כל השאלות כל התשובות - גיוס / תחלופה / שימור / מיון עובדים                           

 

באיזה כלים נעזרים על מנת להעריך את העובדים בניוד, איזה נתונים מעבירים למנהל ( בתהליך גיוס עובד חדש יש ראיון משאבי אנוש שנותן הרבה פרטים, מה המקבילה בתהליך ניוד פנימי). אשמח לקבל טפסים שמשתמשים בהם בתהליך (טופס חוות דעת מנהל על עובד בניוד וכו').

שאלה:
באיזה כלים נעזרים על מנת להעריך את העובדים בניוד, איזה נתונים מעבירים למנהל ( בתהליך גיוס עובד חדש יש ראיון משאבי אנוש שנותן הרבה פרטים, מה המקבילה בתהליך ניוד פנימי). אשמח לקבל טפסים שמשתמשים בהם בתהליך (טופס חוות דעת מנהל על עובד בניוד וכו').


לקיחת חוות דעת מעובדים מולו (לאו דוקא מנהל) אלא ממונים מטריצים, קולגות וכד'.

תיק אישי - הערכות עובד שקיימות לעובד, או המלצות, כלי הערכה שונים אם יש הערכות עמיתים, סקרים וכד'

ראיון אישי ע"י המנהל הקולט

 



עובדים בניוד ניתנים להשוואה רק לעובדים אחרים מאותה התמחות, לא לעובדי ניוד אחרים.

 

אי אפשר להשוות מהנדס חומרה אשר מושם בחברת תקשורת לאיש תמיכה טכנית אשר מושם בבנק - התרבויות הארגוניות שונות מדי.

לכן לכל עובד צריך להיות מנהל של גוף מקצועי אשר אליו הוא שייך מבחינה עקרונית, ואשר בונה טפסים אחידים הרלוונטיים לדיסציפלינה שלו. את הטפסים האלה יכולים למלא המנהלים של העובד בניוד.

 



במערכת SAP קיימים כלים רבים ומובנים להערכת עובדים כחלק מתהליך העסקי בארגון. יש שלל טפסים מוכנים להערכה כדוגמאות ויש שלל אפשרויות להכנת טפסים חדשים. ארגונים רבים בארץ עובדים עם יכולות אלו בתוך המערכת.

 

 



הכלים שניתן להעזר בהם בניוד: תהליך הערכה, מרכז הערכה (כי מדובר בתפקיד שהעובד מועמד לו בעתיד), חוות דעת עמיתים (במידה ויש 360), חוות דעת משאבי אנוש.

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום שלישי 12 דצמבר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites