נובמבר 2007
גיליון מס'  3



www.hrisrael.co.il

 

מה בגיליון

אסטרטגיית הגיוס – מהלכה למעשה מאת:מורית ויעקב רוזן
גיוס - הדלק שמעצים את מנוע הרכש של הטלנט שלכם! לא מדובר רק על גיוס מנהלים ומועמדים מאת: Lisa Calicchio
כמה אמיתות פשוטות שצריך לזכור כשאנו מתראיינים מאת: ד"ר מוטי נוימן
אתר AllJobs מעדכן: עלייה של מאות אחוזים בביקוש לעובדים עצמאים במשק
הונאה עצמית  מאת: ליאת בסיס
מדד היי קפיטל לגיוס אפקטיבי: חברות ההשמה מובילות בגיוס להיי טק, עם 36% מכלל הגיוסים לענף

כולכם מוזמנים לכתוב, להגיב, לשאול ולתרום לשיח המקצועי
 

  אסטרטגיית הגיוס – מהלכה למעשה

 

email לכותב/ת

מאת: מורית ויעקב רוזן

מורית רוזן היא מנהלת HRD המתמחה בייעוץ למשאבי אנוש ושיפור מערכי הגיוס בארגונים ומביאה עימה ניסיון מעשי רב בתפקידי ייעוץ וניהול משאבי אנוש.

יעקב רוזן, מהנדס תעשיה וניהול, מתמחה בהבניית ושיפור תהליכים וגיוס באמצעות כלי web 2.0.


בניוזלטר הקודם הובא מאמר של דר' ג'ון סליבאן שהציג את החשיבות בבניית אסטרטגיית גיוס (או תכנון ההון האנושי) בכדי להתמודד בצורה פרואקטיבית עם האתגרים העומדים בפני הארגונים בסביבה המשתנה תמידית.


במאמר זה ננסה לתאר בצורה מעשית מהו המידע והגורמים אותם יש לקחת בחשבון כאשר אתם באים לבנות את אסטרטגיית הגיוס עבור הארגון שלכם.


מה זו אסטרטגיית גיוס?

כשאנו מדברים על תכנון אסטרטגיית גיוס אנו מתייחסים לתהליך בו יוצרים מראש תחזית לגבי כמות האנשים, הכישורים והיכולות שהחברה תצטרך לאורך זמן, או בנקודת זמן מסוימת בעתיד, בהתבסס על אסטרטגיית החברה, תכניות ההתפתחות של החברה ומצב שוק העבודה. בניית אסטרטגיה כזו מאפשרת לאחראים על הגיוס בארגון למקד את מאמציהם בעמידה ביעדים שהם הגדירו לעצמם וגם להתכונן לשינויים במגמות הסביבה, אלה הצפויים – ואלה – שאינם צפויים.

המשך המאמר...


 

 

   גיוס - הדלק שמעצים את מנוע הרכש של הטלנט שלכם!
   לא מדובר רק על גיוס מנהלים ומועמדים


 

מאת: Lisa Calicchio
Director, Professional Recruiting Johnson & Johnson

וודאי קראתם הרבה מאד על הצורך להעמיק את התקשורת בין השחקנים שמשתתפים בתהליך הגיוס במטרה להעשיר את נסיונם ולהבטיח תוצאות מוצלחות לכל המעורבים.


רבים מהמאמרים שקראתם מתמקדים במנהל הגיוס ובנסיונם של המועמדים, ומציעים אסטרטגיות, טקטיקות, וטיפים למגייסים, כדי להניעם לעבר ההצלחה האולטימטיבית.


אכן, מנהלי גיוס, מועמדים ומגייסים הינם חלק חיוני במנוע הגיוס שמעצים ומניע רכש של טלנטים.


אבל, הרשו לי לנצל את הבמה שניתנה לי בכדי להאיר על קבוצה של שותפים, שיכולים ואף משחקים תפקיד קריטי לא פחות מאלה שמנינו, במנוע הגיוס המתודלק היטב.


למרות שאיננו משקיעים זמן רב בדיבור עליהם, חשוב להבטיח שאתם מחוברים אליהם כדבר שבשיגרה, כפי שהנכם מחוברים אל צוות הגיוס שלכם.


אלה הם החברים שלכם שעיסוקם בחוק, בניוד, באבטחה ובביטחון, ברפואה, ועוד.


להלן מספר הארות שמבהירות את היחס שבין העבודה שנעשית על ידי שותפים אלה ובין תהליך גיוס מוצלח ומושלם.

המשך המאמר...


 

 

  כמה אמיתות פשוטות שצריך לזכור כשאנו מתראיינים

 

email לכותב/ת

מאת: ד"ר מוטי נוימן
פסיכולוג ומנהל מחלקת ייעוץ קריירה בחברת "פילת" (עד לאחרונה מנכ"ל חברת "נקודת מפנה ייעוץ וניהול קריירות בע"מ").

כל אחד עובר במהלך חייו ראיונות. חלקם אף לא מוגדרים פורמאלית כראיונות, אך מדובר במצב בסיסי בו בעל הסמכות לקבל החלטה לגביך מראיין אותך – בדרך כלל במצב של אחד על אחד – ובסוף הראיון מקבל עם עצמו החלטה שיש לה השלכה והשפעה עליך.

לעיתים ההחלטה קריטית וממוקדת כמו: בראיון קבלה לעבודה, בראיון לקראת קידום או בראיון בעקבותיו יוחלט אם תהפוך לספק של המערכת.

להתרשמויות בעת הראיון – המבוססות על החושים והקשר הבין אישי – השפעה רבה ביותר על ההחלטה הביצועית, הרבה יותר מלרקע ולכישורים הפורמאליים.

 

המשך המאמר...


 

 

  אתר AllJobs מעדכן: עלייה של מאות אחוזים בביקוש לעובדים עצמאים במשק

אתר AllJobs  המרכז את כל המשרות המתפרסמות במשק, מעדכן כי על פי תוצאות ניתוח הנתונים של השנה החולפת בשוק העבודה המקומי בין התחומים הבולטים הנמצאים במגמת עלייה ניתן לציין את תחום המשרות לעובדים עצמאיים (פרילאנסים), תחום שהראה גידול של 270% בביקוש לעובדים בין ינואר 2006 (עם 127 הצעות עבודה) לאוגוסט 2007 (עם 339 הצעות עבודה).

 

 

לדברי רויטל הנדלר, מנכ"לית אתר AllJobs, העלייה בביקוש לעובדים עצמאיים מעידה על יציאתם של המעסיקים לחיפוש עובדים בשוק החופשי. מעסיקים רבים מוצאים כי נוח יותר להעסיק עובדים עצמאיים בין השאר היות והסכמי העבודה אינם כוללים תנאים סוציאליים או יחסי חבות בין המעביד לעובד. עוד מוסיפה הנדלר כי הגידול בפרויקטים ניסיוניים וחברות הזנק גורם לשימוש בעובדים מקצועיים זמניים ובמקרים רבם על תקן של עצמאיים.


 

 

  מדד היי קפיטל לגיוס אפקטיבי: חברות ההשמה מובילות בגיוס להיי טק,
  עם 36% מכלל הגיוסים לענף

 

אחריהן: שיטת "חבר מביא חבר", עם 31% מסך הגיוסים; והאינטרנט והעיתונות
(מודעות דרושים, קמפיינים ומאגרי משרות) - המהווים 18% מהעוגה.

עוגת הגיוסים שלהלן מבוססת על נתוני אמת הנאספים ונבחנים בקפידה, בשקלול מקורות הגיוס העיקריים, ביניהם: חברות השמה, חבר מביא חבר, אינטרנט ועיתונות, אקדמיה, צבא ועוד, ומספקת את תמונת מצב מקיפה ומעודכנת.


המדד, המשקף את אחוזי הגיוס בפועל בשלושת הרבעונים של השנה (חודשים ינואר - ספטמבר), מציג תהליכים בולטים בגיוס להיי טק ומלמד על מגמות בעולם הגיוס ומקורות הגיוס האפקטיביים.

 

המשך המאמר...


 

 
 

מדד ההיעדרויות
מדד חשבים ה.פ.ס להיעדרות מן העבודה:
המידע בחסות חברת חשבים - HPS מידע עסקי בע"מ
  לידיעה המלאה לחץ כאן

בקרו באתר:

www.hrisrael.co.il



מבחן התוצאה
טיפים, מידע וחידושים 
בתהליכי מיון וגיוס עובדים
מאת: ד"ר מוטי נצר

שאלות בעייתיות בראיון מועמדים לעבודה
מיון מועמדים לעבודה מתבסס, בין השאר, על ניתוח ההבדלים ביניהם ומציאת המתאים ביותר לדרישות התפקיד

המשך...

 

מקצועות חדשים נולדו
התפתחויות חברתיות,כלכליות וטכנולוגיות וכניסתם של תאגידים בין לאומיים לישראל השפיעו על היווצרותן של מגמות חדשות בשוק העבודה בישראל והולידו מקצועות חדשים או הרחיבו מקצועות קיימים

  המשך....

 
מידות טובות

הונאה עצמית

אנו נוהגים לשקר הכי הרבה לאנשים הקרובים לנו ביותר: ילדינו, הורינו, בני זוגנו, עמיתנו ובראש ובראשונה לעצמנו. מדוע? כדי לגונן על עצמנו בטווח הקצר. לצורך כך אנו מעוותים את המציאות, מתכחשים לאמת, ממציאים ומרמים.

  לכתבה המלאה לחץ כאן

ירחון משאבי אנוש

הגיליון החדש


 
כנסים והשתלמויות

הכנס השנתי ה-19 לניהול משאבי אנוש בישראל
כנס בתוך כנס:
talent management
ניהול מעגל החיים של העובד – גיוס, מיון, פיתוח, שימור...
26, 27, 28 בנובמבר 2007

  התכנית!

הניוזלטר משאבי אנוש ניהול הגיוס, יוצא לאור על ידי איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ מו"ל הירחון משאבי אנוש (1988), יוזמי ומארגני הכנסים השנתיים של מנהלי משאבי אנוש ומנהלי ההדרכה בישראל www.hrisrael.co.il
הניוזלטר מופץ חינם.
מנכ"לים משותפים:
עורכת: 
גרפיקה:
שירות לקוחות:

מחשוב ודיוור:

מודעות ופרסום בנרים במערכת:
נאוה אלדר: nava@hrisrael.co.il   חנוך סדן: chanoch@hrisrael.co.il
נאוה אלדר

ארטויז'ן

סיגל ברק: sigal@hrisrael.co.il
אילן רהב: ilan@hrisrael.co.il
 hrinfo@hrisrael.co.il

הסכם לשיתוף פעולה עם:
ERE Media (www.ere.net), the leading online provider of information and networking opportunities for recruitment and HR professionals

מען למכתבים: איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ
ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
טלפון (רב קווי) 09-7464264

כל הזכויות שמורות ©  שמירה על פרטיות
Powered by Artvision | Truppo Websites