כל הסקרים - כל הממצאים


סקר תקשורת פנים ארגונית בישראל

לצפייה בתוצאות הסקר

הערכת ביצועים ומקצוענות משאבי אנוש 2006

 לעיון בממצאים, ובניתוח הממצאים.

סקר מס' 2 בנושא: ניטור / פיקוח בארגונים (פברואר 2008)
לעיון בממצאים, ובניתוח הממצאים

סקר: תפיסת תפקיד מנהל/ת משאבי אנוש 2007
לקראת הכנס השנתי ה – 19 לניהול משאבי אנוש, החלטנו לבדוק, לראשונה בישראל, כיצד נתפס התפקיד שלנו על ידי מנכ"לים ומנהלים בכירים. מה הם באמת חושבים על התפקיד של מנהל/ת משאבי אנוש.

ובמקביל, לבדוק, איך מנהלי משאבי אנוש וכל בעלי התפקידים בתחום תופסים את תפקידם.

לאחר מכן – למפות את הפערים שבין תפיסת המנכ"לים והמנהלים הבכירים לבין תפיסתנו העצמית.

מטרתנו ללמוד על הבדלי התפיסה ובהמשך - להניע תהליכים לצמצום הפערים שיתגלו, בהנחה שיתגלו כאלה.

הסקר הינו יוזמה משותפת של ירחון משאבי אנוש, מכון מנהיגות, אתר מנהיגים ברשת וחברת ניתב.

לעיון בניתוח הממצאים
לעיון בתוצאות הסקר

 

סקר: תפיסת תפקיד מנהל משאבי אנוש 2009
האם קיים פער בתפיסת תפקיד מנהל משאבי אנוש כפי שהיא משתקפת בעיני מנהלי משאבי אנוש ואנשי המקצוע בתחום לבין השתקפות תפיסת התפקיד של מנהל משאבי אנוש בעיני המנכ"לים והמנהלים הבכירים???

להשיב לשאלון הסקר

 

 

סקר: תפיסת תפקיד מנהל משאבי אנוש 2010
האם קיים פער בתפיסת תפקיד מנהל משאבי אנוש כפי שהיא משתקפת בעיני מנהלי משאבי אנוש ואנשי המקצוע בתחום לבין השתקפות תפיסת התפקיד של מנהל משאבי אנוש בעיני המנכ"לים והמנהלים הבכירים???

לעיון בניתוח הממצאים 

 


סקר ה - ROI
נועד לבדוק את מידת ההיכרות של מנהלי משאבי אנוש והדרכה עם מתודולוגיית ה - ROI (Return On Investment) על פיה ניתן לכמת במונחים של כסף את ההחזר על ההשקעה של פעילויות ההדרכה ועל פעילויות משאבי אנוש.
כמו כן, נתונים על יישום המתודולוגיה בארגונים בישראל, הקשיים והחסמים ליישום המתודולוגיה ומידת ההתעניינות והמוכנות של ארגונים בישראל ליישם את מתודולוגיית ה - ROI


פרטים נוספים אודות מתודולוגיית ה - ROI
http://www.roiinstitute.net
תודה לחברת רנסיס שביצעה בעבורנו את הסקר


לחצו כאן לכניסה לסקר ה- ROI

 

סקרי ההדרכה השנתיים
מן הידועות הוא שכולם רעבים לנתונים, ולנתונים השוואתיים יש משמעות וחשיבות גדולה ככלים לתמיכה, לחשיבה, לתכנון ולקבלת החלטות.

סקר ההדרכה השנתי 2006 ממשיך את הסקרים שביצענו בשנים קודמות ערב הכנס השנתי להדרכה, כשבכוונתנו להמשיך את המסורת, ובכך, לאפשר השוואה לשנים קודמות ולספק לכם נתונים חשובים.

אנו קוראים לכם לשתף פעולה, להצטרף לסקר ההדרכה אפילו היום ולאפשר לכולכם ליהנות מנתונים שכולכם רוצים!

תודה לחברת תמורות שמעמידה לטובתנו את הפלטפורמה שלה וגם על ההשקעה בפיתוח והעיבוד!!
תודה לחברינו בועדת ההיגוי שהשקיעו בבניין השאלות.
תודה לכולכם.

סוגיות נבחרות מתוך מעגל החיים של העובד בארגון (2006)

ניהול המיון, הגיוס, הקליטה, ההערכה, הפיתוח והשימור

הנכם מוזמנים למלא את שאלון הסקר.

ככל שנקבל יותר נתונים, כך נוכל להציג תמונה המשקפת את המתרחש בתחום באופן מלא, ותוך מתן דגשים ספציפיים לכל סוג תעשייה וארגון.
זהות המשיבים לשאלון והנתונים שיסופקו במסגרתו יישארו חסויים ואנונימיים. מטרתנו היא להעביר את הסקר הזה אחת לשנה (בדומה לסקר ההדרכה), ולייצר עבורכם נתונים להשוואה משנה לשנה (זיהוי מגמות בשוק), בהם תוכלו לעשות שימוש בהתנהלותכם היומיומית בארגונים.

מעגל החיים של העובד - 2007

לעיון בתוצאות הסקר מעגל החיים של העובד 2006

לעיון בניתוח ממצאי הסקר - חלק א

לעיון בניתוח ממצאי הסקר - חלק ב

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום חמישי 23 נובמבר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites