כל השאלות כל התשובות - דיני עבודה                                           

 

האם נהוג לבקש מרשם פלילי מעובד חדש שמצטרף לארגון? האם מותר על פי החוק?

 

שאלה:
האם נהוג לבקש מרשם פלילי מעובד חדש שמצטרף לארגון? האם מותר על פי החוק?
 

 

יש אצלנו דרישה שכזו ולדעתי אין שום דבר לא חוקי בזה. מדובר בהקטנת סיכונים למעסיק וצמצום הסיכוי להסתבכות עתידית.

 


 

לדעתי, בקשת אישור על היעדר רישום פלילי היא לגיטימית ועומדת, בדרך כלל, במבחן הסבירות.

באיזון שבין זכות הקניין של המעביד לזכותו של העובד לפרטיות, במקרה זה, לדעתי, – זכותו של המעביד גוברת.

כמובן שככל שהתפקיד רגיש יותר וככל שמערכת היחסים הנדרשת בין העובד לבין המעביד היא קרובה יותר, כך קל יותר יהיה להגן על הדרישה.

אבל, כאמור, לפי דעתי, ככלל, דרישה זו היא סבירה ואיננה מנוגדת לדין. (בעיקר אם זה לא התנאי היחיד לקבלה לעבודה או לדחייה, אלא, בכל מקרה, העניין יישקל לגופו).

 


 

ישנו טופס פרטים אישיים . במקרה שלנו טופס ביטחון אשר נשלח לבדיקה במרשם האוכלוסין ובו נעשית הבדיקה באם קיים רישום פלילי. העובד חותם על טופס ויתור סודיות.

 


 

עובד חדש שנקלט - מתבקש להציג רישום פלילי, האם זה חוקי? ככה ע"פ חוק גופים שמוגדרים

ע"פ חוק גוף בטחוני כמו קמ"ג ועוד אכן רשאים.

בהתייעצות של עו"ד הגירסה :היא העובד רשאי לבקש מהמשטרה והעובד רשאי להציג למעביד

המועמד מציג ואישור חוזר לידיו.

אנחנו בודקים את הנושא לעומק איך להמשיך לנהוג מכיוון שאנחנו לא ארגון בטחוני...הנושא אצלנו בבדיקה מעמיקה בשיתוף עורכי דין.

 


 

אנו נוהגים לבקש תעודת יושר מכול עובד אשר נקלט בחברה (זהו תנאי) . לגבי חוקי, אני לא יודעת?

אבל זוהי המדיניות שלנו במידה ועובד רוצה לעבוד אצלנו אלו התנאים .

 


 

ארגוננו עובד עם קטינים, על פי החוק הננו מחויבים לבקש מכל עובד זכר אישור שאיננו עבריין מין ואכן כך אנחנו פועלים.

למיטב ידיעתי החוק איננו אוסר לבקש אישור על עבר פלילי, אולם כחלק ממדיניות העמותה, אין ברצוננו לבקש אישור כזה.

 


 

מרשם פלילי מעובד חדש – לא נהוג.

 


 

אצלנו נהוג לבקש מכל עובד לפני קבלתו לעבודה טופס "אי רישום פלילי" מהמשטרה.

 


 

רק בתפקידים מסוימים שיש לנושא חשיבת גבוהה (נהגי משאיות למשל) אנו דורשים מרשם פלילי.

 


 

בארגונים רבים נהוג לבקש מעובד או המועמד לעבודה להציג מסמך שנקרא "העדר רישום פלילי", וזהו תיעוד של הרשומות הפליליות שיש לאדם (תיקים פתוחים, חקירות וכו'). כל אדם רשאי להוציא רישום זה לפי חוק חופש המידע.

זה כמובן חוקי לבקש את הרישום, אך לא חוקי להפלות מועמדים ע"פ המידע או להתנות קבלה לעבודה בהצגת רישום זה (למעט במקרים המפורטים בחוק).

את הרישום ניתן להוציא כמעט בכל תחנת משטרה עם הצגת תעודת זהות ולאחר קניית בולי הכנסה בסך 30 ₪ בסניף דואר.

 


 

מרשם פלילי:

1. יש חוק המחייב הצגת אישור משטרה לכל העובדים עם ילדים.

2. במדינה נהוג לדרוש אישור על היעדר רישום פלילי מכל מועמד לעבודה.

 


 

במקום עבודתי (שהיינו פרטי) נהוג לדרוש מכל עובד ר"פ לפני תחילת עבודתו. זהו תנאי קבלה של כל עובד במסגרתנו.

 


 

תדפיס מרשם פלילי (להבדיל ממידע פלילי), רצוי לא לקבוע כנוהל רחב ולקבל חוו"ד מעו"ד של החברה אם מתלבטים. יש תפקידים שעבורם הבקשה מאד ברורה, אך לא מומלץ לבקש בצורה גורפת.

 


 

מרשם פלילי – בחברה שאני מייעצת עובדים המועסקים בעבודה שיש להם נגישות לסחורה יקרה, באריזות קטנות, שאפשר להחליק בקלות, כן בהחלט מבקשים מהם רישום פלילי מהמשטרה לפני תחילת עבודה.
מעבר לכך חבר שלי מונה לסמנכ"ל בבנק גדול בארץ ובקשו ממנו להביא רישום פלילי מהמשטרה עם כניסתו לתפקיד.

 


 

רק במקרים חריגים, במידה ועולה הצורך בכך כתוצאה ממבדק שנערך למועמד, אנו מבקשים להציג טופס רישום פלילי.

 


 

בקבלת נהגים לעבודה החוק מחייב להראות גיליון רישום פלילי של עברות תנועה לקב"ת. (קצין בטיחות בתעבורה)

משאר העובדים אנחנו לרוב לא מבקשים אך זה ניתן ועד כמה שידוע לי חוקי לבקש מהמועמד להביא תדפיס רלוונטי (תעודת יושר) מהמשטרה.

יש לשים לב שיש מספר תדפיסים – פלילי, תנועה וכד'. (זה רשום בכותרת של התדפיס).

 


 

ניתן לבקש מעובד תעודת יושר מהמשטרה. להבדיל מרישום פלילי שזה בניגוד לחוק.

 


 

אנו נוהגים לבקש מהעובד להביא אישור מהמשטרה על עבירות תנועה ממועמדים לתפקיד נהג/ואנסייל וכדו'. זה מקובל מאוד ומותר ל-פי חוק. אנו לא מבקשים מרשם פלילי ואני לא יודעת אם זה מקובל.

 


 

לא נהוג, אסור על פי חוק, ובחברות אמריקאיות (המטה הוא אמריקאי) קיים איסור חמור לדרוש מאדם רישום פלילי, מדובר בחדירה לפרטיות.

 


 

אנו מבקשים מעובדים חדשים להמציא לנו ר.פ (רישום פלילי). ידוע לי שעפ"י החוק אסור למעביד לבקש, אולם כעסק מסחרי אנו מעונינים להגן על רכושנו מפני בעלי עבר פלילי, והחוק אינו נותן לכך מענה אחר.

 


 

בעניין זה הייתי מנסה להבין שני דברים:

1.      מה התועלת שתפיקו מלבקש ואולי לקבל מרשם פלילי והאם יש דרכים אחרות לקבל את אותה תועלת?

2.      מה המסר שלדעתכם תשדרו לעובד חדש בבקשה כזו והאם זה מסר שאתם מעוניינים להעביר?

 

ההתעניינות באופן הזה נובעת מההנחה (שאולי אינה נכונה) שישנה התלבטות מסויימת באשר לנכונות ההליך עבורכם, אם אכן יש התלבטות שווה להבין מה היא והאם אפשר לגשר עליה בדרכים אחרות.

 


 

איננו נוהגים לבקש תעודת יושר מעובד חדש. עובדי חברה /קבלן שבאים במגע עם סחורות יקרות ערך עוברים בדיקת פוליגרף.

 


 

בהחלט כן, אנחנו מבקשים מהעובד להביא איתו תעודת יושר מהמשטרה לפני תחילת עבודה.

 


 

בחברתנו נהוג לבקש מרשם פלילי, במיוחד לעובדים הקשורים לכספים ומכירות.

כמו כן כל מחסנאי שמתקבל לחברה חייב להציג מרשם פלילי.

לבקש מרשם פלילי חוקי.

 


 

אנו לא נוהגים לבקש מרשם פלילי מעובדים חדשים. עפ"י חוק ניתן לבקש מרשם פלילי רק באם העבודה מצדיקה זאת כגון: עבודה בגן ילדים / מציל בבריכה / אבטחה. כל גוף אחר לא מורשה "לחדור לפרטיות" המועמד ובאם בכל זאת יבקש המעסיק והמועמד לא יתקבל לעבודה ישנו מקום לתביעה בגין "אפליה שלא מן העניין".

 


 

אנו לא דורשים זאת אך במסגרת המבדקים שאנו עורכים למועמדים (מבדקים חיצוניים ופנימיים) מבצעים גם מבדק יושר.

 


 

בחברת מירס על כל עובד חדש המתגייס לחברה להביא תעודת יושר מהמשטרה.

 


 

מרשם פלילי מעובד חדש: באופן כללי אנחנו לא מבקשים תעודות יושר, רק אם מדובר בשומר שזהו תפקידו.

 


 

אצלנו יש נוהל אשר קובע כי כל עובד חדש שמתחיל לעבוד חייב להעביר ר.פ בשבוע הראשון לעבודה, הדבר מותר על פי חוק , העובד ניגש לתחנת המשטרה הקרובה רוכש בולים בסך של 30 ₪ ומקבל במקום את המסמך.

 


 

אנו מבקשים מכל עובד שנקלט- ר.פ. בעקבות גניבות שאירעו לאחרונה במפעלנו.

 


 

לא מבקשים מרשם פלילי בשום מקרה.

 


 

אצלנו לא נהוג, הנושא עלה אך לא יישמנו זאת. עד כמה שידוע לי אין בעייה חוקית עם הנושא כי העובד צריך להביא את האישור מהמשטרה זה נקרא תעודת יושר. והעובד גם משלם על זה.

 


 

אישור מרשם פלילי אפשר לבקש מעובד חדש וזה חוקי.

 


 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום שישי 20 אוקטובר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites