כל השאלות כל התשובות - גיוס / תחלופה / שימור / מיון עובדים                           

 

האם יש תכניות / פעולות לשימוש עובדי מפתח (employee retention ) לאור העובדה שהמצב הכלכלי משתפר ויש היום הרבה יותר אפשרויות לעובדים למצוא מקומות עבודה אחרים (שאולי עונים על צרכים שמקום עבודתם לא עונה).

 

שאלה:

האם יש תכניות / פעולות לשימוש עובדי מפתח (employee retention ) לאור העובדה שהמצב הכלכלי משתפר ויש היום הרבה יותר אפשרויות לעובדים למצוא מקומות עבודה אחרים (שאולי עונים על צרכים שמקום עבודתם לא עונה).


 

תשומת לב ניהולית לעובדי מפתח, קורסים להעשרה ולהתפתחות אישית. פרויקטים רוחביים להעשרה.

 


 

שיחות משוב תכופות, הצבה בפרויקטים אסטרטגיים ומעניינים, השתתפות בתכניות לעתודה מקצועית וניהולית, הענקת אופציות שימור.

 


 

הכלל אומר שעובדים אינם עובדים מקום עבודה, אלא בוס / מנהל ישיר. ע"מ לשמור עובדים ובוודאי עובדים מצטיינים, יש לשתף אותם בתהליכים ולהקשיב להערות. כל ארגון אשר רוצה לשמור על עובדיו חייב לוודא שהמנהלים מבינים כי פס מן העולם העידן בו מנחיתים על עובדים הוראות/פקודות ולא נותנים להם חלק בתהליך. אינני מדבר על דמוקרטיה, אלא על ניצול התובנות של כל העובדים בארגון ואולי אפילו נלמד משהו חדש...

 


 

עובדי מפתח – בארגונים גדולים אשר יכולים לאפשר זה יוצרים "טיזרים" לשימור העובדים , מהם אופציות הניתנות למימוש רק כעבור שנים ,בניית אופק שירות הכולל מסלולי הכשרות וקידום , מענקים למול הצטיינות ובונוסים לעובדים מצטיינים  .בכל מקרה מומלץ להשתמש בדיפרנסציה על מנת להביא להנעה של העובדים כנובע מתחרות בונה.

 


 

א.     אבחנה בין עובדים מצטיינים ובין עובדי -מפתח (משקל סגולי גבוה, נזק גבוה לארגון מעזיבתם)
ב.     מהלך ארגוני של איתור האנשים ע"י שיחות עם ממונים ואלונים קצרים וממוקדים
ג.      מהלך של שיחות אישיות, ממוקדות בצורך למניעת עזיבה, עם אנשי המפתח (להתגבר על התנגדות בארגון, פחד "למה להעיר דובים ישנים")
ד.      לבנות פתרונות שונים (נוהל מגוון, לא אחיד) לטיפול במוכשרים, כולל מסלול קריירה והטבות ייחודי ל"מדענים" או "מצטיינים" (ולהתגבר על ההתנגדות שמי שלא ייכלל ברשימה יעזוב).

 


 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום שני 23 אוקטובר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites