כל השאלות כל התשובות - רווחה  ואיכות חיים בעבודה                               

 

לאחרונה נערכה ביקורת ביטוח לאומי בחברתנו , וכתוצאה מכך נדרשנו לשלם קנס על אי דיווח בתלושי השכר של עובדים על אירועי החברה לעובד ובני משפחתו. ברצוני לשאול אתכם האם בארגונכם מדווחים אירועי חברה בתלוש השכר? ואם כן – כיצד (גילום\ברוטו) ? ולא – מה האלטרנטיבות?

 

שאלה:
לאחרונה נערכה ביקורת ביטוח לאומי בחברתנו , וכתוצאה מכך נדרשנו לשלם קנס על אי דיווח בתלושי השכר של עובדים על אירועי החברה לעובד ובני משפחתו. ברצוני לשאול אתכם האם בארגונכם מדווחים אירועי חברה בתלוש השכר? ואם כן – כיצד (גילום\ברוטו) ? ולא – מה האלטרנטיבות?



כאשר מתקיים אירוע חברתי שבו יודעים בדיוק מי נטל חלק ומי לא - מגלמים ברמת כל
עובד את הסכום. במידה ואין חשיבות למספר המשתתפים מבחינת העלויות ולא ניתן
למנות מי הגיע לאירוע ומי לא - אנו מציינים זאת כהוצאה של החברה, והגילום נעשה
ברמה חברה ולא ברמת העובד הבודד.
______________________________________________________________________________

כל הטבה הניתנת לעובד יש לגלם בתלוש השכר של העובד (כולל ארוחת צהריים) ובוודאי שאירועים שונים למעט מסיבה אחת שנתית .
______________________________________________________________________________

הוצאת אירוע או מתנה נרשם בתלוש של כל עובד, ובדרך כלל, אנחנו מגלמים את המס.  אנחנו לא מגלמים את הביטוח הלאומי (וכמובן מס בריאות).
______________________________________________________________________________

כל האירועים שהמפעל מארגן לעובדים עם או בלי בני זוג/משפחה ,כל המתנות , הכל נרשם בתלוש משכורת כשווי מגולם. לנו זה משתלם כי רוב העובדים שלנו גרים באזורי פיתוח והמס שלהם נמוך יחסית. אופציה אחרת היא כמובן לרשום כהוצאה עודפת.
______________________________________________________________________________

גם אנו נכוונו בסוגיה זו לפני שנתיים ומאז מתקבלת החלטה באופן פרטני לכל אירוע בהתאם לעלויות שלו. הנטייה הכללית היא לא לחייב את העובדים עבור אירועים אלו ולספוג את המס .
______________________________________________________________________________

רוב פעולות הרווחה שמתקיימים בארגוננו נערכים באמצעות ארגון העובדים כך שהבעיה קטנה אם כי חלק מהמימון לפעילויות ממומן מאחר וארגון העובדים מקבל תקציב מהנהלת החברה.לגבי פעילות שנעשית ישירות על ידי החברה אנו מבצעים "שווי שימוש" בתלוש השכר של העובדים.
______________________________________________________________________________

תשלום עודפות
______________________________________________________________________________

אכן, גילום (ע"פ חוק...) 

 


 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום שלישי 17 אוקטובר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites