כל השאלות כל התשובות - גיוס / תחלופה / שימור / מיון עובדים                           

 

האם נבדקה בארגונכם עלות מול תועלת בהתייחס לתהליך הגיוס כדוגמת: שימוש במכונים, ביצוע ראיונות באמצעות פסיכולוגים תעסוקתיים מחוץ לארגון וכו' ?

 

שאלה:

האם נבדקה בארגונכם עלות מול תועלת בהתייחס לתהליך הגיוס כדוגמת: שימוש במכונים, ביצוע ראיונות באמצעות פסיכולוגים תעסוקתיים מחוץ לארגון וכו' ?


 

האם נבדקה בארגונכם עלות מול תועלת בהתייחס לתהליך הגיוס כדוגמת: שימוש במכונים, ביצוע ראיונות באמצעות פסיכולוגים תעסוקתיים מחוץ לארגון וכו' ?
כאשר בוחנים עלות מול תועלת של גיוס חיצוני מול גיוס ע"י מומחים שזהו עיסוקם היחיד, רצוי להתייחס לעלות גיוס כושל.
יחסית קל למדוד עלות גיוס כושל של איש מכירות
עלויות גיוס כושל איש מכירות
* שכר 3-6 חודשים.
* הכנסות שלא מומשו.(לדוגמא – היה אמור למכור 100,000 ומכר 30,000)
* עלות תהליך הגיוס (מודעות בלוחות דרושים, שכר אחראית גיוס בארגון, חברת השמה, מכון אבחון).
* זמן מנהלים  בראיונות.
* שכר חלקי של חונך.
* מוראל מנהלים(פחות סלקטיביים בגיוס הבא
* קשה יותר למדוד ולכמת עלות גיוס כושל של עובד מטה כגון מנהל כספים או מנה"ח אולם בהיבט של עלות כוללת "המחיר" אינו נמוך יותר

 


 

בחברתנו אין ראיונות למועמדים ע"י מכונים חיצוניים ולא ע"י פסכולוגים תעסוקתיים.
תהליך המיון והגיוס נעשה ע"י ואנשי מקצוע רלוונטים למשרה המתבקשת.
אני כן שולחת למבדקי התאמה וזאת לאחר שראייתי ומצאתי שאכן יש התאמה
לתפקיד.

 


 

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום שישי 15 דצמבר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites