כל השאלות כל התשובות - רווחה  ואיכות חיים בעבודה                               

 

מה נהוג בחברות היי טק בנושא מתנות ללידות : כמה ימי חופשה (האם יש הבדל בין לידת בן/בת)? האם מקובל לתת כסף + מתנה ?

 

שאלה:
מה נהוג בחברות היי טק בנושא מתנות ללידות : כמה ימי חופשה (האם יש הבדל בין לידת בן/בת)? האם מקובל לתת כסף + מתנה ?



מתנה ללידה - אנו נוהגים להוציא ברכה + שי כספי, יום הלידה מוכר כיום חופש לא מהמניין, יום הברית (בן).
______________________________________________________________________________

המחאה ע"ס 200 ש"ח מאת החברה + מתנה ליולדת שעלותה כ - 100 ש"ח
לא מקבלים ימי חופשה
ניתן לנצל את ימי המחלה לתמיכה בבן משפחה (עד 6 ימים)
______________________________________________________________________________

2 ימי חופשה עבור הולדת בן/בת (אין הבדל). לגבי מתנות: פרחים בלבד...
______________________________________________________________________________

אנו נוהגים לתת 350 ₪ + מתנה דוגמת חבילה ליולדת בכ-120 ₪
______________________________________________________________________________

במפעל תעשייתי אנחנו נותנים 3 ימי שמחה, שולחים פרחים לבית, ונותנים 300 ש"ח מתנה.
______________________________________________________________________________

אצלנו נהוג לתת סכום כסף ויום חופשה (לאב כמובן, לאם יש חופשת לידה...)
אין הבדל בהתייחסות לבן או לבת.
______________________________________________________________________________

עובד שנולד לו בן או בת - מקבל יום חופש במתנה. כמו מקבל המחאה הן מהחברה והן מקופה פנימית של כלל עובדי החברה.
______________________________________________________________________________

אנחנו נוהגים לתת שי ליולדת. כמו כן אנחנו נותנים צ'ק על סך 500 ש"ח לעובד/ת  ו/או לאשתו שילדה ללא הפליה בין בן לבת
כמו כן, עובד שאשתו ילדה בן מקבל 3 ימי חופש. עובד שאשתו ילדה בת - מקבל 2 ימי חופש.
______________________________________________________________________________

אנחנו מזכים עובד שנולד לו ילד ב-3 ימי חופשה + שובר בשילב בסך 350 ₪
______________________________________________________________________________

אנחנו נותנים בהתאם לחוק/תקנה שזה 3 ימי חופשה נישואין ויומיים לידה. שולחים גם פרחים ללידה
______________________________________________________________________________

לכל יולדת או אשת עובד שילדה אנחנו שולחים ערכת מתנה הכוללת כמה מוצרים לאם ולתינוק, בשווי של כ 100 ש"ח וזה במקום הפרחים המסורתיים.
במידה ומתקיים אירוע- צ'ק ע"ס 500 ש"ח. לבעל ניתן יום חופש (עפ"י חוק)
______________________________________________________________________________

כמה ימי חופשה (האם יש הבדל בין לידת בן/בת)? – יום אחד, אין הבדל 
האם מקובל לתת כסף + מתנה ? – פרחים + שיק 400 ש"ח
______________________________________________________________________________

אנחנו נותנים יומיים חופשה בגין לידה.  (למה חושבים שיתכן שיש הבדל בין לידת בן או לידת בת??).  לא מקובל לתת כסף או מתנה, אלא אם העובדים עושים זאת.
______________________________________________________________________________

עד היום ניתנת מתנה בשווי של 350 ש"ח מוצר של שילב - הייתה הצלחה גדולה. כיום מחליפים gift card   של שילב באותו שווי.
______________________________________________________________________________

בחברתנו נהוג לשלוח ליולדת חבילת שי או זר פרחים בכד חרס. מדובר במתנה מרשימה. כמו כן במידה ומתקיים אירוע (ברית/ה), החברה נותנת גם שי כספי.
ימי חופשה – לא ניתנים מעבר לחופשת הלידה. עבור האב – יום עד יומיים חופש על חשבון החברה. אין הבדל בין לידת בן או בת.
______________________________________________________________________________

באורקל נותנים יומיים חופש ללא קשר למין הילוד + מתנה אישית שנשלחת לבית העובד (במקום פרחים) + 500 ₪ נטו
______________________________________________________________________________

בנוגע למתנות ללידות אנחנו נוהגים להעניק המחאה ע"ס 300 ש"ח, ללא הבדל מין הילוד* מס' הילודים (לתאומים 600 ש"ח וכך הלאה).
______________________________________________________________________________

נותנים לעובד יומיים חופשה בין אם נולד בן או בת (היולדת ממילא יוצאת לחופשת לידה), וכן מתנה תלושים לשילב בערך של כ 300-400 ₪.
______________________________________________________________________________

מתנות ללידה – ראשית אנו שולחים ליולדת ערכת פינוק של אהבה ( לא חשוב אם היא העובדת או אשתו של...) ולאירוע ( וגם אם אין) נותנים 1000 ₪. כמו כן יומיים חופשה –אחד ליום הלידה ואחד ליום האירוע.( ע"ח החברה).
______________________________________________________________________________

ימי חופשה ומתנות ללידה – יומיים חופשה ותלושי שי (לרוב שילב) בסך 150.00 ₪.
______________________________________________________________________________

כמה ימי חופשה (האם יש הבדל בין לידת בן/בת)?  יום אחד לבן ולבת  
 האם מקובל לתת כסף + מתנה ?  כסף 450 ש"ח + מתנה בשווי 150 ש"ח
______________________________________________________________________________

לידת בת - יום אחד. בן - יומיים (אחד לברית) מתנה - חבילה ליולדת לבי"ח (בין אם העובדת או בת זוג של העובד) ובנוסף - 500 ש"ח לעובד.
______________________________________________________________________________

יומיים חופשה +מתנה שמיכה ודובי
______________________________________________________________________________

2 ימי חופש + מתנה כספית בשווי של 500 ₪.
______________________________________________________________________________

3 ימי חופשה, לא חשוב אם בן או בת, אנו נותנים 500 ₪ +מתנה שנשלחת לבית החולים
______________________________________________________________________________

מתנות ליולדות - אצלנו נהוג לתת גם צ'ק כספי כמתנה.
כמו כן, ליולדת בדרך כלל מקובלת לשלוח זר פרחים לבית החולים או הביתה.
לאחרונה שקלתי לשנות גישה - מצאתי שתי אפשרויות מתנה מאוד נחמדות.
דרך זר4יו יש מארזים לתינוקות ויש גם אתר מקסים שקוראים לו בייבי קייקס.
______________________________________________________________________________

מגיעים שני ימי חופשה לבעל של עובדת שילדה.
המתנות משתנות מידי שנה. השנה האופציות הן:
מובייל סימפוניה + שלט
ג'ימיני דה לוקס מוזיקלי + פעמוני רוח ים
סט מצעים הכולל מגן ראש, שדין ושמיכת מעבר
תיק לעגלה במגוון צבעים + בובת חיבוק רכה: פיל, אריה, היפופוטם.
______________________________________________________________________________

אנו נוהגים לתת לעובד יומיים חופשה (יום הלידה ויום אחריו), כמובן שהוא יכול לבחור לממש יותר מימי החופשה הפרטיים שלו. אם ברית המילה באמצע שבוע - העובד מקבל חופשה לאותו יום.
אנחנו נוהגים לשלוח לבית העובד / עובדת עם שובם מבית החולים הביתה זר פרחים + שוקולד.
כמו כן :
מתנה מטעם החברה  - היא צ'ק על סך 500 שקלים בנוסף אנחנו נוהגים לאסוף מהעובדים (אנחנו חברה קטנה) כסף לקניית מתנה 'אישית' יותר 
בדרך כלל התגובות מאד חיוביות ואף נרגשות על תשומת הלב.
______________________________________________________________________________

2   ימי חופשה (בן/בת). פרחים/שוקולד ליולדת וצ'ק על סך 500 ₪ (מגולם לאחר מכן דרך השכר, על מנת ליהנות מהטבת מס עד לגובה המותר).

אנחנו (חברת היי טק, 70 עובדים) נותנים מתנת מפעל של 500 ש"ח ובנוסף אוספים כסף (10 ש"ח לעובד) ממי שמעוניינים להשתתף במתנה. החיוב דרך תלוש השכר. עובד מקבל 1 יום חופשה להולדת בת (יום הלידה) ו- 2 ימי חופשה להולדת בן (יום הלידה ויום ברית המילה).
______________________________________________________________________________

300 ₪ + יום חופש
______________________________________________________________________________

יום חופש לא משנה הג'נדר + צ'ק של 360 ש"ח + מתנה שמיכה וצעצוע לילד
______________________________________________________________________________

אצלנו נהוג לתת סכום כסף (360 ₪ ) וימי חופשה בהתאם לוותק העובד – כ- 3-5 ימי חופשה
______________________________________________________________________________

אנו נותנים מתנה ליולדת בסכום של 50 ש"ח + שיק ע"ס 250 ש"ח.
______________________________________________________________________________

אנו אמנם לא חברת היי טק, אך בעלת מאפיינים דומים. נהוג אצלנו לשלוח זר פרחים גדול לבית העובד/ת כמו כן העובד/ת מקבל צ'ק על סך 360 ₪ מהחברה.
______________________________________________________________________________

תיק (ערכה) ליולדת, עובדת חברה מקבלת זר פרחים לביה"ח, חופש של יומיים בגין הולדת בן/ת.
______________________________________________________________________________

אצלנו בכרמל מערכות מיכלים נהוג לתת מתנה אחידה לשמחות העובדים – 300 ₪ בצ'ק +ברכה מצורפת.
אין התייחסות בחוק לחובה לתת ימי חופשה בעקבות לידת בן/בת אבל נהוג לאפשר לעובדים ביום הלידה וכשאוספים את האישה מבית החולים הביתה לצאת לחופשה על חשבונם.
______________________________________________________________________________

עובד זכאי לשני ימי חופשה, המתנה הינה 350 ש"ח + מתנה בשווי 70 ₪
______________________________________________________________________________

בארגוננו נותנים צ'ק על סך 500 ₪ + שליחת זר פרחים בשווי 120 ₪ לבית החולים. אישה שיולדת כמובן מקבלת חופשת לידה וגבר שאשתו ילדה מקבל יומיים חופש מתנה.
______________________________________________________________________________

אנחנו נותנים צ'ק של 400 ₪ + יומיים חופש.
______________________________________________________________________________

שני ימי חופשה ע"ח המעביד( ואין הבדל בין לידת בן או בת) +צ'ק ע"ס 150 ₪ מתנה.
______________________________________________________________________________

אצלנו נהוג להביא מתנה לאותו עובד/ת לביה"ח או לחילופין לבית.  שווי מתנה נע בין 150-170 ₪.  (המלצה לא לשלוח פרחים , אלא מתנה לדוג'  ערכה ליולדת ולתינוק )
ברגע שיש  אירוע המעביד נותן צ'ק בנוסף על המתנה שווי הציק נע בין 400-700 ₪. (יש לקחת בחשבון שגם  מתנות בגין חתונה, ברית/ה  וכו' מחויבים בשווי מס)
______________________________________________________________________________

אנחנו חברת היי טק. אצלנו מקובל לשלוח זר לבית החולים בעלות של 100 ₪. באחרונה התחלתי לשלוח זר פרחים משוקולד בעלות דומה. האבא המאושר מקבל חופש של 1 יום ללידת בן/בת.
______________________________________________________________________________

שי ליולדת מתנה קטנה בעלות כ 50 ₪ + המחאה בסך 200 ₪ + יום חופש
אין הבדל בין בנים לבנות ולא בין עובדים לעובדות

 


 


 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום רביעי 18 אוקטובר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites