כל השאלות כל התשובות - גיוס / תחלופה / שימור / מיון עובדים                           

 

כיצד מודדים תחלופה, מהו אחוז התחלופה המקובל ובנוסף (והכי חשוב) איך בונים דו"ח תחלופת עובדים שנתית ולאילו פרמטרים עלי להתייחס בבניית הדו"ח.

 

שאלה:
כיצד מודדים תחלופה, מהו אחוז התחלופה המקובל ובנוסף (והכי חשוב) איך בונים דו"ח תחלופת עובדים שנתית ולאילו פרמטרים עלי להתייחס בבניית הדו"ח.



בדוח תחלופת עובדים יש לבדוק את התפקיד את זמן השהיה בחברה, משך ההכשרה, תכנית הקבלה המקובל בשוק, הממונה הישיר ותקופות "מעניינות" במשך ההעסקה- הן בחברה (גיוס, משברים שונים וכדו') והן מחוץ לה (האטה בשוק וכדו'). חשוב מאוד לייחס גם לממונה ולמחלקה תפקיד משמעותי. אנחנו הזמנו יועצת ארגונית חיצונית שעשתה את זה כחלק מאבחון ארגוני תקופתי והיה מאוד משמעותי.
______________________________________________________________________________

החישוב שאנו מבצעים הוא בעצם סה"כ מספר העזיבות חלקי מצבת כ"א ממוצעת באותה שנה
בבדיקה חצי שנתית יש לעשות התאמה לשיעור שנתי.
בנוסף אנו מבצעים בדיקות לפי סיבות עזיבה (פיטורין, התפטרות) ולפי ותק העוזבים (עד חצי שנה, עד שנתיים, מעל שנתיים)
______________________________________________________________________________

יש אפשרויות שונות למדוד תחלופת עובדים:
א. היחס בין מספר העוזבים בשנה אל מול ממוצע מצבת העובדים במהלך השנה.
ב. היחס בין מספר העוזבים בשנה אל מול ממוצע מצבת העובדים בתחילת השנה.
ג. היחס בין מספר העוזבים בשנה אל מול ממוצע מצבת העובדים בסוף השנה.
______________________________________________________________________________

באופן אישי, בחרתי לבצע את החישוב על בסיס היחס בין מספר העוזבים בשנת עבודה אל מול ממוצע מצבת העובדים במספר נקודות זמן במהלך השנה
(בתחילת שנה ובתום כל רבעון, כלומר: 5 נקודות דגימת מצבת וחישוב הממוצע לגביהן).
______________________________________________________________________________

תחלופת עובדים – כיצד מכינים דו"ח – אנחנו מנהלים את זה באקסל עפ"י הפרמטרים של- נקלטו חיצונית, נקלטו מניוד בתוך החברה, פוטרו או עזבו. אנחנו ם מנהלים את זה באחוזים כדי לבחון מהו האחוז מכלל היחידה ומכלל החברה (מנהלים).

 


 


 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום שני 23 אוקטובר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites