כל השאלות כל התשובות - נהלים                                               

 

מדיניות רכב בזמן חל"ת או חופשת לידה, מה נהוג כאשר לעובד רכב ליסינג של
החברה והוא יוצא לחל"ת או חל"ד, אשמח לשמוע כיצד חברות פועלות בעניין.

שאלה:

מדיניות רכב בזמן חל"ת או חופשת לידה, מה נהוג כאשר לעובד רכב ליסינג של
החברה והוא יוצא לחל"ת או חל"ד, אשמח לשמוע כיצד חברות פועלות בעניין.



מדיניות רכב בזמן חל"ד וחל"ת - בחל"ד הרכב נשאר בידי העובדת, בחל"ת במקרה של רכב ליסינג על העובד לכסות את עלות הרכב.


בחלד- החברה חייבה בהוצאות הדלק בלבד. חלת- חייבו בעלות הליסינג לפי החוזה עם חברת הליסינג+ הדלק

לקחת את הרכב לגמרי לא משתלם כי בד"כ אין מה לעשות עימו. למרות שבעבר עבדתי בחברה שבה לקחו את הרכב והעבירו זמנית לעובד אחר עד החזרה של העובד המחזיק ברכב (זה שימש רכב גישור והחלפה)


בחל"ד הרכב נשאר אצל היולדת והכל ע"ח החברה. שווי מס מקוזז להן עם שובן לעבודה. בחל"ת הכל (כולל דלק) ע"ח העובד. מקוזז עם שובו לעבודה.


הרכב נשאר אצל העובד בדיוק באותם תנאים שהיה בעבודה


בחל"ד נהוג להשאיר את הרכב בחל"ת לא.


בחל"ד משאירים את הרכב לעובד/ת. בחל"ת בד"כ גם משאירים, למרות שכאן יש מקום לשיקול דעת.


אצלנו נהוג להשאיר את הרכב אצל העובד/ת, גם בזמן חל"ת או חל"ד.


בעניין חל"ד - אנחנו נוהגים לממן עבור העובדת את הליסינג.


בזמן חופשת לידה הרכב נשאר אצל העובדת. בחל"ת ללא תאירך חזרה מחזירים את הרכב. אם ידוע תאריך, אפשר להגיע להבנה שהרכב נשאר אך הדלק ימומן ע"י העובדת.


אצלנו הרכב נשאר בשימושו של העובדת אשר בחופשת לידה לאורך כל התקופה אך עד היום לא היו הארכות בחופשת לידה, במקרה כזה איני יודעת לומר מה המדיניות, אך סביר להניח שהעובד יקבל את הרכב עד בכלל, וישלם עם שובו, את השווי עבור כל חודשי היעדרותו

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום שישי 15 דצמבר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites