובות - ניהול משאבי אנוש בעתות חרום                          

 

האם עובדים במפעלים במתכונת מצומצמת? איך מתמודדים בינתיים ללא הגדרת "מצב חרום" עם תשלום לעובדים? האם מנכים ימי חופש? האם משלמים גם למי שאינו מגיע לעבודה? היות שאין עדיין החלטה ברורה מהממשלה למעט הגדרת יישוביי קו עימות ב "מצב מיוחד בעורף" שאומרת שהצבא הוא היחיד המאשר עבודה.

 

שאלה:
האם עובדים במפעלים במתכונת מצומצמת? איך מתמודדים בינתיים ללא הגדרת "מצב חרום" עם תשלום לעובדים? האם מנכים ימי חופש? האם משלמים גם למי שאינו מגיע לעבודה? היות שאין עדיין החלטה ברורה מהממשלה למעט הגדרת יישוביי קו עימות ב "מצב מיוחד בעורף" שאומרת שהצבא הוא היחיד המאשר עבודה.



אנו במטה של שופרסל עסוקים מאוד בלתת את כל הסיוע האפשרי לסניפים בקווי העימות כדי שיוכלו להמשיך לתת שרות לאזרחים. הסניפים שלנו ממשיכים להיות פתוחים, ואנו משתדלים מאוד לשמור על שגרת הפעילות, ככל שניתן.
______________________________________________________________________________

אנו פועלים בסניפנו בצפון במתכונת מצומצמת לפי ההתפתחויות,ואפשרויות האיוש.חלק מסניפנו בצפון נפגעו פיזית מקטיושות.הפעלנו ניידת שירות לקוחות הפועלת ביישובי הצפון ובבסיסי צה"ל.הפעלנו מוקד גיבוי לסניפי הצפון בנתניה המעניק שירותים ללקוחות גם בימים/בשעות שהסניפים סגורים.סוגיית השכר אינה פתורה ואנו מחכים להסכם משקי או ענפי אם יהיה.המשכורת הקרובה אצלנו תשולם ב 15 לאוגוסט כך שיש זמן
______________________________________________________________________________

לחברת NDS סניף במת"מ חיפה.
העברנו את כל העובדים למשרדינו בירושלים, ודאגנו לשכן את בני משפחותיהם במלון בירושלים.
לעת עתה, בלי מגבלת זמן.
לגבי השבוע הראשון למבצע בו הם לא עבדו, נשלם את משכורתם כרגיל.
______________________________________________________________________________

הרצון מחד "לחבק" את תושבי קו העימות והיכולת לשלם על ימי היעדרות מאידך, מתנגשים בקבלת החלטה מסוג זה.
בחברתנו הוחלט:
א. להיצמד להנחיות המדינה , דהיינו אין חובת מעסיק לשלם בגין ימי היעדרות.
ב. מימוש ימי חופשה לעובדים שהחסירו ימי עבודה.
ג. לדרוש מהעובדים להגיע לעבודה (כולל שיחות טלפון עידוד ותשומת לב לרגישות המצב).
ד. במחלקה שנפגעה מהיעדרות עובדים עברנו ל-2 משמרות ארוכות של 12 שעות (תחלופת עובדים שכן מגיעים לעבודה).
 
היותנו ממוקמים בקיבוץ, אפשר לייצר מספר מצומצם של דירות למגורים מידיים/זמניים, בתשלום סמלי (הכולל חשמל ומים - ללא מטרת רווח)
בהקדם, פנינו לישובים בסביבה לבדוק דירות נוספות וכן ביצענו פנייה נרגשת לעובדים שאינם בקו העימות לארח משפחות.
אין ספק כי המצב אינו פשוט ולצערי גם לא תקופה קצרה, רמת החששות גוברת (חוסן העורף מתרופף כששואלים את הפרט).
תשומת לב ורגישות נדרשים גם מול העובדים שמגיעים לעבודה כיוון שמחשבותיהם עם יקיריהם, ילדיהם שהשאירו בבית.
______________________________________________________________________________

אין לנו מפעלים בצפון, רוב העובדים שלנו הם אנשי שטח שעובדים בכל הארץ. אותם אנשים שגרים בצפון, אינם עובדים ואין אנו מנכים להם ימי חופשה. עבור אותם אזורים שמוגדרים כאזורי חרום נגיש בקשה למשרד האוצר להחזר תשלום בגין אזורים אלו.
______________________________________________________________________________

יש לנו עובדי רבים באזור הצפון (מעל 100) שסגורים המקלטים.
אנו מקזזי להם ימי חופשה (גם למי שאין - מכניסים למינוס בצבירה), כדי לא לפגוע להם בשכר.
ידענו אותם שכאשר תפורסם החלטת ממשלה נפעל בהתאם.
______________________________________________________________________________

אנו אפשרנו לחלק מעובדינו לעבוד במתכונת מיוחדת, שזה אומר לעבוד מהבית\חלקיות משרה.
אנו משלמים רגיל לעובדים אלו.
______________________________________________________________________________

אנו ממתינים להחלטת הממשלה. לאחר פרסום החלטת הממשלה - החברה שלנו תחליט, כאשר החלטת הממשלה תהייה המינימום שניתן - ויתכן מאוד שניתן יותר.
______________________________________________________________________________

בעקבות המצב הביטחוני, הקשבנו להוראות פיקוד העורף אשר מסר שיש לשמור על חיי שגרה באזורנו. השגרה כוללת יציאה לעבודה, מומלץ ברכבים פרטיים ולא בתחבורה ציבורית (אשר בחלקה משותקת גם כך). בצענו צעדים נדרשים בנושא מציאת פתרון הגעה לעבודה של כל העובדים ופינוי המקלט (חדר מוגן) והכשרתו לשהייה .
חשוב לנו להדגיש את המסר ללקוחותינו ברחבי העולם: הפעילות שלנו לא נפגעת.
חשוב להעביר את אותו המסר לעובדים .
הפעילות בפנים הארץ ממשיכה כמעט ללא הפרעות ואנו נמשיך לתמוך בלקוחות הקיימים ולקדם את הנדרש לאספקות הקרובות.
נמשיך להקשיב להוראות פיקוד העורף ולפעול בהתאם להוראות.
אם אתה תושב כרמיאל ,חיפה, עכו, ואתה בוחר לא להגיע לעבודה, זאת החלטה אישית שלך שאינה מחייבת את המעסיק לשלם לך ניתן לנכות ימי חופש או במידה ואין לעובד חופש להוריד מהשכר.
מתכונות העבודה היא כרגיל ,לעובדים שכרגע בבעיה עם הילדים עקב קייטנות פתחנו בחברה קייטנה
______________________________________________________________________________

לחברת תשתיות נפט ואנרגיה מספר מתקנים בצפון וגם בדרום חלקם בתחום הפגיעה של הקטיושות והקאסמים.
המתקנים המשיכו בפעילותם (עובדים במשמרות 24 שעות ביממה) כאשר עבודות בלתי חיוניות נדחו ( בדרום הפעילות כמעט שגרתית )ההיעדרות הייתה מינימאלית , בהיותנו חברה ממשלתית לא קיימת "בעיה" של תשלום משכורת עובדים שלא הגיעו לעבודה לקחו חופש.
______________________________________________________________________________

אצלנו, חברה המונה כ-100 עובדים מאזור חיפה, הוחלט לחבר את רוב העובדים ממקום הימצאם באמצעות מחשבים ניידים. לגבי חודש יולי – הוחלט כרגע לא לנקות משכרם או מימי החופשה של העובדים. רוב העובדים עובדים, למרות המצב המתסכל, מרחוק. אנו מנהלים שיחות יומיות עם המנהלים בכדי לעקוב אחר התפוקה. כל מקרה נבדק לגופו. כמובן שעובדים שהחליטו להתנתק ולא לדווח – נעשה את ההתחשבנות רק לאחר שהמצב יחזור לקדמותו.
______________________________________________________________________________

מפעל אחד סגור על בסיס החלטת הנהלה כדי לא לסכן את העובדים. היתר עובדים כרגיל. לא מחייבים את העובדים לבוא ולא מפעילים לחץ. רוב העובדים (מיום ליום כמעט כולם...) מגיעים לעבודה כרגיל. מי שלא מגיע מנכים לו ימי חופשה. מארגנים לאלו שבאו לעבודה הרבה צ'ופרים (ארוחות מיוחדות, ומיני פינוקים..). מניסיון עבר של מפעל שנמצא בקו העימות (צפונית לנהריה) תשלום כספים מהמדינה בגין אובדן ימי עבודה הוא מאוד נדיר. המנכ"ל הסביר לי שהם למדו לא לשלם לעובדים על חשבון כסף שיגיע מהמדינה, כי אז הם נתקעים עם חובות.
______________________________________________________________________________

אכן משלמים גם למי שלא הגיע לעבודה. כמובן ע"י בדיקה כי תקופה זו אינה תקופה שמלכתחילה לא הוגדרה כחופשה כגון: נסיעה לחו"ל. העובדים לא הגיעו לעבודתם שלא מרצונם אלא כאילוץ. אין להכליל זאת לכל העובדים כמובן כאמור לאחר בדיקה.
מתכונת מצומצמת תשולם כיום עבודה מלא.
______________________________________________________________________________

זכאות עובד לשכר עבודה בזמן מצב חרום
תומר המתגורר ביישובי הצפון מבוהל מהמצב הביטחוני הקיים, נעדר ממקום העבודה על מנת להישאר במקלט ביתו ולהשגיח על משפחתו, על אף שלא ניתנה הוראה מפורשת לנהוג כך. מעסיקו של תומר מעוניין לדעת האם חייב בתשלום שכר עבודה בגין ימי היעדרות אלו?
 תשובה
גם בתקופה בה ישנה מתיחות בתחום הביטחון ו/או מצב מלחמה, עובד חייב להמשיך בעבודתו על מנת שתקום לו זכות לשכר עבודה.
 
תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף), תשל"ג-1973, קובעות כי במקרה בו נסגר מקום עבודה בעקבות הוראות מפורשות מטעם כוחות הביטחון, יכול בעל עסק לזכות בפיצוי מהמדינה בגין תשלום שכר לעובדיו, למרות היעדרותם מהעבודה, בתנאי שימשיך לשלם שכר רגיל לעובדיו בגין תקופת ההיעדרות.
 
[מודגש בזאת, כי התקנות אינן מחייבות את המעסיק בתשלום שכר עבודה אלא מאפשרות למעסיק לקבל החזר עבור שכר עבודה אותו שילם לעובדים, בהתאם למגבלות הקבועות בתקנות].
 
משכך, מעסיקו של תומר לא חייב בתשלום שכר עבודה בגין הימים בהם נעדר תומר מעבודתו מבלי שהיתה הוראה מפורשת של כוחות הביטחון לנהוג כך. יחד עם זאת, נראה כי במידה והעובד ביקש מהמעסיק, ניתן יהיה לנכות את ימי ההיעדרות ממכסת ימי החופשה של העובד.
 
 מס הכנסה - הבהרה
הארכת תוקף אישורים שהופקו במשרדי רשות המסים באזור הצפון
 
ביום 19.7.2006 הודיעה רשות המסים בישראל, כי מתוך התחשבות במצב הביטחוני ולאור השיבושים בפעולת משרדי רשות המסים באזור הצפון, תוקפם של האישורים המפורטים להלן, אשר פג מיום 30.6.2006, מוארך עד ל- 30.8.2006:
 
אישור לקביעת שיעור מס שיש לנכות במקור ממשכורת או קצבה (תיאום מס).
אישור לקביעת שיעור המס שיש לנכות מתשלומים שאינם משכורת (כולל שיעור אפס).
אישור לפי חוק עסקאות גופים ציבוריים.
 
האמור לעיל חל רק לגבי אישורים שהופקו במשרדי השומה שפעולתם שובשה בצפון הארץ.
אי תשלום מס במועד על ידי עוסקים ונישומים באזור הצפון
 
ביום 16.7.2006 פרסמה רשות המסים בישראל, הבהרה לציבור העוסקים והנישומים באזור הצפון, בעניין אי תשלום מס במועד. להלן עיקרי ההבהרה.
 
לא יוטלו קנסות ריבית והצמדה ולא יופעלו הליכי גבייה כנגד תושבי הצפון בגין אי דווח ותשלום במועד של הדוחות התקופתיים של מע"מ, מקדמות מס הכנסה וכן ניכויי מס בגין שכר עבודה שהיו אמורים להתבצע ב-16.7.2006.
 
אזרחים ובעלי עסקים נוספים אשר גויסו לפעילות מבצעית ועקב כך נבצר מהם לשלם במועד החוקי, מתבקשים לפנות באופן פרטני למשרדים בהם מתנהל תיקם, על מנת להימנע מנקיטת אמצעי גבייה.
 
החלטה זו מצטרפת להקלה קודמת לעוסקים מאזור הדרום, הנתונים לאיום ירי הקסאם.
______________________________________________________________________________

המפעל שלנו ממוקם ליד נהריה. קיבלנו אישור מפיקוד העורף להפעיל חלקית ואנחנו מפעילים ב 3 משמרות במתכונת חלקית בכדי שלא יהיו יותר מדי אנשים בו זמנית. קנינו שכפצים וקסדות לעובדים ויש מרחבים מוגנים קרובים.
עדיין יש עובדים רבים שלא יכולים להגיע לעבודה ו/או שלא נמצאים באזור. ההחלטה שלנו כרגע היא שמשלמים לכולם משכורת יולי אוגוסט, מנכים כרגע מימי חופש אבל מאשרים כניסה למינוס של עד 10 ימי חופש וההתקזזות בהמשך תהיה בהתאם להחלטות הממשלה אבל לא לפני ספטמבר.
יש התארגנות לעבודה במרחבים מוגנים - העברנו עמדות מחשב, והעברנו חלק מהפעילות השיווקית למשרדים שלנו במרכז.
אנחנו מפעל קיבוצי והרבה חברי קיבוץ מתגייסים כרגע לעבודה בעמדות של שכירים שלא יכולים להגיע, זאת למרות שספגנו פגיעה של קטיושה בתוך הקיבוץ, לא רחוק מהמפעל.
______________________________________________________________________________

יש לנו קבוצת תוכנה קטנה (11) בתפן. סגרנו את המשרדים עם תחילת הבלגן.
הצענו לכולם לעבור עם משפחתם למלון במרכז (במימון שלנו) עד יעבור זעם, ולעבוד ממשרדנו ביהוד. מרביתם עשו זאת.
בתקופה שעבדו חלקית או נמנע מהם יקבלו שכר מלא.
______________________________________________________________________________

אצלנו בשטראוס-עלית משתדלים לא להפסיק את הפעילות הייצורית במפעלים בצפון. המפעלים אינם סגורים. יש בכל מפעל מקלט או מרחבים מוגנים.
אולם מנהלים ועובדים מקצועיים אינם מגיעים לעבודה. משתדלים לעבוד מהבית אם אפשר, או מגיעים למרכז ועובדים באתרי החברה במרכז הארץ.
לגבי התשלום - מי "ששוחרר" מעבודה ביוזמתנו יקבל תשלום ומי שזומן לעבוד ולא הגיע יחויב ביום חופשה. יתכן שלאחר מכן אם נגיע להסדר שיפוי נזכה את העובדים שלקחנו מהם שעות חופשה.
______________________________________________________________________________

האם עובדים במפעלים במתכונת מצומצמת? עובדים. חלק עובדים מאתרים אחרים.
איך מתמודדים בינתיים ללא הגדרת "מצב חרום" עם תשלום לעובדים? משלמים למי שעובד. בשבוע הראשון שילמנו לכולם אבל עכשיו מי שלא עובד לוקח חופש. הגדרת "עובד" רחבה, ניתן לעבוד ממקומות רבים כולל מאתרים אחרים ומהבית.
האם מנכים ימי חופש? האם משלמים גם למי שאינו מגיע לעבודה? היות שאין עדיין החלטה ברורה מהממשלה למעט הגדרת יישובי קו עימות ב "מצב מיוחד בעורף" שאומרת שהצבא הוא היחיד המאשר עבודה. – החשיבה אצלנו היא שהחוסן הכלכלי מאד חשוב למדינת ישראל כרגע והנזק שיגרם אם לא נעבוד יהיה גדול לכן צריך להתארגן בכדי לאפשר עבודה.
______________________________________________________________________________

מכיוון שעדיין לא התקבלה החלטה לגבי תשלום ניתן לקזז לעובד יום חופשה על מנת לא לפגוע בשכרו אולם הדבר נתון להסכמתו, לא ניתן לבצע באופן אוטומטי.
______________________________________________________________________________

לא בדיוק תשובות לשאלה שעולה כאן, אבל קשור מאוד, בהבהרת הבסיס החוקי הנוכחי: מקבץ שאלות ותשובות על עבודה בזמן מלחמה, באתר חילן טק:
http://www.hilan.co.il/Moked_Yeda_Lesachar/faq_war.htm
______________________________________________________________________________

שמי גילה - מקיבוץ כפר חרוב , בדרום רמת הגולן, אצלנו יחסית שקט - אך העובדים שלנו (מפעל א.ר.י) מגיעים מטבריה וקצרין שם מצבם פחות טוב.
אנחנו הצענו לעובדים שלא יכולים להגיע לעבודה מגורים בישוב - בשלב ראשון משפחות שארחו - לאחר מכן דירות ריקות שבה יוכלו להשתקע זמנית
רוב בעובדים מגיעים לעבודה ואין בעיה - ולא כולם רצו את האופציה של מעבר לקיבוץ.
לגבי תשלומים - אין לנו עדיין החלטה
______________________________________________________________________________

אנחנו חברת תוכנה הממוקמת בקרית מוצקין. ביקשנו מכל העובדים לעקוב אחר ההנחיות מפיקוד העורף ולפעול לפי שיקול דעתם. אנחנו בקשר טלפוני עם כל העובדים לברר מה שלומם, ובאים כל יום לעבוד כ- 30-35 איש מתוך 75 סה"כ.
כל מי שיכול עובד מהבית בחיבור מרחוק, ויש אצלנו 2 עובדים שנסעו עם המשפחה למרכז, והעברנו אליהם את המחשבים שלהם על מנת שיוכלו להמשיך ולעבוד משם. כמובן ששעות העבודה שלהם מהבית מחושבות כשעות עבודה לכל דבר ועניין.
אצלנו הוחלט שלא לפגוע בשכר העבודה של חודש יולי באופן גורף אצל כל העובדים, ולפי התמודדות הממשלה עם המצב לפעול בהתאם מאוחר יותר.
______________________________________________________________________________

1. ארגנו מרחב מוגן ומערכת כריזה אמינה, עובדים ע"פ אישור כמות / נוכחות של הצבא
2. עובדים שעתיים שמגיעים מקבלים 200% , אלו שלא יכולים / רוצים להגיע בשלב זה משולם להם שכר ע"פ 186 שעות חודשיות.
3. בהמשך ייעשה מאמץ לגבות את ההוצאה מהמדינה.
______________________________________________________________________________

תשובה מכצט:
המפעל בחיפה הושבת עד סוף השבוע וכרגע העובדים בחופש בשלב זה (עד סופ השבוע) על חשבון המעסיק
______________________________________________________________________________

עובדים לפי הנחיות פיקוד העורף כמובן, מי שיכול לתת תפוקה מביתו - מופעל מביתו, אם מקום העבודה יכול לספק בטחון - עובדים ממקום העבודה (להוציא כמובן אותם עובדים שהורו להם
להישאר במקלטים). יש עובדים שדווקא ביקשו כעת חופש לאור המצב ולאור הצורך לטפל בילדיהם (כדי לא לחוש נקיפות מצפון על כך שאינם עובדים). הבעיה היא שימי החופש נגמרים (במיוחד לאור העובדה שבאוגוסט אין פעילות לילדים) ולכן אפשרנו גם חצי יום חופש, לקיחת ימי חופש על חשבון שנה הבאה וכל פתרון שמרגיע כעת עד שנדע יותר. כמו כן אפשרנו עבודה מאתרים אחרים של החברה במידה ואפשרי.
______________________________________________________________________________

אנחנו נמצאים בקיבוץ קדרים ליד כרמיאל ומנסים לעבוד כרגיל החל מהיום הראשון למרות שזה קשה כי רוב העובדים גרים בכרמיאל ואו שברחו למרכז או שפשוט אין להם סידור לילדים ולא יכולים להגיע. אנחנו הצענו את חדרי האירוח של הקיבוץ (שכמובן עומדים ריקים כרגע) למי מהעובדים שמעוניין להיות שם ו/או להעביר את משפחתו לכמה ימים. את שאר הסכום אנחנו משלימים. חוץ מזה, קשה לנו לעזור משום שאין לנו תקציב לשלם מעבר של משפחות למקומות אחרים כפי שאני יודעת שמפעלים אחרים עשו. כמו כן, לא ניתן לקיים פעילות לילדי העובדים כאן בקיבוץ משום שאין פה מרחב מוגן.
______________________________________________________________________________

במפעל שלנו עובדים מלא, 24 שעות ביממה (ישוב גדר!)
יש לנו אישור מהצבא לעבוד.
פנינו לכל העובדים שאנחנו מאוד זקוקים להם, ויחד עם זאת מבינים אם לא יגיעו לעבודה בגלל המצב.
נכון לעכשיו על פי כל ההנחיות המשפטיות שקיבלנו, כל עוד המדינה לא הכריזה על מצב חירום,
ואין פיצויי לעובדים, מי שלא מגיע לעבודה רושם יום חופש.
אנחנו מניחים שבסופו של דבר נפצה את כולם, אבל אם נכריז שכולם מקבלים פיצויי לאף אחד לא יהיה אינטרס להגיע לעבודה!!!
 
אנחנו בקשר טלפוני עם כל העובדים והצענו להם מס' הצעות לסיוע:
- מגורים אצלנו בקיבוץ כדיי לחסוך את הנסיעה לעבודה וחזרה
- טלפון נייד למי שאין
- עזרה במציאת משפחות מארחות במרכז
- הסעות לעבודה או ליווי למי שמפחד
______________________________________________________________________________

העבודה מצומצמת שהחלה רק השבוע משמרות לילה בלבד של כ – 20 עובדים בייצור ,משרדים לא עובדים! נכון לכרגע עד לקבלת הודעה אחרת אנו מנכים ימי חופשה גם לאלו שאינם מגיעים כמובן שתהיה בעיה עם אלו שאין להם יתרות חופשה.
______________________________________________________________________________

לנו יש מעט מאוד עובדים מהצפון.
בכל אופן בשלב זה החלטנו לשלם משכורתם כרגיל גם למי שלא יכול לעבוד (תעמלנים ואנשי מכירות בצפון).
______________________________________________________________________________

לחברת תדיראן קשר יש מפעלים בחולון, בפ"ת, בראשל"צ, ובקרית שמונה : שתי שלוחות, שלוחת תפעול בה עובדים 110 עובדים ושלוחת פיתוח בה עובדים כ-30 מהנדסים.
1. לגבי עבודה בצפון, עובדים במתכונת מצומצת של 20 עובדים.
2. לכל העובדים משלמים משכורות.
3. החברה נמצאת בקשר ישיר עם העובדים ועם המגוייסים, ומארגנת למגוייסים חבילות שי.
4. פעילות הפיתוח מק. שמונה עברה למרכז, החברה ריכזה את המהנדסים ואת בני משפחותיהם בבתי מלון בת"א ע"ח החברה.
5. עובדי התפעול, חברת תדיראן קשר ארגנה ל-100 סופ'ש בבית מלון בירושלים עם בני משפחותיהם, כולל טיולים ומתנות.
______________________________________________________________________________

אנחנו בשלב זה סגרנו את המשרדים הצפוניים ( אחד מהם בגלל שניפגע ולא ניתן לעבוד ממנו). העובדים בחלקם מגיעים לעבוד בסניפים אחרים של החברה, חלקם עובדים מהבית, חלקם עם הילדים ולכן לא עובדים במתכונת מלאה, החלטנו בשלב זה לשלם שכר רגיל.
______________________________________________________________________________

זכאות עובדים לשכר עקב האירועים הביטחוניים בצפון
1. עובד זכאי לקבל ממעבידו שכר עת הוא מוכן ומזומן לעבוד ולאו דווקא משעבד בפועל (דב"ע לה/6-2 גבריאל בצלאל נ' אורט, פד"ע ז 100).
א. כך למשל עובד זכאי לשכר גם במקרה בו הודיע לו המעביד שלא להתייצב לעבודה מאחר ואין הוא יכול לספק לו עבודה (דב"ע שן/32-2 בני קונפורטי נ' התאגדות לתרבות גופנית "הפועל", פד"ע כא 494).
ב. כעיקרון, עובד שלא הגיע למקום עבודתו עקב הסכנה לחייו עקב מצב מלחמה, שלא בהוראת המעביד, לא זכאי לקבל ממעבידו שכר ואי התייצבותו אינה עבירת משמעת (דב"ע לה/45-3 נביל אל דלע נ' "יזרום" חברה למוצרי חשמל בע"מ, פד"ע ז 64).  
ג. יודגש, כי עובד שהתייצב לעבודתו למרות הסכנה לחייו זכאי לקבל מהמעביד את שכרו הרגיל.
2. חוק ההתגוננות האזרחית, התשי"א – 1951, קובע כי במקרה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף מוסמכים הרמטכ"ל, סגנו, ראש אג"מ, ראש הג"א ואלוף הפיקוד להורות כל הוראה הנדרשת לשמירתם או להצלתם של חיי אדם או של רכוש ובכלל זה להטיל חובה לשהות במקומות מסוימים, לאסור או להגביל את הלימודים במוסדות חינוך ולתת הוראות לגבי ציוד אישי, לצורכי התגוננות אזרחית והוראתם מחייבת כל אדם. 
3. חוק שירות עבודה בשעת חירום קובע כי כאשר הוכרז מצב חירום בעורף "שר העבודה רשאי לקרוא בצו את כל העובדים במפעל חיוני או במפעל למתן שירותים קיומיים ערב תחילתו של הצו בין כשכירים ובין כעצמאיים, החייבים בשירות עבודה, או כל חלק מעובדים אלה, לשירות עבודה באותו מפעל ובאין הסכם קיבוצי - לפי הסכמה הדדית, ואם אין הסכמה - לפי שיקבע המפקח הכללי על כוח האדם דרך כלל או במיוחד בשים לב לשכר המקובל בענף. "
א. עובד כאמור " . .  חייב להתייצב בזמן, במקום ולפני הרשות שנקבעו לכך בצו ולבצע כל עבודה שתוטל עליו מזמן לזמן על ידי מי שנקבע לכך בצו או מטעמו ולהמשיך באופן סדיר בעבודה זו כל עוד הצו בתקפו . . .".
ב. שכרו של העובד " . . יהיה בהתאם לתפקיד שהוא נקרא למלא ובשיעור שנקבע לתפקיד זה בהסכם הקיבוצי החל על בעל המפעל,  . . .".  
4. בתקנות ההתגוננות האזרחית (השתתפות רשויות מקומיות), תשט"ז – 1955, נקבע, בין היתר, כי "בתקופת קרבות או בשעת תמרוני הגא חייבת רשות מקומית, לפי הוראה בכתב מאת המפקד, להעמיד את עובדיה לרשות הגא לצרכי ההתגוננות האזרחית; המפקד רשאי בהוראה כאמור לקבוע את העובדים בשמם או לפי סוגם.". 
5. על פי הוראות חוק מס רכוש וקרן פיצויים, התשכ"א – 1961  ותקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים)(נזק מלחמה ונזק עקיף), תשל"ג – 1973, זכאים מעבידים ביישובי ספר לפיצוי בגין נזק שנגרם להם בשל תשלום שכר עבודה לעובד בגובה עלות שכר העבודה היומי למעביד ששולמה בשל היום שבו לא עבד העובד לפי הוראות כוחות הביטחון ובכפוף לתנאים ולתקרה הקבועה בתקנות.
6. יובהר כי רשויות המקומיות לא זכאיות לקבל פיצוי מהמדינה בגין שכר ששילמו לעובדיהם,  ככול ששילמו, בתקופה של מצב חירום בעורף.
______________________________________________________________________________

החברה החליטה לשלם לכל העובדים שלה את משכורת יולי כסדרה ללא קיזוז ימי חופשה. מדובר בהרבה עובדים. לגבי עובדים שמקבלים שכר על פי ביצוע עבודה בפועל, חשבנו את השכר שהם הפסידו בגין המצב ואנו מעבירים אליהם מקדמה בגובה של כ- 75 %. זאת החלטתנו לגבי יולי, אם המצב יימשך גם באוגוסט נצטרך לשקול שוב את החלטתנו שכן אנו חשופים לאובדן הכנסות גדול. בכל מקרה אנחנו משתדלים לא לפגוע בעובדים ככל שניתן, ולשמחתי אנחנו מצליחים בכך לעת עתה.
______________________________________________________________________________

אכן עובדים מצומצם כי הרבה עובדים ולקוחות עזבו . עושים רק את הדחוף ביותר .
מבחינת שכר, אנו נותנים מפרעות בינתיים ללא התחשבנות לכולם כדי שלאנשים תהיה הכנסה. אופן פירעון המפרעה יהיה מושפע מהחלטות הממשלה. נראה לי שהעיקרון של שותפות של הממשלה, מעביד וימי חופשה של העובד מתאים לפתרון כאן לאלה שלא עבדו כלל. אנשים שעבדו אפילו חלקית בכל יום יקבלו שכר מלא.
______________________________________________________________________________

סגרנו באופן זמני את סניף חיפה. פתחנו סניף זמני, כ-20 ק"מ דרומה .
כל העובדים מגיעים לעבודה היות והם לא מרגישים בסיכון.  

 


 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום שני 23 אוקטובר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites