כל השאלות כל התשובות - רווחה  ואיכות חיים בעבודה                               

 

במסגרת שינוי של מדיניות הרווחה בחברה ומעבר לתקציב רווחה אישי לעובד אנו מתמודדים עם סוגיית "החזר מעונות " – הטבה שניתנת לציבור מצומצם של עובדים במערכת ושעלותו מהווה כ- 25% מתקציב הרווחה, מאחר והכוונה לשמר את מסגרת התקציב אך לחלק את העוגה בצורה אחרת אני מבקשת ללמוד מניסיונם של חברות אחרות שעמדו בסיטואציה כזאת או דומה לה (לאו דווקא ביחס להטבה הספציפית הזאת).

 

שאלה:
במסגרת שינוי של מדיניות הרווחה בחברה ומעבר לתקציב רווחה אישי לעובד אנו מתמודדים עם סוגיית "החזר מעונות " – הטבה שניתנת לציבור מצומצם של עובדים במערכת ושעלותו מהווה כ- 25% מתקציב הרווחה, מאחר והכוונה לשמר את מסגרת התקציב אך לחלק את העוגה בצורה אחרת אני מבקשת ללמוד מניסיונם של חברות אחרות שעמדו בסיטואציה כזאת או דומה לה (לאו דווקא ביחס להטבה הספציפית הזאת).

 



ציבור גדול של נשים משלם חלק גדול מהמשכורת למטפלות , מעונות, צהרונים וזאת על מנת לשמר את מקומם בעולם העבודה - לדעתי למרות שההשתתפות בנושא זה הינה 25% מהתקציב, הן אידאולוגית והן חברתית חייב הארגון להמשיך במדיניות וזאת ע"מ לא להפלות ולתת הזדמנות שווה גם לנשים למרות כפל התפקידים.
______________________________________________________________________________

אין החזר מעונות
______________________________________________________________________________

תלוי מהי עוגת התקציב, אם הוא מספיק גדול כדי שאותם עובדים שקיבלו את הטבת המעון יוכלו להמשיך לקבלה מתוך הסל אין בעיה, אך במידה ו"לוקחים" מהם הטבה וכעת הם יהיו זכאים לתנאים פחותים הרי שיש לפצות אותם בדרך כלשהי. יתכן שהכי פשוט זה לשלם להם פיצוי חד פעמי על הפגיעה ולהפסיק אותה לאלתר.
______________________________________________________________________________

אין במוטורולה החזר בגין תשלום מעונות.
קיים תקציב פעילות רווחה (טיולים וכו,) בשווי 60 $ לאדם בשנה.
מלבד זאת מידי פעם מתבצעים סופי שבוע באילת (לא כל שנה)
______________________________________________________________________________

מדיניות רווחה : יש תקציב לכלל העובדים, התקציב אינו ניתן אישית לכל עובד, מתקיימת פעילות מורחבת ובה משתדלים לענות על צרכי כלל העובדים, הפעילות נעשית בשיתוף ועד העובדים.
______________________________________________________________________________

אצלנו תכנית הרווחה היא שנתית וכוללת טיולים, מסיבות, הרצאות...
______________________________________________________________________________

במפעל תעשייתי הקמנו פורום משאבי אנוש שכולל עובדים מכל הדרגים ומנהלים. הצוות הנ"ל מייצג את העובדים והוא בחר בדרך בה מחלקים את תקציב הרווחה.

 


 


 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום חמישי 19 אוקטובר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites