כל השאלות כל התשובות - רווחה  ואיכות חיים בעבודה                               

 

ביציאה לנופש סופ"ש שהחברה מארגנת – האם בני זוג של העובדים משתתפים בעלות כלשהי, והאם המדיניות משתנה במקרה בו מצטרף אל העובד חבר/ בן משפחה שאינו בן זוגו לחיים

שאלה:

ביציאה לנופש סופ"ש שהחברה מארגנת – האם בני זוג של העובדים משתתפים בעלות כלשהי, והאם המדיניות משתנה במקרה בו מצטרף אל העובד חבר/ בן משפחה שאינו בן זוגו לחיים


ההשתתפות השנה הייתה של 318 ₪ (יום הבראה) לבן זוג (יכולים להביא מי שרוצים), ילד – מחיר מלא


אצלנו בן זוג משתתף בתשלום. כמובן שזה לא מכסה . לא משנה את מי הוא מצרף יכול להיות בן, חבר או כל אופציה אחרת.

 


ורינט יוצאתבשלוש השנים האחרונות לאילת, עובדים ובני זוג בלבד, ללאילדים. עובד היוצא לבד אינו משלם דבר ועובד היוצא עםבן זוג משלם 500 ש"ח מהמשכורת או בשעות חופש. לגבי אופי בן הזוג - מבחינתנו אין זה משנה האם זה בן זוג, אח, אחות, ילד או חבר. לכל עובד מותר לבוא עם מי שהוא בוחר.

 


בעת יציאה לסוף שבוע ישנה השתתפות של בן זוג, או חבר שאינו בן זוג לחיים.
העלות אינה משתנה אם מדובר במלווה אחר כמו חבר/בן משפחה שאינו בן זוג.

 


במקרים של רווקים מעל גיל 40 / גרושים / חד הוריים אנחנו מאפשרים להביא שותף אחר בעלות בן זוג (אישור פרטני של מש"א לכל מקרה)

 

ילדים משלמים בכל מקרה עלות מלאה גם אם מגיעים במקום בן זוג.

השתתפות – 150 ₪ לזוג, 75 ₪ ליחיד.


בסוף השבוע האחרון של החברה, כל משתתף (עובד ו/או בן זוג) השתתף ב- 300 ש"ח
שהם בערך 17% מן העלות הכוללת עבור משתתף.
אין שינוי במדיניות לגבי חבר / בן משפחה שאינו בן זוג.

 


קיימות שתי גישות- תלוי במטרת הנופש:

 

בנופש גיבוש שניתן כחלק מהטבה לעובדים וקשר עם משפחותיהם, השאיפה היא שכלם יגיעו לנופש.

החברה סופגת את עלות הנופש כולל בני זוג והילדים ומתכננת את הנופש בהתבסס על מספר העובדים והנלווים בני זוג וילדים בהתאם לתקציב שהוגדר למטרה ואפשרויות השוק.

בנופש שנועד להציע נופש כהטבה במחיר מוזל מיוחד, החברה מממנת את עלות העובד באופן מלא או חלקי, ומפרסמת את עלות השתתפות בן זוג ו/או כל ילד המבקשים להצטרףלנופש.

עלות הנופש להצטרפות כמו סוג הנופש אמורים להתאים לאופי העובדים, גיל עובדים ממוצע וכיו"ב.


בן זוג משתתף בעלות מלאה. לא ניתן להביא משהוא אחר

 


יצא לי להוציא בשנתיים האחרונות שני טיולים, אחד 3 ימים לאילת והשני 2 ימים לים המלח.

 

לאילת ה עלותליחיד לשתי הלילות הינה: 200 ₪ עלות לבן זוג מצטרף הינה 300 ₪

לים המלח- המלון מימן את העובד ובן הזוג שילם 100 ₪ ההסדר עם מלונות הרשת היה סביר והוגן כמובן שנכלל נושא עלות האוטובוס שהמלון ספג כ2500 אוטובוס צמוד- לאילת. ו 1700 ₪ אוטובוס צמוד לים המלח.

האירוח בשניהם היה ע"ב חצי פנסיון ו50% שהעובדים קיבלו על הזמנת מזון או שתיה מהלובי או ממחלקת שירות חדרים.

אין זה משנה האם מדובר בבין הזוג, החבר, או המאהבת : )


אצלנו בפעם האחרונה השתתפות בן זוג היתה בעלות של שני ימי הבראה, כלומר 636 ש"ח. ילדים- בלי סבסוד. בן זוג יכול להיות גם משהו אחר- חבר/ה או אח.

 


הנוהג אצלנו לגבות כל חודש באמצעות השכר סכום סמלי של 55 ש"ח מכל עובד.

 

הכספים מופקדים מד חודש בחשבון בנק ע"ש העובדים - "קופת עובדים" הכסף משמש לסופי שבוע, ימי כיף וערבי גיבוש.

כשיש סופשבוע, ההשתתפות מאושרת לעובד ובן זוגו הרשמי בלבד.

חמישים אחוז מההוצאות ע"ח החברה וחמישים אחוז מההוצאות ע"ח העובד.

תשלום העובד רובו מגיע מהכספים שנאספו בקופת עובדים וחלק קטן (10%) מקןזז מהשכר.


בחברה שלנו בני הזוג שיצאו לכנס החברה שהתקיים באילת, שילמו רק כ 300 ש"ח לאדם.

 

סכום זה כלל את ההפרש בעלות בין מחיר לינה לאדם אחד בחדר לעומת זוג בחדר.

מעבר לכך- יתר הפעילויות היו ללא עלות עבור בן /בת הזוג


סוף שבוע מפעלי – העובד משתתף בעלות הנופש ב – 2 ימי חופש. אחד עבורו ואחד עבור בן הזוג. אנחנו מאפשרים צרוף של חבר/בן משפחה אחר.

 


לגבי סוף שבוע - אצלנו משתתפים בני הזוג בסוף השבוע.

 

אך סכום ההשתתפות לא משתנה אם מביאים בן זוג או חבר/ה אח/ות.

ההשתתפות היא לדוגמא:

500 ש"ח לזוג לסופ"ש

או

300 ש"ח ליחיד בחדר זוגי לסופ"ש

הכל תלוי תקציב. אם יש מספיק תקציב אפשר לא לבקש השתתפות, למרות שאני ממליצה לפחות משהו סימלי, כדי ליצור מחוייבות להגעה.


בני הזוג השתתפו בעלות סימלית של משהו כמו 200 ש"ח (הכל תלוי בכמה תקציב יש לאירוע). כמובן שהעלות לא משתנה אם הם בוחרים להביא מישהו אחר שאינו בן זוג.
זה לא ענייננו את מי הם בוחרים להביא וכמובן שלא שואלים אותם לגבי זה.

 


בשנים שכן היו לנו נופשים ע"ח החברה, החברה סיבסדה חלק מהנופש והפעילות והעובד את היתרה. החוקים שקבענו היו שהנופש מיועד לעובדים ובני משפחתם בלבד, כאשר לצורך הענין אם מדובר ברווק הוא רשאי להביא חבר/ה.

 

 

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום שישי 20 אוקטובר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites