כל השאלות כל התשובות - פנסיה                                                 

 

מה מדיניותכם בפרישה לגמלאות של  עובד וותיק
א.    יש נוהל פרישה מעבודה?
ב.    איך מציינים את הפרישה?
ג.     האם ואיך שומרים על קשר לאחר יציאה לגמלאות -האם יש לכך תקציב?
ד.    מי אחראי על שמירת הקשר -ארגונית/תקציבית?
ה.    האם פנסיונרים מוזמנים לאירועי גיבוש/נופשים של העובדים הפעילים?

 

שאלה:
מה מדיניותכם בפרישה לגמלאות של  עובד וותיק
א.    יש נוהל פרישה מעבודה?
ב.    איך מציינים את הפרישה?
ג.     האם ואיך שומרים על קשר לאחר יציאה לגמלאות -האם יש לכך תקציב?
ד.    מי אחראי על שמירת הקשר -ארגונית/תקציבית?
ה.    האם פנסיונרים מוזמנים לאירועי גיבוש/נופשים של העובדים הפעילים?


 

עובד שיצא לגמלאות מוזמן להרמות כוסית שאנו עורכים לפני פסח וראש השנה ולאירועים מיוחדים של החברה. הוא מקבל שי לחג כמו כל העובדים אך, אינו מוזמן לאירועי נופש של העובדים הפעילים. מנהלת משאבי אנוש מתחזקת איתו את הקשר.

 


 

1.      יש נוהל פרישה., ועורכים סדנא לעובד/ת עם בן/ת הזוג במלון לכמה ימים אחרי הפרישה .

2.      תעודת הוקרה עם מסגרת לתליה על שנות עבודה .

3.      יש תקציב פעילות רווחה לגמלאים שמנוהל בחטיבת משאבי אנוש ומינהל. ורק לגמלאים שהיו מבוטחים בפנסיה תקציבית. (גמלאי לא מחייב שהגיע לגיל פרישת חובה אלא גם גמלאים שעבדו מעל 15 שנה ופרשו בתוכנית פרישה מרצון. )

4.      הגמלאים זכאים לתנאים וזכויות כגון: ביטוח חיים, ביטוח תאונות אישיות , קרן הלוואות , ולהם נציגי ועד עובדים שמרכזים את כל הטיפול והנופשונים או הרמת כוסית בחגים עם נציגי ההנהלה.

5.      הגמלאים לא מוזמנים למפגשים של העובדים הפעילים. כי מספר הגמלאים גדול מאוד ובפריסה ארצית (1200 גמלאים ).


 

מדיניות בפרישה לגמלאות של  עובד וותיק

א.     יש נוהל פרישה מעבודה? כן - על פי חוק

ב.     איך מציינים את הפרישה? העובד מקבל תקציב למסיבת פרידה וכן נשלח מכתב תודה מהמנהל לתפוצה הרלבנטית.

ג.      האם ואיך שומרים על קשר לאחר יציאה לגמלאות – האם יש לכך תקציב?
מוזמנים להרמת כוסית, מקבלים כרטיס המאפשר כניסה לחברה ושימוש בחדר הכושר, מתנה
לחג.

ד.      מי אחראי על שמירת הקשר -ארגונית/תקציבית? המנהל/אסיסטנטית במחלקה בה
עבד ובנושא רווחה משאבי אנוש

ה.     האם פנסיונרים מוזמנים לאירועי גיבוש/נופשים של העובדים הפעילים? לא

 


 

מדיניות בפרישה לגמלאות של  עובד וותיק
א.     יש נוהל פרישה מעבודה? בחלק מהארגונים הגדולים יש נוהל פרישה , נוהל זה משתנה מארגון לארגון ועיקרו פרישה עקב גיל , מחלה ו/או פרישה מוקדמת
ב.     איך מציינים את הפרישה? בסדנאות הכנה , טקסי פרידה מרוכזים של מספר עובדים יחד וכד
ג.      האם ואיך שומרים על קשר לאחר יציאה לגמלאות -האם יש לכך תקציב? חלק מהארגונים מתקצבים עלויות משרד וטלפון למתנדבים מקרב הגמלאים , ויתר המימון נעשה במימון הגמלאים ע"י הורדה קבועה ממשכורתם למימון הפעילות וזאת כמובן בהסכמתם
ד.      מי אחראי על שמירת הקשר -ארגונית/תקציבית? נציגי הגמלאים , או יחידות האם האחרונות באין ארגון מתנדבים מסודר והמימון כפי שאמרתי מכספי הגמלאים
ה.     האם פנסיונרים מוזמנים לאירועי גיבוש/נופשים של העובדים הפעילים? רק לאירועים רבי משתתפים בד"כ פעם או פעמיים בשנה , יתר הפעילות היא פנימית שלהם וביוזמת נציגים מטעמם .

 


 

אין נוהל פרישה . יש חוק. ע"פ החוק עובד/ת בגיל 65/67 יוצא לפרישה.
מציינים בארוע הסמוך ביותר למועד הפרישה ע"י מתן מגן, מתנה אישית, מכתב הוקרה וכד'.
ממשיכים לתת מתנה לחג בסכום נמוך יותר, מזמינים את הנכדים של הפורש לארועי החברה שקשורים בפעילות ילדי עובדים.
מזמינים את הפורשים לנופש השנתי בעלות מסובסדת,מזמינים להרמת כוסית בחגים, שולחים ברכת יום הולדת, חג שמח, וכן הלאה וכן הלאה..........

 


 

מעבר לצעדים השגרתיים (מסיבת פרידה ומתנה) חשוב לאפשר לפורש לקבל הדרכה, קבוצתית (סדנא, יחד עם בני-בנות הזוג, יום עד שלשוה ימים) או אישית (ייעוץ) כיצד להסתגל לשינויים, כיצד להסתגל לימים בהם לא קמים לעבודה -או אפשרויות מעשיות לעבודה חלקית, בתשלום או בהתנדבות (יש כיום בארץ 72,000 עובדים, שכירים, במקרה מלאה או חלקית, לאחר היציאה לפנסיה).
הייעוץ או ההדרכה חשובים מאוד לצורך הסתגלות, לצורך שמירה על הבריאות וחיי המשפחה התקינים -וכדי להשיג פרידה אמיתי מן הארגון. רצוי שלא לאפשר לפורש להמשיך להסתובב בארגון (למשל: להגיע לארוחות צהריים במפעל) - אלא אם הוא ממשיך לעבוד ,חלקית, במשרה זהה או חדשה, במקום העבודה הנוכחי.

 



 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום ראשון 22 אוקטובר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites